Μια σύμβαση είναι μια νομικά εκτελεστή συμφωνία μεταξύ δύο ή περισσοτέρων μερών που δημιουργεί την υποχρέωση στα μέρη να κάνουν ή να μην κάνουν συγκεκριμένα πράγματα. Η γερμανική λέξη είναι «Vertrag». Οι όροι του δικαίου των συμβάσεων ονομάζονται «Vertragsrecht» (Richter 2011).
Οι συμβάσεις συνήθως διέπονται και επιβάλλονται από τους νόμους του κράτους όπου έγινε η συμφωνία. Στη συμφωνία αυτή, τα μέρη αναγνωρίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και τα καθήκοντά τους σε σχέση με τη βάση των συμβάσεων. Τα νομικά πρόσωπα μπορούν να είναι άνθρωποι (οι οποίοι είναι νομικά γνωστοί ως «ιδιώτες») ή εταιρείες, εταιρείες περιορισμένης ευθύνης και άλλες οντότητες. Μόνο οι συμβάσεις αυτές μπορούν να κλείσουν χωρίς την άδεια τρίτων, και έχουν απεριόριστη νομική ικανότητα. Αυτό είναι δυνατό για άτομα στη Γερμανία με ηλικία άνω των 18 ετών.
Ποιο είναι το νομικό καθεστώς των συμβατικών όρων στη δικαιοδοσία σας;
Το δίκαιο των συμβάσεων βασίζεται στον αστικό κώδικα, στις παραγράφους 145 και μετά. Ο Αστικός Κώδικας ρυθμίζει τη σύναψη σύμβασης. Υπάρχουν συμβάσεις στο δίκαιο των υποχρεώσεων, αλλά και στο νόμο, το οικογενειακό δίκαιο και το δίκαιο κληρονομιάς.
Η ελευθερία της σύμβασης είναι δικαίωμα που προστατεύεται από το βασικό νόμο. Οι συμβάσεις δεν απαιτούν εκτίμηση, μπορούν να περιέχουν οτιδήποτε για το οποίο συμφωνούν οι συμβαλλόμενοι και, εκτός εάν προβλέπεται ρητά από το νόμο, δεν χρειάζεται να είναι σε κάποια συγκεκριμένη μορφή. Ως εκ τούτου, η αποζημίωση μπορεί να αξιωθεί τόσο για την παραβίαση μιας κύριας υποχρέωσης αλλά και επικουρικής υποχρέωσης. Ωστόσο, ορισμένες διατάξεις διαφέρουν ελαφρώς από τους άλλους όρους που έχουν συμφωνηθεί:
Μια διάκριση που μπορεί να εξαχθεί είναι αν υπάρχει ή όχι ευθύνη σύμφωνα με τη ρήτρα, ανεξάρτητα από το σφάλμα. Κατά κανόνα, αυτό εξαρτάται από την ερμηνεία της αντίστοιχης συμβατικής ρύθμισης.
Το γερμανικό δίκαιο επιτρέπει γενικά προηγούμενες προϋποθέσεις και μεταγενέστερες συνθήκες. Αυτά επιτρέπουν να εξαρτάται η εγκυρότητα των σχετικών συμβατικών διατάξεων από εξωτερικές συνθήκες.
Οι συμβάσεις πώλησης και οι συμβάσεις εργασίας και υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των υποκατηγοριών συμβάσεων εργασίας και υλικών), οι οποίες έχουν ιδιαίτερη σημασία στο επιχειρηματικό περιβάλλον, καλύπτονται από τον γερμανικό αστικό κώδικα. Ο παρών Κώδικας καθορίζει ένα νομικό καθεστώς δικαιωμάτων σε σχέση με ελαττώματα βάσει αυτών των τύπων συμβάσεων (Richter 2011).
Τυπικές νομικές απαιτήσεις
Για να δημιουργηθεί μια νομικά εκτελεστή σύμβαση, πρέπει να υπάρχουν δύο αντίστοιχες δηλώσεις προθέσεων. Αυτές είναι γνωστές ως προσφορά και αποδοχή. Οι δηλώσεις προθέσεων πρέπει να είναι επαρκώς συγκεκριμένες (για παράδειγμα, η προσφορά πρέπει να περιέχει όλα τα βασικά στοιχεία για να είναι έγκυρη). Επιπλέον, ο διάδικος πρέπει να έχει την ικανότητα να ενεργεί και να συνάπτει συμβόλαιο (Rechts- και Geschäftsfähigkeit). Αυτό συμβαίνει όταν ο διάδικος μπορεί να είναι κάτοχος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και μπορεί επίσης να πραγματοποιεί συναλλαγές με νομική ισχύ.
