Anne y John trabajan en Recursos Humanos en una empresa, y les gustaría contratar a un especialista en uno de los temas de trabajo de la empresa. Sin embargo, este especialista solo podría trabajar en horas muy concretas si tuviera que estar en la oficina.
Por ello, Anne y John están pensando si prefieren ofrecerle un contrato a tiempo parcial o un contrato a distancia.
Para decidir, deberían tener en cuenta si la cantidad de horas trabajadas es más importante para ellos que tener a la persona físicamente disponible en la oficina.
¿Podrías explicarles los tipos de contratos disponibles en España, dependiendo del número de horas trabajadas? ¿Crees que hay algún otro tipo de contrato laboral que deberían considerar?
Anne y John trabajan en Recursos Humanos en una empresa, y les gustaría contratar a un especialista en uno de los temas de trabajo de la empresa. Sin embargo, este especialista solo podría trabajar en horas muy concretas si tuviera que estar en la oficina.
Por ello, Anne y John están pensando si prefieren ofrecerle un contrato a tiempo parcial o un contrato a distancia.
Para decidir, deberían tener en cuenta si la cantidad de horas trabajadas es más importante para ellos que tener a la persona físicamente disponible en la oficina.
¿Podrías explicarles los tipos de contratos disponibles en España, dependiendo del número de horas trabajadas? ¿Crees que hay algún otro tipo de contrato laboral que deberían considerar?
-
Add a note