Η συμμετοχή στο γερμανικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι σε μεγάλο βαθμό υποχρεωτική. Οι συνεισφορές βασίζονται στο εισόδημά σας και αφαιρούνται αυτόματα από τον ακαθάριστο μισθό σας, αν είστε εργαζόμενος. Οι περισσότεροι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει επίσης να συνεισφέρουν οικονομικά σε διάφορα ασφαλιστικά ταμεία. Φυσικά, σχεδόν όλοι έχουν το δικαίωμα κοινωνικών παροχών. Για λιγότερο σοβαρές ασθένειες, για παράδειγμα κρυολογήματα ή πονοκεφάλους, μπορείτε να αγοράσετε φάρμακα απευθείας από το φαρμακείο. Οι υπάλληλοι που εργάζονται εκεί μπορούν επίσης να σας συμβουλεύσουν.
Επίσκεψη σε γιατρό
Εάν είστε σοβαρά άρρωστοι και θέλετε να πάτε σε γιατρό, πρέπει πρώτα να μεταβείτε στο Sozialamt (τμήμα κοινωνικών υπηρεσιών), όπου θα λάβετε ένα ειδικό πιστοποιητικό ασφάλισης υγείας (Krankenschein). Στη συνέχεια, μπορείτε να μεταβείτε σε γιατρό με αυτό το πιστοποιητικό. Το Sozialamt (υπηρεσία κοινωνικών υπηρεσιών) πληρώνει για το ραντεβού με το γιατρό και τη φαρμακευτική αγωγή. Προκειμένου να αποκτήσετε ισχυρότερη φαρμακευτική αγωγή, ο γιατρός θα σας χορηγήσει ένα Rezept (συνταγή) το οποίο στη συνέχεια θα δείξετε στο φαρμακείο.
Για παράδειγμα, οι ομογενείς οικογένειες στη Γερμανία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα τέκνου (Kindergeld) από την κυβέρνηση. Εάν συσσωρεύουν συνταξιοδοτικές παροχές όντας εργαζόμενοι στη Γερμανία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, μπορούν να λάβουν τη σύνταξη όταν συνταξιοδοτούνται στο εξωτερικό. Σε γενικές γραμμές, όποιος συνεισφέρει στο γερμανικό σύστημα παροχών λαμβάνει οικονομικά οφέλη, τουλάχιστον μετά από κάποια περίοδο αναμονής.
Διάφορα είδη κοινωνικής ασφάλισης
Το γερμανικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι οργανωμένο κατά κάπως τυχαίο τρόπο. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας προφανώς δεν σχεδιάστηκε από το μηδέν, αλλά εξελίχθηκε σε μια περίοδο άνω των 125 ετών. Γενικά, υπάρχουν τρεις κατηγορίες παροχών: οι παροχές που καταβάλλονται αποκλειστικά από τον εργοδότη, τα ταμεία κοινωνικής πρόνοιας όπου ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μοιράζονται το κόστος, και οι παροχές που βασίζονται στο φόρο.
Παροχές που χρηματοδοτούνται από εργοδότες
Το σημαντικότερο κεφάλαιο αυτής της κατηγορίας είναι η ασφάλιση ατυχημάτων που σχετίζεται με την εργασία (Unfallversicherung). Η κάλυψη εκτείνεται σε ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία και σε ατυχήματα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της διαδρομής σας προς ή από την εργασία. Ωστόσο, όλες οι προκύπτουσες αναπηρίες καλύπτονται από ένα ξεχωριστό ταμείο (Münder / Ernst 2009).
Παροχές που μοιράζονται οι εργοδότες και οι υπάλληλοι
Τα πιο δαπανηρά τμήματα του γερμανικού συστήματος, της υγειονομικής περίθαλψης και της ασφάλισης συντάξεων (Rentenversicherung) με το σημαντικό οικονομικό βάρος τους, μοιράζονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Όλοι οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν το 9,45% του ακαθάριστου εισοδήματός τους στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Η ασφάλιση υγείας ακολουθεί με το 7,3% και η νοσηλευτική φροντίδα με 1,025%. Ο εργοδότης σας συνεισφέρει περίπου το ίδιο ποσό.
