La Autoridad de Desarrollo de Recursos Humanos de Chipre, y el Centro de Productividad de Chipre proveen un numero de incentivos y becas para que empleadores contraten a jóvenes graduados y desempleados de larga duración de distintas especializaciones. Estos incentivos y becas se ofrecen a través de packs de formación y programas que ocurren en colaboración con los empleadores. El objetivo principal es proveer una formación adecuada a los empleados para que se conviertan en activos para los empleadores, llevando a la creación de nuevos puestos o al desarrollo de la empresa, promoviendo el crecimiento y evitando despidos o despidos colectivos. Estos incentivos y becas son parte de las medidas de reducción de desempleo.
Además, y sujeto a cierto criterio, el gobierno ofrece a los empleadores subsidios para emplear a personas registradas como desempleadas.
Si un empleador quiere unirse a cualquiera de los programas anteriores y proceder con la contratación de personal a través de estos programas, deben facilitar cierta información y documentación.
Verificación de antecedentes
En general, en Chipre no hay restricciones o prohibiciones en cuanto a la verificación de antecedentes relacionados con una experiencia laboral previa o calificaciones de un candidato.
Los empleadores pueden preguntar cualquier cosa relevante al pasado educativo y profesional del candidato. Sin embargo, las preguntas relacionadas con el tiempo de la educación y su formación pueden llevar a demandas por discriminación por edad.
Un empleador puede llevar a cabo una búsqueda de crédito y financiera en relación a un candidato siempre y cuando no viola la protección de datos personales y el derecho a privacidad y vida personal.
El pasado criminal del candidato se considera información sensible. Como tal está prohibido buscar o recoger esa información a no ser que:
Se aplique una excepción legal
El empleador lo obtenga con el consentimiento explícito del candidato
Para ofensas criminales, las excepciones son en relación al a información concerniente a las convicciones de falta de honestidad o fraude, y para asegurar que estos candidatos no se ponen en posición de confianza. Para ello los empleadores pueden pedir que el candidato verifique sus antecedentes criminales.
En cuanto a la condición física del candidato, los empleadores no pueden discriminar en base a discapacidad física o mental, a no ser que haya requerimientos específicos del trabajo que no se puedan cumplir. Esta información se considera sensible bajo la ley de protección de datos y solo puede ser procesada para objetivos concretos. Sin embargo, hay una excepción para las personas de fuera de la UE ya que para recibir un visado de trabajo deben probar que el candidato ha completado una serie de exámenes médicos incluyendo rayos x o muestras de sangre. En general, se permiten los controles de salud si son un prerrequisito para la ejecución de deberes concretos.
La Autoridad de Desarrollo de Recursos Humanos de Chipre, y el Centro de Productividad de Chipre proveen un numero de incentivos y becas para que empleadores contraten a jóvenes graduados y desempleados de larga duración de distintas especializaciones. Estos incentivos y becas se ofrecen a través de packs de formación y programas que ocurren en colaboración con los empleadores. El objetivo principal es proveer una formación adecuada a los empleados para que se conviertan en activos para los empleadores, llevando a la creación de nuevos puestos o al desarrollo de la empresa, promoviendo el crecimiento y evitando despidos o despidos colectivos. Estos incentivos y becas son parte de las medidas de reducción de desempleo.
Además, y sujeto a cierto criterio, el gobierno ofrece a los empleadores subsidios para emplear a personas registradas como desempleadas.
Si un empleador quiere unirse a cualquiera de los programas anteriores y proceder con la contratación de personal a través de estos programas, deben facilitar cierta información y documentación.
Verificación de antecedentes
En general, en Chipre no hay restricciones o prohibiciones en cuanto a la verificación de antecedentes relacionados con una experiencia laboral previa o calificaciones de un candidato.
Los empleadores pueden preguntar cualquier cosa relevante al pasado educativo y profesional del candidato. Sin embargo, las preguntas relacionadas con el tiempo de la educación y su formación pueden llevar a demandas por discriminación por edad.
Un empleador puede llevar a cabo una búsqueda de crédito y financiera en relación a un candidato siempre y cuando no viola la protección de datos personales y el derecho a privacidad y vida personal.
El pasado criminal del candidato se considera información sensible. Como tal está prohibido buscar o recoger esa información a no ser que:
Para ofensas criminales, las excepciones son en relación al a información concerniente a las convicciones de falta de honestidad o fraude, y para asegurar que estos candidatos no se ponen en posición de confianza. Para ello los empleadores pueden pedir que el candidato verifique sus antecedentes criminales.
En cuanto a la condición física del candidato, los empleadores no pueden discriminar en base a discapacidad física o mental, a no ser que haya requerimientos específicos del trabajo que no se puedan cumplir. Esta información se considera sensible bajo la ley de protección de datos y solo puede ser procesada para objetivos concretos. Sin embargo, hay una excepción para las personas de fuera de la UE ya que para recibir un visado de trabajo deben probar que el candidato ha completado una serie de exámenes médicos incluyendo rayos x o muestras de sangre. En general, se permiten los controles de salud si son un prerrequisito para la ejecución de deberes concretos.
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