La participación en el sistema de seguridad social alemán es en gran medida obligatoria. Las contribuciones se basan en sus ingresos y se deducirán automáticamente de su salario bruto si es usted empleado. La mayoría de los trabajadores por cuenta propia también tienen que contribuir financieramente a varios fondos de seguros. Por supuesto, casi todo el mundo tiene derecho también a prestaciones sociales. Para enfermedades menos graves, por ejemplo, resfriados o dolores de cabeza, usted puede comprar medicamentos directamente de la farmacia. La gente que trabaja allí también puede aconsejarle.
Visitar al doctor
Si está gravemente enfermo y le gustaría ir a un médico, primero debe ir a la Sozialamt (Departamento de servicios sociales), donde obtendrá un Kranken especial-Schein (certificado de seguro de salud). A continuación, puede ir a un médico con este certificado. El Sozialamt (Departamento de servicios sociales) paga por la cita y medicación del doctor. Con el fin de obtener un medicamento más fuerte, el médico le dará un Rezept (receta) que luego deberá llevar a la farmacia.
Por ejemplo, las familias expatriadas en Alemania pueden solicitar una asignación de niños (Kindergeld) del gobierno. Si acumulan beneficios de jubilación trabajando en Alemania por un período más largo, pueden recibirlos al jubilarse en el extranjero. En términos generales, quienquiera que contribuya al sistema alemán de beneficios recibe beneficios financieros, al menos después de un cierto período de espera.
Varios tipos de seguridad social
El sistema de seguridad social alemán está organizado de manera algo azarosa. Obviamente, el sistema de bienestar no fue diseñado desde cero, pero ha crecido en un período de más de 125 años. En general, hay tres categorías de fondos de beneficios: fondos pagados únicamente por el empleador, fondos de asistencia social donde el empleador y el empleado comparten los costos, y beneficios basados en impuestos.
Beneficios financiados por el empleador
El fondo más importante de esta categoría es el seguro de accidentes relacionados con el trabajo (Unfallversicherung). La cobertura se extiende a enfermedades relacionadas con el trabajo y a accidentes que ocurren en su camino hacia o desde el trabajo. Sin embargo, todas las discapacidades resultantes están cubiertas por un fondo separado (Münder/Ernst 2009).
Beneficios compartidos por empleadores y empleados
Las partes más caras del sistema alemán, la asistencia sanitaria y el seguro de pensiones (rentenversicherung) con su considerable carga financiera, se comparten entre el empleador y el empleado. Todos los empleados contribuyen 9,45% de su ingreso bruto al fondo de jubilación y pensión. El seguro médico sigue con 7,3% y el cuidado de enfermería con 1,025%. Su empleador contribuye más o menos la misma cantidad.
A menos que usted sea autónomo, estas contribuciones del seguro social son automáticamente deducidas de su salario o salarios cada mes. La cantidad que fue descontada de su salario bruto será registrada en su recibo de pago. Dependiendo de cuánto tiempo usted contribuya al fondo, debe recibir hasta el 67% de su ingreso neto de media como pensión cuando se jubile. La edad legal del retiro en Alemania es ahora 67 años.
Dado que el tema del seguro de salud (incluyendo la atención de enfermería para los ancianos) es complejo, nos gustaría referirle al artículo sobre seguro de salud en Alemania.
Seguro de desempleo en Alemania
La seguridad social en Alemania también prevé el seguro de desempleo (ar-beitslosenversicherung), al que tanto el empleador como el empleado contribuyen en un 1,5% del ingreso bruto del empleado. La indemnización por desempleo es una combinación de subsidios y reclamos basados en contribuciones. Recibirá cerca de 60% de su ingreso neto anterior por un período de 6 a 24 meses de desempleo.
Después de este período de hasta dos años, todo el mundo recibe ayuda de asistencia social (ALG II o Hartz IV, como se conoce más ampliamente), una dieta estandarizada de subsistencia. Una condición para recibir esta asignación es su disposición a aceptar todas las ofertas de trabajo, incluso las menos pagadas o tareas serviles. Desde su introducción en 2005, Hartz IV ha atraído muchas críticas y ha generado muchos debates.
Beneficios de seguridad social para familias
Las prestaciones más importantes, financiadas con cargo al impuesto en el sistema de seguridad social alemán, son el subsidio infantil (Kindergeld), las prestaciones de maternidad (Mutter-schaftsgeld) y los préstamos estudiantiles para las universidades alemanas (BAföG).
El subsidio infantil es de interés para las familias expatriadas. Después de vivir en Alemania por 12 meses, cada residente puede solicitarlo en la Agencia de empleo local (ar-beitsamt). Los padres reciben entre 184 EUR y 215 EUR mensuales por cada niño. Incluso los jóvenes de entre 18 y 25 años pueden recibir este tipo de subsidio si asisten a la escuela o la Universidad. Para solicitar el subsidio infantil, es necesario tener el permiso de residencia, el certificado de registro local, un formulario de solicitud y los certificados de nacimiento de sus hijos.
Alemania tiene muchas leyes para proteger a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres. Las madres embarazadas tienen el derecho a no asistir al trabajo durante las seis semanas antes del parto. Se les prohíbe trabajar durante ocho semanas después del parto. (En el caso de tener gemelos o si el bebé nació prematuramente, puede permanecer en el país por tres meses después de dar a luz.) Una madre embarazada sólo tiene que informar a su empleador para ser puesta en licencia de maternidad pagada.
