Μια σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητη για οποιαδήποτε εργασία στη Γερμανία. Περιέχει συγκεκριμένες διατάξεις της εργασιακής σχέσης. Θα πρέπει να διαβάζονται προσεκτικά και να ενημερώνεστε για κάτι ασαφές ή αν δεν συμμορφώνεται με τις προφορικές συμφωνίες που επιτεύχθηκαν. Τέλος, πρέπει να υπογραφεί για να καταστεί νομικά δεσμευτική. Πρέπει να επιμείνετε σε γραπτή σύμβαση, η οποία, ωστόσο, είναι το σύνηθες στη Γερμανία. Η έλλειψη σύμβασης εργασίας καθίσταται ύποπτη, γι’ αυτό είναι απαραίτητη μια ερώτηση στην επαγγελματική ένωση ή την υπηρεσία απασχόλησης.
Η σύμβαση εργασίας ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων. Βασικές διατάξεις είναι ο καθορισμός των καθηκόντων εργασίας και των αποδοχών, καθώς και η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, το ωράριο εργασίας και ο χώρος εργασίας, καθώς και οι κανονισμοί διαλείμματος και διακοπών.
Η σύμβαση εργασίας συχνά απορρέει από τις απαιτήσεις μιας τρέχουσας συλλογικής σύμβασης, την οποία η βιομηχανική ένωση έχει συνάψει με την αντίστοιχη ένωση.
Η σύμβαση εργασίας είναι ειδικός τύπος σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών και υπάγεται στα άρθρα 611 και τα επόμενα του Αστικού Κώδικα (Bürgerliches Gesetzbuch). Οι ρυθμίσεις που συνάπτονται υπέρ των εργαζομένων στις συλλογικές συμβάσεις και τις εταιρικές συμφωνίες, καθώς και οι κανονισμοί βιομηχανικής ασφάλειας, πρέπει να τηρούνται κατά την συμπλήρωση του γενικού πλαισίου των συμβάσεων εργασίας.
Ωράριο εργασίας
Η συλλογική σύμβαση προβλέπει συνήθως μια εβδομάδα εργασίας μεταξύ 37 και 40 ωρών. Ωστόσο, οι Γερμανοί εργάζονται κατά μέσο όρο περίπου 41 ώρες την εβδομάδα. Υπάρχουν συχνά ευέλικτα συστήματα χρόνου εργασίας (ευέλικτες ρυθμίσεις) που σας επιτρέπουν να αποφασίσετε μόνοι σας, εντός ορίων. Σε μερικά επαγγέλματα, καταβάλλονται μπόνους για νυκτερινή εργασία και την εργασία στις διακοπές, στους τομείς της υγείας και της ασφάλειας και στη βάρδια εργασίας σε εταιρείες, για παράδειγμα (Sesta 2016).
Ημερομίσθια και μισθοί
Στην Γερμανία ισχύει κανονικός ελάχιστος μισθός ύψους 8,50 ευρώ ανά ώρα. Κάθε μισθωτός δικαιούται να λάβει τουλάχιστον αυτή την αμοιβή. Υπάρχουν, ωστόσο, εξαιρέσεις σε ορισμένες βιομηχανίες. Πολλοί έχουν τους δικούς τους υψηλότερους ελάχιστους μισθούς, για παράδειγμα στον κατασκευαστικό τομέα. Διαφορετικά, οι μισθοί διαπραγματεύονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και ενώσεων εργοδοτών. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία συλλογικής αμοιβής στον αντίστοιχο κλάδο, η αμοιβή θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη σας.
Κοινωνική ασφάλιση
Ένας υπάλληλος στη Γερμανία είναι μέλος του εθνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό περιλαμβάνει την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, νοσηλείας, ατυχήματος, σύνταξης και ανεργίας. Μόλις ο εργοδότης καταχωρηθεί ως ασφαλισμένος, θα του απονεμηθεί ο λεγόμενος αριθμός κοινωνικής ασφάλισης. Κατά την καταγραφή της πρώτης απασχόλησης, θα λάβει κάρτα κοινωνικής ασφάλισης (SV ID) από τα ταμεία ασφάλισης συντάξεων. Αυτή περιλαμβάνει το επώνυμο, το πατρώνυμο, το όνομα και τον αριθμό ασφάλισης. Για ορισμένα επαγγέλματα (όπως οι κατασκευές), το SV ID πρέπει να περιέχει φωτογραφία και πρέπει να την ανανεώνετε συνεχώς ενώ εργάζεστε.
Οι εργαζόμενοι έχουν νόμιμο δικαίωμα για τη συνέχεια της πληρωμής του 80% των μισθών ή των μισθών σε περίπτωση ασθένειας (νόμος περί συνεχών πληρωμών – Entgeltfortzahlungsgesetz). Το δικαίωμα αυτό εκτείνεται σε περίοδο έξι εβδομάδων.
Η ανικανότητα προς εργασία και η πιθανή διάρκειά της πρέπει να αναφέρονται χωρίς καθυστέρηση στον εργοδότη. Το αργότερο την τρίτη ημέρα μετά την έναρξη της ανικανότητας προς εργασία, ο γιατρός σας πρέπει να σας εξετάσει και να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της. Ο γιατρός στέλνει το πιστοποιητικό στην ασφαλιστική εταιρεία υγείας, ενώ εσείς πρέπει να το στείλετε στον εργοδότη σας.