Εκτός αν είστε αυτοαπασχολούμενος, αυτές οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται αυτόματα από το μισθό ή τους μισθούς σας κάθε μήνα. Το ποσό που αφαιρέθηκε από τον ακαθάριστο μισθό σας θα καταγραφεί στο φύλλο πληρωμής σας. Ανάλογα με το πόσο καιρό θα συνεισφέρετε στο ταμείο, θα πρέπει να λάβετε ως το 67% του μέσου καθαρού σας εισοδήματος ως σύνταξη όταν συνταξιοδοτείστε. Η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης στη Γερμανία είναι τώρα τα 67 χρόνια.
Δεδομένου ότι το θέμα της ασφάλισης υγείας (συμπεριλαμβανομένης της νοσηλευτικής φροντίδας για τους ηλικιωμένους) είναι πολύπλοκο, θα θέλαμε να σας παραπέμψουμε στο άρθρο σχετικά με την ασφάλιση υγείας στη Γερμανία.
Ασφάλιση ανεργίας στη Γερμανία
Η κοινωνική ασφάλιση στη Γερμανία προβλέπει επίσης ασφάλιση ανεργίας (Arbeitslosenversicherung), στην οποία τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος συνεισφέρουν στο 1,5% του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου. Η αποζημίωση ανεργίας συνίσταται σε συνδυασμό αποζημιώσεων διαμονής και αξιώσεων που βασίζονται σε εισφορές. Θα λάβετε περίπου το 60% του προηγούμενου καθαρού σας εισοδήματος για περίοδο έξι έως 24 μηνών ανεργίας.
Μετά από αυτή την περίοδο έως δύο ετών, όλοι λαμβάνουν ενίσχυση κοινωνικής μέριμνας (ALG II ή Hartz IV, όπως είναι ευρύτερα γνωστή), δηλαδή ένα τυποποιημένο επίδομα διαβίωσης. Μια προϋπόθεση για τη λήψη αυτού του επιδόματος είναι η προθυμία σας να δεχτείτε όλες τις προσφορές εργασίας, ακόμη και αυτές χαμηλής αμοιβής ή μερικής απασχόλησης. Από την εισαγωγή του το 2005, ο Hartz IV έχει δεχθεί πολλές επικρίσεις και πυροδότησε πολλές διαβουλεύσεις.
Παροχές κοινωνικής ασφάλισης για οικογένειες
Τα σημαντικότερα φορολογικά οφέλη στο πλαίσιο του γερμανικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης είναι τα επιδόματα τέκνων (Kindergeld), τα επιδόματα μητρότητας (Mutterschaftsgeld) και τα δάνεια σπουδών για πανεπιστήμια στη Γερμανία (Bafög).
Το επίδομα τέκνου είναι σημαντικό για εκπατρισμένες οικογένειες. Μετά τη διαμονή στη Γερμανία για 12 μήνες, κάθε κάτοικος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο τοπικό πρακτορείο απασχόλησης (Arbeitsamt). Οι γονείς λαμβάνουν μεταξύ 184 και 215 ευρώ ανά μήνα για κάθε παιδί. Ακόμη και τα παιδιά ηλικίας μεταξύ 18 και 25 ετών μπορούν ακόμη να λάβουν αυτό το είδος επιδόματος εάν φοιτήσουν στο σχολείο ή στο πανεπιστήμιο. Για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα τέκνου, χρειάζεστε την άδεια διαμονής σας, το πιστοποιητικό τοπικής εγγραφής σας, ένα έντυπο αίτησης και τα πιστοποιητικά γέννησης των παιδιών σας.
Η Γερμανία έχει πολλούς νόμους για την προστασία των εγκύων και των νέων μητέρων. Οι έγκυες μητέρες έχουν το δικαίωμα προσωρινής αποχής από την εργασία για έξι εβδομάδες πριν από τον τοκετό. Απαγορεύεται να εργάζονται για οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό. (Εάν έχετε δίδυμα ή εάν το μωρό σας γεννήθηκε πρόωρα, μπορείτε να μείνετε στο σπίτι για τρεις μήνες μετά τον τοκετό.) Μια έγκυος μητέρα πρέπει μόνο να ενημερώσει τον εργοδότη της και αυτή θα τεθεί σε άδεια αδείας μητρότητας.