La participación en el sistema de seguridad social alemán es en gran medida obligatoria. Las contribuciones se basan en sus ingresos y se deducirán automáticamente de su salario bruto si es usted empleado. La mayoría de los trabajadores por cuenta propia también tienen que contribuir financieramente a varios fondos de seguros. Por supuesto, casi todo el mundo tiene derecho también a prestaciones sociales. Para enfermedades menos graves, por ejemplo, resfriados o dolores de cabeza, usted puede comprar medicamentos directamente de la farmacia. La gente que trabaja allí también puede aconsejarle.
Visitar al doctor
Si está gravemente enfermo y le gustaría ir a un médico, primero debe ir a la Sozialamt (Departamento de servicios sociales), donde obtendrá un Kranken especial-Schein (certificado de seguro de salud). A continuación, puede ir a un médico con este certificado. El Sozialamt (Departamento de servicios sociales) paga por la cita y medicación del doctor. Con el fin de obtener un medicamento más fuerte, el médico le dará un Rezept (receta) que luego deberá llevar a la farmacia.
Por ejemplo, las familias expatriadas en Alemania pueden solicitar una asignación de niños (Kindergeld) del gobierno. Si acumulan beneficios de jubilación trabajando en Alemania por un período más largo, pueden recibirlos al jubilarse en el extranjero. En términos generales, quienquiera que contribuya al sistema alemán de beneficios recibe beneficios financieros, al menos después de un cierto período de espera.
Varios tipos de seguridad social
El sistema de seguridad social alemán está organizado de manera algo azarosa. Obviamente, el sistema de bienestar no fue diseñado desde cero, pero ha crecido en un período de más de 125 años. En general, hay tres categorías de fondos de beneficios: fondos pagados únicamente por el empleador, fondos de asistencia social donde el empleador y el empleado comparten los costos, y beneficios basados en impuestos.
Beneficios financiados por el empleador
El fondo más importante de esta categoría es el seguro de accidentes relacionados con el trabajo (Unfallversicherung). La cobertura se extiende a enfermedades relacionadas con el trabajo y a accidentes que ocurren en su camino hacia o desde el trabajo. Sin embargo, todas las discapacidades resultantes están cubiertas por un fondo separado (Münder/Ernst 2009).
Beneficios compartidos por empleadores y empleados
Las partes más caras del sistema alemán, la asistencia sanitaria y el seguro de pensiones (rentenversicherung) con su considerable carga financiera, se comparten entre el empleador y el empleado. Todos los empleados contribuyen 9,45% de su ingreso bruto al fondo de jubilación y pensión. El seguro médico sigue con 7,3% y el cuidado de enfermería con 1,025%. Su empleador contribuye más o menos la misma cantidad.
A menos que usted sea autónomo, estas contribuciones del seguro social son automáticamente deducidas de su salario o salarios cada mes. La cantidad que fue descontada de su salario bruto será registrada en su recibo de pago. Dependiendo de cuánto tiempo usted contribuya al fondo, debe recibir hasta el 67% de su ingreso neto de media como pensión cuando se jubile. La edad legal del retiro en Alemania es ahora 67 años.
Dado que el tema del seguro de salud (incluyendo la atención de enfermería para los ancianos) es complejo, nos gustaría referirle al artículo sobre seguro de salud en Alemania.
Seguro de desempleo en Alemania
La seguridad social en Alemania también prevé el seguro de desempleo (ar-beitslosenversicherung), al que tanto el empleador como el empleado contribuyen en un 1,5% del ingreso bruto del empleado. La indemnización por desempleo es una combinación de subsidios y reclamos basados en contribuciones. Recibirá cerca de 60% de su ingreso neto anterior por un período de 6 a 24 meses de desempleo.
Después de este período de hasta dos años, todo el mundo recibe ayuda de asistencia social (ALG II o Hartz IV, como se conoce más ampliamente), una dieta estandarizada de subsistencia. Una condición para recibir esta asignación es su disposición a aceptar todas las ofertas de trabajo, incluso las menos pagadas o tareas serviles. Desde su introducción en 2005, Hartz IV ha atraído muchas críticas y ha generado muchos debates.
Beneficios de seguridad social para familias
Las prestaciones más importantes, financiadas con cargo al impuesto en el sistema de seguridad social alemán, son el subsidio infantil (Kindergeld), las prestaciones de maternidad (Mutter-schaftsgeld) y los préstamos estudiantiles para las universidades alemanas (BAföG).
El subsidio infantil es de interés para las familias expatriadas. Después de vivir en Alemania por 12 meses, cada residente puede solicitarlo en la Agencia de empleo local (ar-beitsamt). Los padres reciben entre 184 EUR y 215 EUR mensuales por cada niño. Incluso los jóvenes de entre 18 y 25 años pueden recibir este tipo de subsidio si asisten a la escuela o la Universidad. Para solicitar el subsidio infantil, es necesario tener el permiso de residencia, el certificado de registro local, un formulario de solicitud y los certificados de nacimiento de sus hijos.
Alemania tiene muchas leyes para proteger a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres. Las madres embarazadas tienen el derecho a no asistir al trabajo durante las seis semanas antes del parto. Se les prohíbe trabajar durante ocho semanas después del parto. (En el caso de tener gemelos o si el bebé nació prematuramente, puede permanecer en el país por tres meses después de dar a luz.) Una madre embarazada sólo tiene que informar a su empleador para ser puesta en licencia de maternidad pagada.
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