Η Βανέσα εργάζεται σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο όπου και διδάσκει την αγγλική γλώσσα. Θέλει να μάθει εάν η νομοθεσία προβλέπει ένα ελάχιστο μισθό. Όπως η Βανέσα έχει μάθει από αυτό το κεφάλαιο, μόνο λίγα επαγγέλματα στην Κύπρο εμπίπτουν στο νόμο για τους μισθούς βοηθοί καταστημάτων, υπάλληλοι, εργαζόμενοι φροντίδας παιδιών (βοηθοί μωρών και βρεφών), εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας (βοηθοί νοσηλευτών, εργαζομένοι σε εταιρείες ασφάλειας και καθαριστές). Η ελάχιστη μηνιαία αμοιβή για τέτοια επαγγέλματα καθορίστηκε το 2012 στα € 870 κατά την πρόσληψη, ενώ ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός για τους εργαζόμενους, που έχουν συμπληρώσει περίοδο εργασίας έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη, αναθεωρήθηκε σε € 924. Ο ελάχιστος μισθός για τους φύλακες αναθεωρήθηκε σε ωριαία τιμή 4,90 € και με την ολοκλήρωση μιας εξαμηνιαίας περιόδου απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη αυξήθηκε σε € 5,20 Αν και ο ανωτέρω ελάχιστος μισθός δεν ισχύει για την απασχόληση της Βανέσα, ωστόσο η Βανέσα θα ξεκινήσει τις διαπραγματεύσεις από αυτό το ποσό.
Τελικά, η Βανέσα και το πανεπιστήμιο συμφωνούν προφορικά με την απασχόληση της Βανέσα. Η Βανέσα αναρωτιέται μήπως χρειάζεται να ζητήσει γραπτή σύμβαση;
Ο Ιωάννης της συμβουλεύει ότι σύμφωνα με το Bright εγχειρίδιο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους απασχόλησης. Τέτοιες γραπτές πληροφορίες πρέπει να καλύπτουν τουλάχιστον τα ακόλουθα:
Τα στοιχεία αναγνώρισης του εργοδότη και του υπαλλήλου.
Τον τόπο εργασίας του υπαλλήλου και τον εγγεγραμμένο τόπο της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη
Το τίτλο της συγκεκριμένης εργασίας, τις υποχρεώσεις του εργαζομένου, καθώς και το αντικείμενο της εργασίας του.
Την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και την αναμενόμενη διάρκεια της, στην περίπτωση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Παραπομπή σε οποιαδήποτε συλλογική σύμβαση που ισχύει για τους όρους ή / και τις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων
Επιπλέον, πρέπει να παρέχονται οι ακόλουθες πληροφορίες, για τις οποίες μπορεί να γίνει γραπτή αναφορά στον αντίστοιχο νόμο ή στη συλλογική σύμβαση, εάν υπάρχουν:
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ ‘αποδοχών την οποία δικαιούται ο εργαζόμενος και ο τρόπος και ο χρόνος χορήγησης αυτής της άδειας.
Τη διάρκεια της προειδοποίησης που πρέπει να τηρείται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
Όλες οι συνιστώσες της αμοιβής του εργαζομένου και η συχνότητα πληρωμής του.
Η διάρκεια της κανονικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας των εργαζομένων.
Κανένας από τους προαναφερόμενους όρους απασχόλησης δεν μπορεί να είναι λιγότερο ευνοϊκός για τον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο από εκείνους που προβλέπονται από την αντίστοιχη νομοθεσία.
Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας μπορεί να βρεθεί εδώ. http://www.cypruslegalanswers.com/modules/modListDocuments/uploadFiles/miscFiles/1327478916-ENG%20General%20Employment%20Agreement.pdf
Η Βανέσα εργάζεται σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο όπου και διδάσκει την αγγλική γλώσσα. Θέλει να μάθει εάν η νομοθεσία προβλέπει ένα ελάχιστο μισθό. Όπως η Βανέσα έχει μάθει από αυτό το κεφάλαιο, μόνο λίγα επαγγέλματα στην Κύπρο εμπίπτουν στο νόμο για τους μισθούς βοηθοί καταστημάτων, υπάλληλοι, εργαζόμενοι φροντίδας παιδιών (βοηθοί μωρών και βρεφών), εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας (βοηθοί νοσηλευτών, εργαζομένοι σε εταιρείες ασφάλειας και καθαριστές). Η ελάχιστη μηνιαία αμοιβή για τέτοια επαγγέλματα καθορίστηκε το 2012 στα € 870 κατά την πρόσληψη, ενώ ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός για τους εργαζόμενους, που έχουν συμπληρώσει περίοδο εργασίας έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη, αναθεωρήθηκε σε € 924. Ο ελάχιστος μισθός για τους φύλακες αναθεωρήθηκε σε ωριαία τιμή 4,90 € και με την ολοκλήρωση μιας εξαμηνιαίας περιόδου απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη αυξήθηκε σε € 5,20 Αν και ο ανωτέρω ελάχιστος μισθός δεν ισχύει για την απασχόληση της Βανέσα, ωστόσο η Βανέσα θα ξεκινήσει τις διαπραγματεύσεις από αυτό το ποσό.
Τελικά, η Βανέσα και το πανεπιστήμιο συμφωνούν προφορικά με την απασχόληση της Βανέσα. Η Βανέσα αναρωτιέται μήπως χρειάζεται να ζητήσει γραπτή σύμβαση;
Ο Ιωάννης της συμβουλεύει ότι σύμφωνα με το Bright εγχειρίδιο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο σχετικά με τους όρους απασχόλησης. Τέτοιες γραπτές πληροφορίες πρέπει να καλύπτουν τουλάχιστον τα ακόλουθα:
Επιπλέον, πρέπει να παρέχονται οι ακόλουθες πληροφορίες, για τις οποίες μπορεί να γίνει γραπτή αναφορά στον αντίστοιχο νόμο ή στη συλλογική σύμβαση, εάν υπάρχουν:
Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας μπορεί να βρεθεί εδώ. http://www.cypruslegalanswers.com/modules/modListDocuments/uploadFiles/miscFiles/1327478916-ENG%20General%20Employment%20Agreement.pdf
ΕΡΩΤΗΣΗ:
-
Add a note