Η συμμετοχή στο γερμανικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι σε μεγάλο βαθμό υποχρεωτική. Οι συνεισφορές βασίζονται στο εισόδημά σας και αφαιρούνται αυτόματα από τον ακαθάριστο μισθό σας, αν είστε εργαζόμενος. Οι περισσότεροι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει επίσης να συνεισφέρουν οικονομικά σε διάφορα ασφαλιστικά ταμεία. Φυσικά, σχεδόν όλοι έχουν το δικαίωμα κοινωνικών παροχών. Για λιγότερο σοβαρές ασθένειες, για παράδειγμα κρυολογήματα ή πονοκεφάλους, μπορείτε να αγοράσετε φάρμακα απευθείας από το φαρμακείο. Οι υπάλληλοι που εργάζονται εκεί μπορούν επίσης να σας συμβουλεύσουν.
Επίσκεψη σε γιατρό
Εάν είστε σοβαρά άρρωστοι και θέλετε να πάτε σε γιατρό, πρέπει πρώτα να μεταβείτε στο Sozialamt (τμήμα κοινωνικών υπηρεσιών), όπου θα λάβετε ένα ειδικό πιστοποιητικό ασφάλισης υγείας (Krankenschein). Στη συνέχεια, μπορείτε να μεταβείτε σε γιατρό με αυτό το πιστοποιητικό. Το Sozialamt (υπηρεσία κοινωνικών υπηρεσιών) πληρώνει για το ραντεβού με το γιατρό και τη φαρμακευτική αγωγή. Προκειμένου να αποκτήσετε ισχυρότερη φαρμακευτική αγωγή, ο γιατρός θα σας χορηγήσει ένα Rezept (συνταγή) το οποίο στη συνέχεια θα δείξετε στο φαρμακείο.
Για παράδειγμα, οι ομογενείς οικογένειες στη Γερμανία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα τέκνου (Kindergeld) από την κυβέρνηση. Εάν συσσωρεύουν συνταξιοδοτικές παροχές όντας εργαζόμενοι στη Γερμανία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, μπορούν να λάβουν τη σύνταξη όταν συνταξιοδοτούνται στο εξωτερικό. Σε γενικές γραμμές, όποιος συνεισφέρει στο γερμανικό σύστημα παροχών λαμβάνει οικονομικά οφέλη, τουλάχιστον μετά από κάποια περίοδο αναμονής.
Διάφορα είδη κοινωνικής ασφάλισης
Το γερμανικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι οργανωμένο κατά κάπως τυχαίο τρόπο. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας προφανώς δεν σχεδιάστηκε από το μηδέν, αλλά εξελίχθηκε σε μια περίοδο άνω των 125 ετών. Γενικά, υπάρχουν τρεις κατηγορίες παροχών: οι παροχές που καταβάλλονται αποκλειστικά από τον εργοδότη, τα ταμεία κοινωνικής πρόνοιας όπου ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μοιράζονται το κόστος, και οι παροχές που βασίζονται στο φόρο.
Παροχές που χρηματοδοτούνται από εργοδότες
Το σημαντικότερο κεφάλαιο αυτής της κατηγορίας είναι η ασφάλιση ατυχημάτων που σχετίζεται με την εργασία (Unfallversicherung). Η κάλυψη εκτείνεται σε ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία και σε ατυχήματα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της διαδρομής σας προς ή από την εργασία. Ωστόσο, όλες οι προκύπτουσες αναπηρίες καλύπτονται από ένα ξεχωριστό ταμείο (Münder / Ernst 2009).
Παροχές που μοιράζονται οι εργοδότες και οι υπάλληλοι
Τα πιο δαπανηρά τμήματα του γερμανικού συστήματος, της υγειονομικής περίθαλψης και της ασφάλισης συντάξεων (Rentenversicherung) με το σημαντικό οικονομικό βάρος τους, μοιράζονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Όλοι οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν το 9,45% του ακαθάριστου εισοδήματός τους στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Η ασφάλιση υγείας ακολουθεί με το 7,3% και η νοσηλευτική φροντίδα με 1,025%. Ο εργοδότης σας συνεισφέρει περίπου το ίδιο ποσό.
