Τερματισμός απασχόλησης – κεφάλαιο 3 de

Μια συμφωνία απασχόλησης μπορεί να τερματιστεί είτε αμοιβαίως είτε μονομερώς, όπως με καταγγελία με συμφωνία, με τη λήξη μιας καθορισμένης περιόδου (π.χ. η επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης) ή με κοινοποίηση της λήξης της θητείας. Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης, ακόμη και οι εργαζόμενοι που προστατεύονται ειδικά, είναι ελεύθεροι να συμφωνήσουν οποτεδήποτε για τη λύση της σύμβασης εργασίας (συμφωνία τερματισμού). Για να είναι έγκυρη, κάθε συμφωνία τερματισμού πρέπει να είναι γραπτή.

Υπάρχουν τρεις διαφορετικοί λόγοι ακύρωσης:

Τρεις τύποι (επιχειρησιακοί – betriebsbedingt, συμπεριφορά / παραβίαση των κανόνων της σύμβασης – verhaltensbedingt, για λόγους που δεν βασίζονται σε κακή συμπεριφορά, όπως μακροχρόνια ασθένεια – personenbedingt).

Νομική βάση καταγγελίας: Γερμανικός νόμος περί προστασίας της απασχόλησης: Kündigungsschutzgesetz – KSchG

Οι απαιτήσεις ενός αποτελεσματικού συνηθισμένου τερματισμού με μια ματιά:

• Περίοδος τριών εβδομάδων για ειδοποίηση (3 Wochen Klagefrist).
• Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι έχετε λάβει ειδοποίηση.
• Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραμμένη και υπογεγραμμένη από τον εργοδότη – οι προφορικές ειδοποιήσεις δεν είναι έγκυρες.
• Εάν ο υπάλληλος δεν έχει αμφιβολίες για το αν ο υπογράφων έχει νομική εξουσία σε αυτή την περίπτωση, έχει στη διάθεσή του πέντε ημέρες κατ’ ανώτατο όριο.