DERECHOS BÁSICOS DE LOS EMPLEADOS DERIVADOS DE LA LEGISLACIÓN – Capitulo 3 cz
National law - CZ - Employment Law
El Código Laboral tiene un mayor nivel de protección para los empleados que están en peores condiciones de buscar empleo en el mercado laboral por razones de un evento biológico o social. Estas son personas discapacitadas, mujeres y adolescentes. Las mujeres no pueden realizar trabajos que pondrían en peligro su embarazo. El empleador está obligado a transferirlos a otro trabajo en los mismos términos financieros. Para las mujeres que están amamantando, están obligadas a establecer un lugar para su descanso y descansos para amamantar.
Derecho al descanso
Relajación, podríamos llamarlo una actividad donde un empleado en este lapso de tiempo entre los turnos de trabajo debe complementar y tomar fuerza, restaurar el organismo, regenerarse. El empleador tiene la obligación de asignar trabajo a los empleados durante el horario laboral. Además, el empleado tiene un descanso y un lugar de descanso. Los períodos de descanso no son horas de trabajo. En la jornada laboral hay un cambio de trabajo y descanso. Con el resto, podemos encontrarnos en la forma de descansos en el trabajo, relajación entre dos turnos, descanso de seguridad, descanso entre semanas de trabajo (días de fin de semana), feriados y vacaciones.
El propósito del descanso en el trabajo es determinar el diseño óptimo del rendimiento laboral y el descanso necesario del empleado. Se puede proporcionar en cualquier momento durante las horas de trabajo para cumplir con el propósito recreativo y las comidas del empleado. No debe ser al principio y al final del turno, está prohibido por el Código Laboral. No se excluye que el descanso se divida en varios descansos, la condición es que una parte dura al menos quince minutos, y como máximo después de seis horas de trabajo continuo, el descanso total será de treinta minutos. Los descansos permitidos en el trabajo de comida no cuentan para el tiempo de trabajo. Para turnos más prolongados o horas extras posteriores, se requiere un descanso de treinta minutos después de otras seis horas. Por lo tanto, si el empleado trabaja a tiempo parcial, por menos de seis horas de tiempo de trabajo, el empleador no tiene que darle un descanso para comer y descansar. El descanso no es tiempo de trabajo, por lo que el empleado puede dejar su lugar de trabajo por un período de tiempo específico.
Para las actividades laborales que no se pueden interrumpir, la protección de los objetos, se cuenta un descanso en las horas de trabajo. Por lo tanto, el empleado tiene derecho a un período de tiempo razonable para comer y descansar. Los deberes del empleador no incluyen la grabación de los descansos en el trabajo, pero se les exige que mantengan un registro del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias y el tiempo de espera. Los menores de 18 años son más estrictos por las condiciones de trabajo; se deben proporcionar descansos hasta por 4.5 horas de trabajo continuo.
Derecho a salario
El Código del Trabajo define la provisión de remuneración por el desempeño personal como el deber principal del empleador. El término «remuneración por el trabajo realizado» se puede encontrar en todas las formas de relaciones laborales básicas, que son la relación laboral y las relaciones jurídicas establecidas por el acuerdo laboral y el acuerdo de actividad.
La ley excluye la realización de trabajo dependiente sin pago. Los salarios son beneficios en efectivo provistos por el empleador al empleado por su trabajo. El empleador también tiene la opción de proporcionar parte del salario en forma natural. El monto de los salarios se negocia sobre la base de la autonomía de la voluntad por parte de los sujetos de la relación laboral.
El salario mínimo tiene dos funciones básicas en relación con empleados y empleadores. La tarea es lograr su nivel equilibrado desde el punto de vista de los empleados, empleados y empleadores.
La función de protección social del salario mínimo debería proteger a los empleados de la pobreza y permitirles vivir en un nivel de consumo modesto y contactos sociales. Los empleadores tienen una función de protección de salario mínimo para garantizar la igualdad de condiciones para la competencia salarial.
La función económica crítica del salario mínimo crea requisitos previos para la motivación de los ingresos de los ciudadanos para buscar, recibir y realizar trabajo, en beneficio de los empleados a través del ingreso laboral a las personas con ingresos sociales. Para los empleadores, el salario mínimo es el nivel más bajo de costos salariales para los empleados. Si el pago (si se paga o remunera del acuerdo) no es igual al salario mínimo en el mes calendario, el empleador está obligado a proporcionar al empleado un complemento salarial igual a la diferencia entre el salario alcanzado en el mes calendario y el salario mínimo mensual respectivo o la diferencia entre el salario 1 hora trabajado y el salario mínimo por hora correspondiente. El empleador tiene la obligación de proporcionar al empleado un suplemento, independientemente de si fue menor o no. El salario mínimo en el año 2018 es de 12 200 CZK / mes para los empleados remunerados con salarios mensuales por horas de trabajo semanales de 40 horas. La factura salarial sirve como una acción unilateral por parte del empleador y determina el salario del empleado en los servicios públicos. El salario se define como los beneficios en efectivo del empleado provistos por el empleador. Por lo tanto, no es posible proporcionar una parte en la forma de un cumplimiento natural.