Το περιεχόμενο της σύμβασης είναι:
Μια προσφορά και οι ειδικές συνθήκες
Η αποδοχή της προσφοράς, η οποία έχει καθοριστεί υπό μορφή υπογραφής
Συμβατικοί όροι, συμπεριλαμβανομένων των όρων πληρωμής και της ημερομηνίας πληρωμής
Και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη έχουν νομική ικανότητα
Την πρόθεση και των δύο μερών να πραγματοποιήσουν την υπόσχεσή τους
Νομικώς εκτελεστοί όροι και προϋποθέσεις, που ονομάζονται επίσης αντικείμενο της σύμβασης
Οι συμβάσεις μπορούν να συναφθούν υπό διάφορες μορφές. Σε γενικές γραμμές, δεν είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί το περιεχόμενο μιας σύμβασης. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα της συμφωνίας για να συμφωνήσουν σε αυτά. Εάν τα μέρη διευκρινίσουν τα έγγραφα με επαρκή ακρίβεια ή τα επισυνάψουν, παραδείγματος χάρη, ως παραρτήματα, μπορούν να γίνουν μέρος της συμφωνίας μόνο με παραπομπή και δεν χρειάζεται απαραίτητα να παραδοθούν. Στην πράξη, πολλές συμφωνίες συνάπτονται επίσης προφορικά ή ακόμη και με σιωπηρή συμφωνία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος θα καθορίσει το περιεχόμενο συγκεκριμένων συμβάσεων. Για παράδειγμα: συμβάσεις ενοικίου, συμβάσεις εργασίας, σύμβαση γάμου.
Συμβόλαιο απασχόλησης (Arbeitsvertrag): η σύμβαση εργασίας που χρησιμοποιείται στο εργατικό δίκαιο για την απονομή δικαιωμάτων και ευθυνών μεταξύ των μερών του «εργαζομένου» και του «εργοδότη». Πολλές από τις συνθήκες είναι υποχρεωτικές.
Στη Γερμανία ο συνήθης τρόπος λειτουργίας των σοβαρών εργοδοτών είναι η αποστολή γραπτής σύμβασης εργασίας.
Σε σχέση με άλλους συμβατικούς όρους, οι συμφωνίες γερμανικών συμβάσεων είναι πιο διαφανείς (Hill / King 2004). Υπάρχουν πολύ λιγότερες εξηγήσεις, ειδικότητες και περιορισμοί στη γλώσσα και η νομική γλώσσα είναι σχεδόν ίδια από σύμβαση σε σύμβαση.
Μια σύμβαση είναι μια νομικά εκτελεστή συμφωνία μεταξύ δύο ή περισσοτέρων μερών που δημιουργεί την υποχρέωση στα μέρη να κάνουν ή να μην κάνουν συγκεκριμένα πράγματα. Η γερμανική λέξη είναι «Vertrag». Οι όροι του δικαίου των συμβάσεων ονομάζονται «Vertragsrecht» (Richter 2011).
Οι συμβάσεις συνήθως διέπονται και επιβάλλονται από τους νόμους του κράτους όπου έγινε η συμφωνία. Στη συμφωνία αυτή, τα μέρη αναγνωρίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και τα καθήκοντά τους σε σχέση με τη βάση των συμβάσεων. Τα νομικά πρόσωπα μπορούν να είναι άνθρωποι (οι οποίοι είναι νομικά γνωστοί ως «ιδιώτες») ή εταιρείες, εταιρείες περιορισμένης ευθύνης και άλλες οντότητες. Μόνο οι συμβάσεις αυτές μπορούν να κλείσουν χωρίς την άδεια τρίτων, και έχουν απεριόριστη νομική ικανότητα. Αυτό είναι δυνατό για άτομα στη Γερμανία με ηλικία άνω των 18 ετών.
Ποιο είναι το νομικό καθεστώς των συμβατικών όρων στη δικαιοδοσία σας;
Το δίκαιο των συμβάσεων βασίζεται στον αστικό κώδικα, στις παραγράφους 145 και μετά. Ο Αστικός Κώδικας ρυθμίζει τη σύναψη σύμβασης. Υπάρχουν συμβάσεις στο δίκαιο των υποχρεώσεων, αλλά και στο νόμο, το οικογενειακό δίκαιο και το δίκαιο κληρονομιάς.