Σύμβαση εργασίας (Arbeitsvertrag)
Μια σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητη για οποιαδήποτε εργασία στη Γερμανία. Περιέχει συγκεκριμένες διατάξεις της εργασιακής σχέσης. Θα πρέπει να διαβάζονται προσεκτικά και να ενημερώνεστε για κάτι ασαφές ή αν δεν συμμορφώνεται με τις προφορικές συμφωνίες που επιτεύχθηκαν. Τέλος, πρέπει να υπογραφεί για να καταστεί νομικά δεσμευτική. Πρέπει να επιμείνετε σε γραπτή σύμβαση, η οποία, ωστόσο, είναι το σύνηθες στη Γερμανία. Η έλλειψη σύμβασης εργασίας καθίσταται ύποπτη, γι’ αυτό είναι απαραίτητη μια ερώτηση στην επαγγελματική ένωση ή την υπηρεσία απασχόλησης.
Η σύμβαση εργασίας ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων. Βασικές διατάξεις είναι ο καθορισμός των καθηκόντων εργασίας και των αποδοχών, καθώς και η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, το ωράριο εργασίας και ο χώρος εργασίας, καθώς και οι κανονισμοί διαλείμματος και διακοπών.
Η σύμβαση εργασίας συχνά απορρέει από τις απαιτήσεις μιας τρέχουσας συλλογικής σύμβασης, την οποία η βιομηχανική ένωση έχει συνάψει με την αντίστοιχη ένωση.
Η σύμβαση εργασίας είναι ειδικός τύπος σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών και υπάγεται στα άρθρα 611 και τα επόμενα του Αστικού Κώδικα (Bürgerliches Gesetzbuch). Οι ρυθμίσεις που συνάπτονται υπέρ των εργαζομένων στις συλλογικές συμβάσεις και τις εταιρικές συμφωνίες, καθώς και οι κανονισμοί βιομηχανικής ασφάλειας, πρέπει να τηρούνται κατά την συμπλήρωση του γενικού πλαισίου των συμβάσεων εργασίας.
Ωράριο εργασίας
Η συλλογική σύμβαση προβλέπει συνήθως μια εβδομάδα εργασίας μεταξύ 37 και 40 ωρών. Ωστόσο, οι Γερμανοί εργάζονται κατά μέσο όρο περίπου 41 ώρες την εβδομάδα. Υπάρχουν συχνά ευέλικτα συστήματα χρόνου εργασίας (ευέλικτες ρυθμίσεις) που σας επιτρέπουν να αποφασίσετε μόνοι σας, εντός ορίων. Σε μερικά επαγγέλματα, καταβάλλονται μπόνους για νυκτερινή εργασία και την εργασία στις διακοπές, στους τομείς της υγείας και της ασφάλειας και στη βάρδια εργασίας σε εταιρείες, για παράδειγμα (Sesta 2016).
Ημερομίσθια και μισθοί
Στην Γερμανία ισχύει κανονικός ελάχιστος μισθός ύψους 8,50 ευρώ ανά ώρα. Κάθε μισθωτός δικαιούται να λάβει τουλάχιστον αυτή την αμοιβή. Υπάρχουν, ωστόσο, εξαιρέσεις σε ορισμένες βιομηχανίες. Πολλοί έχουν τους δικούς τους υψηλότερους ελάχιστους μισθούς, για παράδειγμα στον κατασκευαστικό τομέα. Διαφορετικά, οι μισθοί διαπραγματεύονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και ενώσεων εργοδοτών. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία συλλογικής αμοιβής στον αντίστοιχο κλάδο, η αμοιβή θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη σας.
Κοινωνική ασφάλιση
Ένας υπάλληλος στη Γερμανία είναι μέλος του εθνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό περιλαμβάνει την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, νοσηλείας, ατυχήματος, σύνταξης και ανεργίας. Μόλις ο εργοδότης καταχωρηθεί ως ασφαλισμένος, θα του απονεμηθεί ο λεγόμενος αριθμός κοινωνικής ασφάλισης. Κατά την καταγραφή της πρώτης απασχόλησης, θα λάβει κάρτα κοινωνικής ασφάλισης (SV ID) από τα ταμεία ασφάλισης συντάξεων. Αυτή περιλαμβάνει το επώνυμο, το πατρώνυμο, το όνομα και τον αριθμό ασφάλισης. Για ορισμένα επαγγέλματα (όπως οι κατασκευές), το SV ID πρέπει να περιέχει φωτογραφία και πρέπει να την ανανεώνετε συνεχώς ενώ εργάζεστε.
Οι εργαζόμενοι έχουν νόμιμο δικαίωμα για τη συνέχεια της πληρωμής του 80% των μισθών ή των μισθών σε περίπτωση ασθένειας (νόμος περί συνεχών πληρωμών – Entgeltfortzahlungsgesetz). Το δικαίωμα αυτό εκτείνεται σε περίοδο έξι εβδομάδων.
Η ανικανότητα προς εργασία και η πιθανή διάρκειά της πρέπει να αναφέρονται χωρίς καθυστέρηση στον εργοδότη. Το αργότερο την τρίτη ημέρα μετά την έναρξη της ανικανότητας προς εργασία, ο γιατρός σας πρέπει να σας εξετάσει και να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της. Ο γιατρός στέλνει το πιστοποιητικό στην ασφαλιστική εταιρεία υγείας, ενώ εσείς πρέπει να το στείλετε στον εργοδότη σας.
-
Add a note