Una tarifa salarial crea el derecho del empleado a un determinado componente salarial en cierta cantidad. El tipo de trabajo en el contrato de trabajo y el catálogo de trabajo es decisivo para la inclusión de un empleado en un grado particular. Las tasas salariales aplicables se establecen en el Código Laboral.
Obstáculos personales por parte del empleado
Estos son los tipos de obstáculos laborales en los que el empleado no solicita un puesto de trabajo, ya que el mero hecho de que el empleador haya demostrado su existencia crea la obligación para el empleador de excusar la ausencia del empleado en el trabajo. El empleado está obligado a demostrar siempre tal obstáculo y anunciarlo a su debido tiempo.
La legislación laboral respeta que puede haber razones objetivas en la vida del empleado para imposibilitar el trabajo. Los obstáculos en el trabajo deben tenerse en cuenta por el hecho de que a los empleados se les impide realizar su trabajo y están reconocidos por la ley o por los empleadores.
Además de la incapacidad para trabajar durante los primeros catorce días cuando el empleador está obligado a proporcionar empleados, el empleador no está obligado a pagar sueldos o salarios a los empleados que no sean aquellos para quienes el Gobierno prescribe un conjunto de obstáculos en el trabajo, la cantidad de tiempo de trabajo y pago Los obstáculos incluyen el permiso por maternidad, el trabajador es responsable de dar a luz durante veintiocho semanas) y dos o más niños por treinta y siete semanas. En la licencia de maternidad, la trabajadora ingresa las seis semanas antes del nacimiento. El empleador está obligado a proporcionar a un trabajador o empleado permiso parental a petición suya, hasta la edad de tres años del niño.
La ley divide las barreras del empleado en barreras personales al trabajo donde realiza el trabajo habitual por sí mismo (incapacidad temporal para trabajar, licencia por maternidad y paternidad, cuidado de un niño menor de 10 años, examen o tratamiento, matrimonio, funeral, parto); a los obstáculos en el trabajo debido al interés general, es decir, para la sociedad o en el interés del estado (ejercicio de un cargo público, donación de sangre, servicio militar, ejercicio militar).
El Código Laboral tiene un mayor nivel de protección para los empleados que están en peores condiciones de buscar empleo en el mercado laboral por razones de un evento biológico o social. Estas son personas discapacitadas, mujeres y adolescentes. Las mujeres no pueden realizar trabajos que pondrían en peligro su embarazo. El empleador está obligado a transferirlos a otro trabajo en los mismos términos financieros. Para las mujeres que están amamantando, están obligadas a establecer un lugar para su descanso y descansos para amamantar.
Derecho al descanso
Relajación, podríamos llamarlo una actividad donde un empleado en este lapso de tiempo entre los turnos de trabajo debe complementar y tomar fuerza, restaurar el organismo, regenerarse. El empleador tiene la obligación de asignar trabajo a los empleados durante el horario laboral. Además, el empleado tiene un descanso y un lugar de descanso. Los períodos de descanso no son horas de trabajo. En la jornada laboral hay un cambio de trabajo y descanso. Con el resto, podemos encontrarnos en la forma de descansos en el trabajo, relajación entre dos turnos, descanso de seguridad, descanso entre semanas de trabajo (días de fin de semana), feriados y vacaciones.
El propósito del descanso en el trabajo es determinar el diseño óptimo del rendimiento laboral y el descanso necesario del empleado. Se puede proporcionar en cualquier momento durante las horas de trabajo para cumplir con el propósito recreativo y las comidas del empleado. No debe ser al principio y al final del turno, está prohibido por el Código Laboral. No se excluye que el descanso se divida en varios descansos, la condición es que una parte dura al menos quince minutos, y como máximo después de seis horas de trabajo continuo, el descanso total será de treinta minutos. Los descansos permitidos en el trabajo de comida no cuentan para el tiempo de trabajo. Para turnos más prolongados o horas extras posteriores, se requiere un descanso de treinta minutos después de otras seis horas. Por lo tanto, si el empleado trabaja a tiempo parcial, por menos de seis horas de tiempo de trabajo, el empleador no tiene que darle un descanso para comer y descansar. El descanso no es tiempo de trabajo, por lo que el empleado puede dejar su lugar de trabajo por un período de tiempo específico.