Η ελευθερία της σύμβασης είναι δικαίωμα που προστατεύεται από το βασικό νόμο. Οι συμβάσεις δεν απαιτούν εκτίμηση, μπορούν να περιέχουν οτιδήποτε για το οποίο συμφωνούν οι συμβαλλόμενοι και, εκτός εάν προβλέπεται ρητά από το νόμο, δεν χρειάζεται να είναι σε κάποια συγκεκριμένη μορφή. Ως εκ τούτου, η αποζημίωση μπορεί να αξιωθεί τόσο για την παραβίαση μιας κύριας υποχρέωσης αλλά και επικουρικής υποχρέωσης. Ωστόσο, ορισμένες διατάξεις διαφέρουν ελαφρώς από τους άλλους όρους που έχουν συμφωνηθεί:
Οι συμβάσεις πώλησης και οι συμβάσεις εργασίας και υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των υποκατηγοριών συμβάσεων εργασίας και υλικών), οι οποίες έχουν ιδιαίτερη σημασία στο επιχειρηματικό περιβάλλον, καλύπτονται από τον γερμανικό αστικό κώδικα. Ο παρών Κώδικας καθορίζει ένα νομικό καθεστώς δικαιωμάτων σε σχέση με ελαττώματα βάσει αυτών των τύπων συμβάσεων (Richter 2011).
Τυπικές νομικές απαιτήσεις
Για να δημιουργηθεί μια νομικά εκτελεστή σύμβαση, πρέπει να υπάρχουν δύο αντίστοιχες δηλώσεις προθέσεων. Αυτές είναι γνωστές ως προσφορά και αποδοχή. Οι δηλώσεις προθέσεων πρέπει να είναι επαρκώς συγκεκριμένες (για παράδειγμα, η προσφορά πρέπει να περιέχει όλα τα βασικά στοιχεία για να είναι έγκυρη). Επιπλέον, ο διάδικος πρέπει να έχει την ικανότητα να ενεργεί και να συνάπτει συμβόλαιο (Rechts- και Geschäftsfähigkeit). Αυτό συμβαίνει όταν ο διάδικος μπορεί να είναι κάτοχος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και μπορεί επίσης να πραγματοποιεί συναλλαγές με νομική ισχύ.
Το περιεχόμενο της σύμβασης είναι:
Οι συμβάσεις μπορούν να συναφθούν υπό διάφορες μορφές. Σε γενικές γραμμές, δεν είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί το περιεχόμενο μιας σύμβασης. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα της συμφωνίας για να συμφωνήσουν σε αυτά. Εάν τα μέρη διευκρινίσουν τα έγγραφα με επαρκή ακρίβεια ή τα επισυνάψουν, παραδείγματος χάρη, ως παραρτήματα, μπορούν να γίνουν μέρος της συμφωνίας μόνο με παραπομπή και δεν χρειάζεται απαραίτητα να παραδοθούν. Στην πράξη, πολλές συμφωνίες συνάπτονται επίσης προφορικά ή ακόμη και με σιωπηρή συμφωνία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος θα καθορίσει το περιεχόμενο συγκεκριμένων συμβάσεων. Για παράδειγμα: συμβάσεις ενοικίου, συμβάσεις εργασίας, σύμβαση γάμου.
Συμβόλαιο απασχόλησης (Arbeitsvertrag): η σύμβαση εργασίας που χρησιμοποιείται στο εργατικό δίκαιο για την απονομή δικαιωμάτων και ευθυνών μεταξύ των μερών του «εργαζομένου» και του «εργοδότη». Πολλές από τις συνθήκες είναι υποχρεωτικές.
Στη Γερμανία ο συνήθης τρόπος λειτουργίας των σοβαρών εργοδοτών είναι η αποστολή γραπτής σύμβασης εργασίας.
Σε σχέση με άλλους συμβατικούς όρους, οι συμφωνίες γερμανικών συμβάσεων είναι πιο διαφανείς (Hill / King 2004). Υπάρχουν πολύ λιγότερες εξηγήσεις, ειδικότητες και περιορισμοί στη γλώσσα και η νομική γλώσσα είναι σχεδόν ίδια από σύμβαση σε σύμβαση.
-
Add a note