¿Distingue la ley entre las categorías de trabajadores? Si es así, ¿Cuáles son los requerimientos de cada categoría, las diferencias materiales en sus derechos de trabajador, y existe un periodo de tiempo máximo para que cada categoría de trabajador se implique?
Categorías de trabajadores
Bajo la ley de Chipre un empleado es una persona que trabaja para otra bajo un contrato de empleo o prácticas o en condiciones en las que hay un contrato de empleo entre trabajador y empleador.
Basándose en esto, cualquier persona que no trabaje para otra según un contrato o en las condiciones mencionadas, se puede considerar auto-empleado.
La ley no define específicamente el termino “contratante”. Sin embargo, un contratante independiente se puede distinguir de un empleado en base a los siguientes factores:
grado de integración en el negocio
grado de control ejercido por el empleador
realidad económica de la relación, si los pagos dependen de la actuación o responsabilidad, y si esa responsabilidad es pagar contribución a la seguridad social e impuestos.
Tampoco hay una definición legal del término trabajador contingente. Un trabajador contingente en Chipre normalmente es un trabajador temporal que está empleado por un periodo de tiempo fijo para un proyecto concreto (como cubrir una baja de maternidad). Sin embargo, en algunos casos también puede ser un contratante independiente.
¿Distingue la ley entre las categorías de trabajadores? Si es así, ¿Cuáles son los requerimientos de cada categoría, las diferencias materiales en sus derechos de trabajador, y existe un periodo de tiempo máximo para que cada categoría de trabajador se implique?
Categorías de trabajadores
Bajo la ley de Chipre un empleado es una persona que trabaja para otra bajo un contrato de empleo o prácticas o en condiciones en las que hay un contrato de empleo entre trabajador y empleador.
Basándose en esto, cualquier persona que no trabaje para otra según un contrato o en las condiciones mencionadas, se puede considerar auto-empleado.
La ley no define específicamente el termino “contratante”. Sin embargo, un contratante independiente se puede distinguir de un empleado en base a los siguientes factores:
Tampoco hay una definición legal del término trabajador contingente. Un trabajador contingente en Chipre normalmente es un trabajador temporal que está empleado por un periodo de tiempo fijo para un proyecto concreto (como cubrir una baja de maternidad). Sin embargo, en algunos casos también puede ser un contratante independiente.
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