La legislación laboral checa distingue dos formas de establecer una relación laboral, a saber, un contrato de trabajo y nombramiento. La forma más común de establecer la relación laboral es celebrar un contrato de empleo, pero esto no da lugar a empleo. Un contrato laboral es una acción legal bilateral que consiste en un discurso simultáneo de la persona física y el empleador para iniciar una relación laboral. El contrato de trabajo debe concluirse antes de la entrada del empleado en el trabajo o, como máximo, en la fecha de inicio del trabajo antes de que comience el trabajo. El contrato de trabajo debe incluir el tipo de trabajo que debe realizar el empleado para el empleador, el lugar o lugares de trabajo en el que se realizará el trabajo y la fecha de inicio del trabajo. Sin embargo, en relación con la Carta de Derechos y Libertades Fundamentales, no es posible negar a una persona el derecho al empleo por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, idioma, religión, opinión política, pertenencia a movimientos políticos, comercio sindicatos y otras asociaciones, estado de salud, estado civil.
Desde el punto de vista de la especificación de los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, las condiciones de empleo pueden clasificarse de acuerdo con la duración de la relación laboral, según la persona del empleador, según el lugar de trabajo, de acuerdo con la forma de establecimiento y por las horas de trabajo. Por la duración de la relación laboral, dividimos el empleo en un empleo de duración determinada e indefinida.
Los derechos del empleado incluyen el derecho al descanso, el derecho a la remuneración por el trabajo, el derecho a la salud y la seguridad en el trabajo, información sobre los riesgos de su trabajo e información sobre las medidas para protegerlos de sus actividades; la información debe ser comprensible para los empleados.
La descontinuación del empleo solo puede estar de acuerdo con la ley de acuerdo, terminación, revocación inmediata, cancelación en tiempo de prueba. Si el empleado tiene una relación de trabajo de término fijo acordado, él / ella termina con la expiración del período.
La legislación laboral checa distingue dos formas de establecer una relación laboral, a saber, un contrato de trabajo y nombramiento. La forma más común de establecer la relación laboral es celebrar un contrato de empleo, pero esto no da lugar a empleo. Un contrato laboral es una acción legal bilateral que consiste en un discurso simultáneo de la persona física y el empleador para iniciar una relación laboral. El contrato de trabajo debe concluirse antes de la entrada del empleado en el trabajo o, como máximo, en la fecha de inicio del trabajo antes de que comience el trabajo. El contrato de trabajo debe incluir el tipo de trabajo que debe realizar el empleado para el empleador, el lugar o lugares de trabajo en el que se realizará el trabajo y la fecha de inicio del trabajo. Sin embargo, en relación con la Carta de Derechos y Libertades Fundamentales, no es posible negar a una persona el derecho al empleo por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, idioma, religión, opinión política, pertenencia a movimientos políticos, comercio sindicatos y otras asociaciones, estado de salud, estado civil.
Desde el punto de vista de la especificación de los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, las condiciones de empleo pueden clasificarse de acuerdo con la duración de la relación laboral, según la persona del empleador, según el lugar de trabajo, de acuerdo con la forma de establecimiento y por las horas de trabajo. Por la duración de la relación laboral, dividimos el empleo en un empleo de duración determinada e indefinida.
Los derechos del empleado incluyen el derecho al descanso, el derecho a la remuneración por el trabajo, el derecho a la salud y la seguridad en el trabajo, información sobre los riesgos de su trabajo e información sobre las medidas para protegerlos de sus actividades; la información debe ser comprensible para los empleados.
La descontinuación del empleo solo puede estar de acuerdo con la ley de acuerdo, terminación, revocación inmediata, cancelación en tiempo de prueba. Si el empleado tiene una relación de trabajo de término fijo acordado, él / ella termina con la expiración del período.
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