Para las actividades laborales que no se pueden interrumpir, la protección de los objetos, se cuenta un descanso en las horas de trabajo. Por lo tanto, el empleado tiene derecho a un período de tiempo razonable para comer y descansar. Los deberes del empleador no incluyen la grabación de los descansos en el trabajo, pero se les exige que mantengan un registro del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias y el tiempo de espera. Los menores de 18 años son más estrictos por las condiciones de trabajo; se deben proporcionar descansos hasta por 4.5 horas de trabajo continuo.
Derecho a salario
El Código del Trabajo define la provisión de remuneración por el desempeño personal como el deber principal del empleador. El término «remuneración por el trabajo realizado» se puede encontrar en todas las formas de relaciones laborales básicas, que son la relación laboral y las relaciones jurídicas establecidas por el acuerdo laboral y el acuerdo de actividad.
La ley excluye la realización de trabajo dependiente sin pago. Los salarios son beneficios en efectivo provistos por el empleador al empleado por su trabajo. El empleador también tiene la opción de proporcionar parte del salario en forma natural. El monto de los salarios se negocia sobre la base de la autonomía de la voluntad por parte de los sujetos de la relación laboral.
El salario mínimo tiene dos funciones básicas en relación con empleados y empleadores. La tarea es lograr su nivel equilibrado desde el punto de vista de los empleados, empleados y empleadores.
La función de protección social del salario mínimo debería proteger a los empleados de la pobreza y permitirles vivir en un nivel de consumo modesto y contactos sociales. Los empleadores tienen una función de protección de salario mínimo para garantizar la igualdad de condiciones para la competencia salarial.
La función económica crítica del salario mínimo crea requisitos previos para la motivación de los ingresos de los ciudadanos para buscar, recibir y realizar trabajo, en beneficio de los empleados a través del ingreso laboral a las personas con ingresos sociales. Para los empleadores, el salario mínimo es el nivel más bajo de costos salariales para los empleados. Si el pago (si se paga o remunera del acuerdo) no es igual al salario mínimo en el mes calendario, el empleador está obligado a proporcionar al empleado un complemento salarial igual a la diferencia entre el salario alcanzado en el mes calendario y el salario mínimo mensual respectivo o la diferencia entre el salario 1 hora trabajado y el salario mínimo por hora correspondiente. El empleador tiene la obligación de proporcionar al empleado un suplemento, independientemente de si fue menor o no. El salario mínimo en el año 2018 es de 12 200 CZK / mes para los empleados remunerados con salarios mensuales por horas de trabajo semanales de 40 horas. La factura salarial sirve como una acción unilateral por parte del empleador y determina el salario del empleado en los servicios públicos. El salario se define como los beneficios en efectivo del empleado provistos por el empleador. Por lo tanto, no es posible proporcionar una parte en la forma de un cumplimiento natural.
Una tarifa salarial crea el derecho del empleado a un determinado componente salarial en cierta cantidad. El tipo de trabajo en el contrato de trabajo y el catálogo de trabajo es decisivo para la inclusión de un empleado en un grado particular. Las tasas salariales aplicables se establecen en el Código Laboral.
Obstáculos personales por parte del empleado
Estos son los tipos de obstáculos laborales en los que el empleado no solicita un puesto de trabajo, ya que el mero hecho de que el empleador haya demostrado su existencia crea la obligación para el empleador de excusar la ausencia del empleado en el trabajo. El empleado está obligado a demostrar siempre tal obstáculo y anunciarlo a su debido tiempo.
La legislación laboral respeta que puede haber razones objetivas en la vida del empleado para imposibilitar el trabajo. Los obstáculos en el trabajo deben tenerse en cuenta por el hecho de que a los empleados se les impide realizar su trabajo y están reconocidos por la ley o por los empleadores.
Además de la incapacidad para trabajar durante los primeros catorce días cuando el empleador está obligado a proporcionar empleados, el empleador no está obligado a pagar sueldos o salarios a los empleados que no sean aquellos para quienes el Gobierno prescribe un conjunto de obstáculos en el trabajo, la cantidad de tiempo de trabajo y pago Los obstáculos incluyen el permiso por maternidad, el trabajador es responsable de dar a luz durante veintiocho semanas) y dos o más niños por treinta y siete semanas. En la licencia de maternidad, la trabajadora ingresa las seis semanas antes del nacimiento. El empleador está obligado a proporcionar a un trabajador o empleado permiso parental a petición suya, hasta la edad de tres años del niño.
La ley divide las barreras del empleado en barreras personales al trabajo donde realiza el trabajo habitual por sí mismo (incapacidad temporal para trabajar, licencia por maternidad y paternidad, cuidado de un niño menor de 10 años, examen o tratamiento, matrimonio, funeral, parto); a los obstáculos en el trabajo debido al interés general, es decir, para la sociedad o en el interés del estado (ejercicio de un cargo público, donación de sangre, servicio militar, ejercicio militar).
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