Las empleadas embarazadas tienen derecho a una baja de maternidad de 18 semanas de las cuales 11 son obligatorias. Para conseguir esta baja, la empleada debe apoyarla con evidencia mediante un certificado médico que verifique el embarazo y provea una indicación del día de parto supuesto. Bajo la ley de Protección de Maternidad de 1997, las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad pagado por la Asuntos Sociales. Sin embargo, requiere ciertas condiciones.
Derechos parentales
Hombres y mujeres tienen derecho a una baja parental de hasta 13 semanas por el nacimiento o adopción de un niño para ser parte del cuidado y crianza de ese niño. Los empleados deben dar 5 semanas de aviso para que sus empleadores lo sepan y puedan tomar las medidas necesarias.
Derechos de maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una baja de maternidad de 18 semanas de las cuales 11 son obligatorias. Para conseguir esta baja, la empleada debe apoyarla con evidencia mediante un certificado médico que verifique el embarazo y provea una indicación del día de parto supuesto. Bajo la ley de Protección de Maternidad de 1997, las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad pagado por la Asuntos Sociales. Sin embargo, requiere ciertas condiciones.
Derechos parentales
Hombres y mujeres tienen derecho a una baja parental de hasta 13 semanas por el nacimiento o adopción de un niño para ser parte del cuidado y crianza de ese niño. Los empleados deben dar 5 semanas de aviso para que sus empleadores lo sepan y puedan tomar las medidas necesarias.
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