Σε γενικές γραμμές, η γερμανική νομοθεσία για την απασχόληση προσφέρει ένα υψηλό επίπεδο προστασίας για τους εργαζομένους. Αυτές οι διατάξεις δεν κωδικοποιούνται σε μία πράξη, αλλά κατανέμονται σε διάφορα καταστατικά, μεταξύ των οποίων:
ο νόμος περί προστασίας κατά της απόλυσης (ο οποίος προβλέπει ισχυρή προστασία απόλυσης μετά από έξι μήνες απασχόλησης και σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 υπαλλήλους)
ο νόμος για τον χρόνο εργασίας (ο οποίος περιορίζει την ημερήσια /εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας και προβλέπει διαλείμματα ανάπαυσης και αργίες)
ο νόμος μερικής απασχόλησης και περιορισμένου χρόνου (ο οποίος προβλέπει δικαιώματα μερικής απασχόλησης και περιορίζει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου) και
Σε γενικές γραμμές, η γερμανική νομοθεσία για την απασχόληση προσφέρει ένα υψηλό επίπεδο προστασίας για τους εργαζομένους. Αυτές οι διατάξεις δεν κωδικοποιούνται σε μία πράξη, αλλά κατανέμονται σε διάφορα καταστατικά, μεταξύ των οποίων:
-
Add a note