Εκτός αν είστε αυτοαπασχολούμενος, αυτές οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται αυτόματα από το μισθό ή τους μισθούς σας κάθε μήνα. Το ποσό που αφαιρέθηκε από τον ακαθάριστο μισθό σας θα καταγραφεί στο φύλλο πληρωμής σας. Ανάλογα με το πόσο καιρό θα συνεισφέρετε στο ταμείο, θα πρέπει να λάβετε ως το 67% του μέσου καθαρού σας εισοδήματος ως σύνταξη όταν συνταξιοδοτείστε. Η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης στη Γερμανία είναι τώρα τα 67 χρόνια.
Δεδομένου ότι το θέμα της ασφάλισης υγείας (συμπεριλαμβανομένης της νοσηλευτικής φροντίδας για τους ηλικιωμένους) είναι πολύπλοκο, θα θέλαμε να σας παραπέμψουμε στο άρθρο σχετικά με την ασφάλιση υγείας στη Γερμανία.
Ασφάλιση ανεργίας στη Γερμανία
Η κοινωνική ασφάλιση στη Γερμανία προβλέπει επίσης ασφάλιση ανεργίας (Arbeitslosenversicherung), στην οποία τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος συνεισφέρουν στο 1,5% του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου. Η αποζημίωση ανεργίας συνίσταται σε συνδυασμό αποζημιώσεων διαμονής και αξιώσεων που βασίζονται σε εισφορές. Θα λάβετε περίπου το 60% του προηγούμενου καθαρού σας εισοδήματος για περίοδο έξι έως 24 μηνών ανεργίας.
Μετά από αυτή την περίοδο έως δύο ετών, όλοι λαμβάνουν ενίσχυση κοινωνικής μέριμνας (ALG II ή Hartz IV, όπως είναι ευρύτερα γνωστή), δηλαδή ένα τυποποιημένο επίδομα διαβίωσης. Μια προϋπόθεση για τη λήψη αυτού του επιδόματος είναι η προθυμία σας να δεχτείτε όλες τις προσφορές εργασίας, ακόμη και αυτές χαμηλής αμοιβής ή μερικής απασχόλησης. Από την εισαγωγή του το 2005, ο Hartz IV έχει δεχθεί πολλές επικρίσεις και πυροδότησε πολλές διαβουλεύσεις.
Παροχές κοινωνικής ασφάλισης για οικογένειες
Τα σημαντικότερα φορολογικά οφέλη στο πλαίσιο του γερμανικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης είναι τα επιδόματα τέκνων (Kindergeld), τα επιδόματα μητρότητας (Mutterschaftsgeld) και τα δάνεια σπουδών για πανεπιστήμια στη Γερμανία (Bafög).
Το επίδομα τέκνου είναι σημαντικό για εκπατρισμένες οικογένειες. Μετά τη διαμονή στη Γερμανία για 12 μήνες, κάθε κάτοικος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο τοπικό πρακτορείο απασχόλησης (Arbeitsamt). Οι γονείς λαμβάνουν μεταξύ 184 και 215 ευρώ ανά μήνα για κάθε παιδί. Ακόμη και τα παιδιά ηλικίας μεταξύ 18 και 25 ετών μπορούν ακόμη να λάβουν αυτό το είδος επιδόματος εάν φοιτήσουν στο σχολείο ή στο πανεπιστήμιο. Για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα τέκνου, χρειάζεστε την άδεια διαμονής σας, το πιστοποιητικό τοπικής εγγραφής σας, ένα έντυπο αίτησης και τα πιστοποιητικά γέννησης των παιδιών σας.
Η Γερμανία έχει πολλούς νόμους για την προστασία των εγκύων και των νέων μητέρων. Οι έγκυες μητέρες έχουν το δικαίωμα προσωρινής αποχής από την εργασία για έξι εβδομάδες πριν από τον τοκετό. Απαγορεύεται να εργάζονται για οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό. (Εάν έχετε δίδυμα ή εάν το μωρό σας γεννήθηκε πρόωρα, μπορείτε να μείνετε στο σπίτι για τρεις μήνες μετά τον τοκετό.) Μια έγκυος μητέρα πρέπει μόνο να ενημερώσει τον εργοδότη της και αυτή θα τεθεί σε άδεια αδείας μητρότητας.
-
Add a note