Estas preguntas y respuestas dan una visión general de temas prácticos claves incluyendo: estado de empleo, comprobación de pasado laboral, permisos de trabajo, términos de empleo, salario mínimo, restricciones de horarios laborales, enfermedad, derecho de los padres respecto a su carrera, protección de datos, discriminación y abuso, despido, despido colectivo, impuestos, responsabilidad del empleador, representación y consulta del trabajador, consecuencia de transferencia de negocio, propiedad intelectual, etc.
Estas preguntas son parte de una guía global para el empleo y la Ley de Beneficios del Empleado. Para conseguir la lista completa visita www.practicallaw.com/employment-guide.
Alcance de las regulaciones de empleo
¿A qué se aplican las leyes principales de regulación de relaciones de empleo?
¿Extranjeros trabajando en tu jurisdicción?
¿Ciudadanos de tu jurisdicción trabajando en el extranjero?
Leyes aplicables a los extranjeros
Los términos y condiciones del empleo de los extranjeros deben ser los mismos que los de los chipriotas, y esto se asegura por el modelo de contratos de empleo requerido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se requiere un permiso de trabajo válido a todos los no europeos que quieran trabajar legalmente en Chipre, y se considera una ofensa criminal grave no obtenerlo, resultando en multa y/o prisión para ambas partes del contrato. Los ciudadanos de la UE pueden trabajar en Chipre sin ninguna restricción.
Leyes aplicables a los ciudadanos que trabajan en el extranjero
Los chipriotas trabajando en el extranjero deben cumplir la ley que gobierne ese país, así como la mayor parte de leyes del país de acogida.
Estas preguntas y respuestas dan una visión general de temas prácticos claves incluyendo: estado de empleo, comprobación de pasado laboral, permisos de trabajo, términos de empleo, salario mínimo, restricciones de horarios laborales, enfermedad, derecho de los padres respecto a su carrera, protección de datos, discriminación y abuso, despido, despido colectivo, impuestos, responsabilidad del empleador, representación y consulta del trabajador, consecuencia de transferencia de negocio, propiedad intelectual, etc.
Para comparar respuestas entre las distintas jurisdicciones, puedes visitar la Employment and Employee Benefits: Country Q&A tool.
Estas preguntas son parte de una guía global para el empleo y la Ley de Beneficios del Empleado. Para conseguir la lista completa visita www.practicallaw.com/employment-guide.
Alcance de las regulaciones de empleo
Leyes aplicables a los extranjeros
Los términos y condiciones del empleo de los extranjeros deben ser los mismos que los de los chipriotas, y esto se asegura por el modelo de contratos de empleo requerido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se requiere un permiso de trabajo válido a todos los no europeos que quieran trabajar legalmente en Chipre, y se considera una ofensa criminal grave no obtenerlo, resultando en multa y/o prisión para ambas partes del contrato. Los ciudadanos de la UE pueden trabajar en Chipre sin ninguna restricción.
Leyes aplicables a los ciudadanos que trabajan en el extranjero
Los chipriotas trabajando en el extranjero deben cumplir la ley que gobierne ese país, así como la mayor parte de leyes del país de acogida.
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