Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) Κύπρου και το Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (ΚΠΚ) παρέχουν μια σειρά κινήτρων και επιδοτήσεων για εργοδότες που προσλαμβάνουν νεαρούς αποφοίτους και μακροχρόνια ανέργους διαφόρων ειδικοτήτων. Τα εν λόγω κίνητρα και οι επιδοτήσεις παρέχονται μέσω εκπαιδευτικών πακέτων και προγραμμάτων που υλοποιούνται σε συνεργασία με τους εργοδότες. Βασικός στόχος είναι η επαρκής εκπαίδευση των εργαζομένων ώστε να γίνουν πολύτιμοι για τους εργοδότες τους, οδηγώντας είτε στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας είτε στην ανάπτυξη της εταιρείας, ενισχύοντας την ανάπτυξη και αποφεύγοντας τυχόν απολύσεις ή μαζικές απολύσεις λόγω πλεονάζοντος προσωπικού. Τα εν λόγω κίνητρα και οι επιδοτήσεις είναι μέρος των μέτρων που λαμβάνονται για τη μείωση της ανεργίας.
Επίσης, με την επιφύλαξη ορισμένων κριτηρίων, το κράτος παρέχει στους εργοδότες επιχορηγήσεις για την απασχόληση καταχωρημένων ανέργων.
Οι εργοδότες που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε οποιοδήποτε από τα προαναφερθέντα προγράμματα και να προχωρήσουν στην πρόσληψη ατόμων μέσω των εν λόγω προγραμμάτων, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ορισμένα έγγραφα.
Έλεγχοι ιστορικού
Γενικά, στην Κύπρο δεν ισχύουν συγκεκριμένοι περιορισμοί ή απαγορεύσεις για τους ελέγχους ιστορικού όσον αφορά την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και τα προσόντα εντός υποψήφιου εργαζομένου.
Οι εργοδότες μπορούν ελεύθερα να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση των υποψηφίων για μια θέση εργασίας. Ωστόσο, οι ερωτήσεις σχετικά με τον χρόνο εκπαίδευσης και κατάρτισης ενδέχεται να ανοίξουν τον δρόμο σε αξιώσεις περί ηλικιακών διακρίσεων.
Κάθε εργοδότης μπορεί να κάνει ελέγχους για την πιστοληπτική ικανότητα και το οικονομικό ιστορικό των υποψηφίων, εφόσον αυτό δεν συγκρούεται με τους νόμους για την προστασία των προσωπικών δεδομένων ή με το δικαίωμα στην ιδιωτικότητα και την προσωπική ζωή.
Το ποινικό ιστορικό ενός υποψηφίου εμπίπτει στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα. Επομένως, απαγορεύεται να συλλέγονται και/ή να ζητούνται τέτοιου είδους πληροφορίες, εκτός εάν:
ισχύει κάποια νομική εξαίρεση
ο εργοδότης έχει λάβει τη συναίνεση του υποψηφίου
Για τα ποινικά αδικήματα, οι εξαιρέσεις αφορούν πληροφορίες σχετικά με καταδίκες για ανέντιμη συμπεριφορά ή απάτη, ούτως ώστε να διασφαλιστεί πως οι εν λόγω υποψήφιοι δεν θα αναλάβουν θέσεις εμπιστοσύνης. Για τέτοιου είδους θέσεις, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους να προσκομίσουν αντίγραφο του ποινικού μητρώου τους.
Όσον αφορά την κατάσταση της υγείας των υποψηφίων, οι εργοδότες απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις βάσει σωματικών και/ή πνευματικών αναπηριών, εκτός εάν διαφορετικά δεν πληρούνται τυχόν ειδικές απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες εμπίπτουν στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα σύμφωνα με τη νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ενώ η επεξεργασία τους επιτρέπεται για ορισμένους σκοπούς μόνο. Εντούτοις, προβλέπεται μια εξαίρεση για τους πολίτες χωρών εκτός ΕΕ, διότι προκειμένου να λάβουν άδεια εργασίας ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει πως ο υποψήφιος έχει υποβληθεί σε κάποιες ιατρικές εξετάσεις, όπως σε ακτινογραφία θώρακος και εξετάσεις αίματος για τυχόν μολυσματικές ασθένειες. Γενικότερα, οι εξετάσεις υγείας επιτρέπονται εφόσον συνιστούν προϋπόθεση για την υλοποίηση ορισμένων καθηκόντων.
Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) Κύπρου και το Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (ΚΠΚ) παρέχουν μια σειρά κινήτρων και επιδοτήσεων για εργοδότες που προσλαμβάνουν νεαρούς αποφοίτους και μακροχρόνια ανέργους διαφόρων ειδικοτήτων. Τα εν λόγω κίνητρα και οι επιδοτήσεις παρέχονται μέσω εκπαιδευτικών πακέτων και προγραμμάτων που υλοποιούνται σε συνεργασία με τους εργοδότες. Βασικός στόχος είναι η επαρκής εκπαίδευση των εργαζομένων ώστε να γίνουν πολύτιμοι για τους εργοδότες τους, οδηγώντας είτε στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας είτε στην ανάπτυξη της εταιρείας, ενισχύοντας την ανάπτυξη και αποφεύγοντας τυχόν απολύσεις ή μαζικές απολύσεις λόγω πλεονάζοντος προσωπικού. Τα εν λόγω κίνητρα και οι επιδοτήσεις είναι μέρος των μέτρων που λαμβάνονται για τη μείωση της ανεργίας.
Επίσης, με την επιφύλαξη ορισμένων κριτηρίων, το κράτος παρέχει στους εργοδότες επιχορηγήσεις για την απασχόληση καταχωρημένων ανέργων.
Οι εργοδότες που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε οποιοδήποτε από τα προαναφερθέντα προγράμματα και να προχωρήσουν στην πρόσληψη ατόμων μέσω των εν λόγω προγραμμάτων, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ορισμένα έγγραφα.
Έλεγχοι ιστορικού
Γενικά, στην Κύπρο δεν ισχύουν συγκεκριμένοι περιορισμοί ή απαγορεύσεις για τους ελέγχους ιστορικού όσον αφορά την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και τα προσόντα εντός υποψήφιου εργαζομένου.
Οι εργοδότες μπορούν ελεύθερα να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση των υποψηφίων για μια θέση εργασίας. Ωστόσο, οι ερωτήσεις σχετικά με τον χρόνο εκπαίδευσης και κατάρτισης ενδέχεται να ανοίξουν τον δρόμο σε αξιώσεις περί ηλικιακών διακρίσεων.
Κάθε εργοδότης μπορεί να κάνει ελέγχους για την πιστοληπτική ικανότητα και το οικονομικό ιστορικό των υποψηφίων, εφόσον αυτό δεν συγκρούεται με τους νόμους για την προστασία των προσωπικών δεδομένων ή με το δικαίωμα στην ιδιωτικότητα και την προσωπική ζωή.
Το ποινικό ιστορικό ενός υποψηφίου εμπίπτει στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα. Επομένως, απαγορεύεται να συλλέγονται και/ή να ζητούνται τέτοιου είδους πληροφορίες, εκτός εάν:
Για τα ποινικά αδικήματα, οι εξαιρέσεις αφορούν πληροφορίες σχετικά με καταδίκες για ανέντιμη συμπεριφορά ή απάτη, ούτως ώστε να διασφαλιστεί πως οι εν λόγω υποψήφιοι δεν θα αναλάβουν θέσεις εμπιστοσύνης. Για τέτοιου είδους θέσεις, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους να προσκομίσουν αντίγραφο του ποινικού μητρώου τους.
Όσον αφορά την κατάσταση της υγείας των υποψηφίων, οι εργοδότες απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις βάσει σωματικών και/ή πνευματικών αναπηριών, εκτός εάν διαφορετικά δεν πληρούνται τυχόν ειδικές απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες εμπίπτουν στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα σύμφωνα με τη νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ενώ η επεξεργασία τους επιτρέπεται για ορισμένους σκοπούς μόνο. Εντούτοις, προβλέπεται μια εξαίρεση για τους πολίτες χωρών εκτός ΕΕ, διότι προκειμένου να λάβουν άδεια εργασίας ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει πως ο υποψήφιος έχει υποβληθεί σε κάποιες ιατρικές εξετάσεις, όπως σε ακτινογραφία θώρακος και εξετάσεις αίματος για τυχόν μολυσματικές ασθένειες. Γενικότερα, οι εξετάσεις υγείας επιτρέπονται εφόσον συνιστούν προϋπόθεση για την υλοποίηση ορισμένων καθηκόντων.
-
Add a note