Μια προσφορά είναι συνήθως δεσμευτική, δηλαδή, δεν μπορεί να ακυρωθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου που προβλέπεται για την αποδοχή της ή, εφόσον δεν προβλέπεται τέτοια προθεσμία, για εύλογο χρονικό διάστημα μετά την επίτευξη της προσφοράς.
Για ακυρώσεις, γίνεται διάκριση μεταξύ της συνηθισμένης λήξης και της έκτακτης λήξης. Ο συνηθισμένος τερματισμός περιλαμβάνει οποιεσδήποτε αιτιολογικές σκέψεις και δεσμεύεται από ένα χρονικό όριο. Το δικαίωμα της απλής καταγγελίας είναι διαφορετικό για κάθε τύπο σύμβασης, και συνεπώς λαμβάνει υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων δικηγόρων. Ο έκτακτος τερματισμός πραγματοποιείται εντός της συμβατικής περιόδου. Για κάτι τέτοιο, ένας σημαντικός λόγος είναι απαραίτητος.
Το εργατικό δίκαιο έχει ιδιαίτερους όρους τερματισμού. Εδώ ειδικότερα η προστασία έναντι του νόμου περί απαγόρευσης (KSchG) γνωρίζει τις υψηλές απαιτήσεις για την αποτελεσματικότητα του συνηθισμένου τερματισμού ορισμένων συνθηκών εργασίας. Οι σχετικές διατάξεις μπορούν να βρεθούν στο άρθρο 314 του BGB (καθώς και στην § 543 για τις μισθώσεις και την § 626 για τις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών). Οι εργαζόμενοι με αγωγή κατά της απολύσεως μπορούν να προσφύγουν ενάντια σε αδικαιολόγητες απολύσεις, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας.
Άλλες σημειώσεις σχετικά με τον τερματισμό (Πηγή: Kündigungsschutzgesetz – KSchG)
§ 309 Abs. 9 Η BGB διευκρινίζει ότι αν μια ρήτρα στο GTC είναι αναποτελεσματική, η περίοδος προειδοποίησης λήγει περισσότερο από τρεις μήνες πριν από την αυτόματη (σιωπηρή) ανανέωση της σύμβασης.
§ 313 (3) Η BGB ορίζει το δικαίωμα τερματισμού σε περίπτωση διακοπής της επιχειρηματικής βάσης.
Εκτός από τις προηγούμενες νομοθετικές διατάξεις περί καταγγελίας, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι ειδικοί κανόνες για τις συμβάσεις υπηρεσιών και εργασίας
Υπάρχουν και άλλες ειδικές νομικές συμφωνίες τερματισμού, για παράδειγμα για συμβάσεις μίσθωσης και δανείου, οι οποίες δεν μπορούν να συζητηθούν εδώ.
Μια προσφορά είναι συνήθως δεσμευτική, δηλαδή, δεν μπορεί να ακυρωθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου που προβλέπεται για την αποδοχή της ή, εφόσον δεν προβλέπεται τέτοια προθεσμία, για εύλογο χρονικό διάστημα μετά την επίτευξη της προσφοράς.
Για ακυρώσεις, γίνεται διάκριση μεταξύ της συνηθισμένης λήξης και της έκτακτης λήξης. Ο συνηθισμένος τερματισμός περιλαμβάνει οποιεσδήποτε αιτιολογικές σκέψεις και δεσμεύεται από ένα χρονικό όριο. Το δικαίωμα της απλής καταγγελίας είναι διαφορετικό για κάθε τύπο σύμβασης, και συνεπώς λαμβάνει υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων δικηγόρων. Ο έκτακτος τερματισμός πραγματοποιείται εντός της συμβατικής περιόδου. Για κάτι τέτοιο, ένας σημαντικός λόγος είναι απαραίτητος.
Το εργατικό δίκαιο έχει ιδιαίτερους όρους τερματισμού. Εδώ ειδικότερα η προστασία έναντι του νόμου περί απαγόρευσης (KSchG) γνωρίζει τις υψηλές απαιτήσεις για την αποτελεσματικότητα του συνηθισμένου τερματισμού ορισμένων συνθηκών εργασίας. Οι σχετικές διατάξεις μπορούν να βρεθούν στο άρθρο 314 του BGB (καθώς και στην § 543 για τις μισθώσεις και την § 626 για τις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών). Οι εργαζόμενοι με αγωγή κατά της απολύσεως μπορούν να προσφύγουν ενάντια σε αδικαιολόγητες απολύσεις, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας.
Άλλες σημειώσεις σχετικά με τον τερματισμό (Πηγή: Kündigungsschutzgesetz – KSchG)
-
Add a note