Η προθεσμία ειδοποίησης που προβλέπεται για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας στην εκάστοτε θέση. Σε γενικές γραμμές, προβλέπεται η επίδοση ειδοποιήσεων με τις εξής προθεσμίες:
πάνω από 26 και κάτω από 52 εβδομάδες εργασίας: ειδοποίηση μία εβδομάδα νωρίτερα
πάνω από 52 και κάτω από 104 εβδομάδες εργασίας: ειδοποίηση δύο εβδομάδες νωρίτερα
Διαδικαστικές προβλέψεις απολύσεων
Σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου για λόγους πέραν των όσων αναφέρονται παρακάτω, η απόλυση θεωρείται παράνομη και ο απολυμένος εργαζόμενος έχει δικαίωμα αξίωσης αποζημίωσης.
συμπεριφορά που υποβάλλει τον εργαζόμενο σε συνοπτική απόλυση
ανωτέρα βία, πολεμική σύρραξη, εμφύλιες ταραχές ή θεομηνίες
πλεονάζον προσωπικό
τερματισμός κατά το πέρας ορισμένης περιόδου
μη ικανοποιητική απόδοση (εξαιρουμένης προσωρινής αδιαθεσίας λόγω ασθενείας, τραυματισμού ή τοκετού)
Προθεσμίες ειδοποίησης
Η προθεσμία ειδοποίησης που προβλέπεται για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας στην εκάστοτε θέση. Σε γενικές γραμμές, προβλέπεται η επίδοση ειδοποιήσεων με τις εξής προθεσμίες:
Διαδικαστικές προβλέψεις απολύσεων
Σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου για λόγους πέραν των όσων αναφέρονται παρακάτω, η απόλυση θεωρείται παράνομη και ο απολυμένος εργαζόμενος έχει δικαίωμα αξίωσης αποζημίωσης.
-
Add a note