Πολλοί άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένης της πλειοψηφίας των υπαλλήλων, των διοικητικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, θα υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πλήρες ωράριο εργασίας.
Ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων εργάζεται με μερική απασχόληση (Teilzeitarbeit). Εκτός από την «τακτική» εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία υπόκειται στην κοινωνική ασφάλιση, υπάρχουν επίσης οι αποκαλούμενες «μίνι θέσεις εργασίας», στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει έως και 450 ευρώ το μήνα. Πολλοί άνθρωποι που απασχολούνται ως καθαριστές, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, προσωπικό τροφοδοσίας και στο λιανικό εμπόριο έχουν αυτές τις «μίνι θέσεις εργασίας». Η άσκηση ελαφρώς αμειβόμενης απασχόλησης ή βραχυπρόθεσμης απασχόλησης επιτρέπεται, εκτός από την πλήρη απασχόληση των ασφαλιστικών εισφορών. Αν ένα άτομο απασχολείται σε αρκετές μίνι θέσεις εργασίας, θα τις υπολογίσει όλες μαζί. Το ελάχιστο όριο υπερβαίνει τα 450 ευρώ ως αποτέλεσμα του συνυπολογισμού. Οι επιδιώξεις αυτές δεν υπερβαίνουν τα επαγγέλματα αυτά, αλλά υπολογίζονται για τις θέσεις εργασίας στην κοινωνική ασφάλιση.
Ένας τρόπος προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες είναι η μερική απασχόληση σε ποικίλες εκδηλώσεις. Τα ποικίλα μοντέλα χρόνου εργασίας, όπως τα προσωπικά ημερήσια και εβδομαδιαία ωράρια εργασίας, τα sabbaticals και η σταδιακή μετάβαση στη συνταξιοδότηση αποτελούν ευέλικτες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
Οι εργοδότες που ανταποκρίνονται στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων τους, όχι μόνο έχουν πιο ικανοποιημένο προσωπικό, αλλά και επωφελούνται από τον υψηλότερο βαθμό δραστηριοποίησής τους στην εκτέλεση των εργασιών τους. Η βελτίωση των κινήτρων οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα και υψηλότερο επίπεδο εργασίας, που ωφελούν τελικά την επιχείρηση.
Συζητήστε ανοιχτά με τον εργοδότη σχετικά με τις προτιμήσεις του χρόνου εργασίας τους. Συμβουλευτείτε την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την εργασία σας, προτού να συζητήσετε σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διαφόρων μορφών εργασίας.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου (Befristung) και μερικής απασχόλησης και Νόμος περί συμβάσεων ορισμένου χρόνου. (Teilzeit- und Befris-tungsgesetz)
Χωρίς περιορισμούς – δύο χρόνια κατ’ ανώτατο όριο, ή τέσσερις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (συνολικά όχι μεγαλύτερες από δύο έτη: για παράδειγμα μια σειρά εξαμηνιαίων συμβάσεων).
Καμία χρονική περίοδος μεταξύ δύο συμβάσεων ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να οδηγήσει σε απεριόριστη σύμβαση. Αυτό είναι παγίδα για τους εργοδότες και μερικές φορές πέφτουν σε αυτή. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη και να πάρει μόνιμη σύμβαση.
Όταν λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και ο εργοδότης δεν τον ενημερώσει για αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται αυτόματα μια απεριόριστη σύμβαση. Οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν τέτοιες καταστάσεις, όπως αυτές τις περιπτώσεις, γιατί ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη και να επιτύχει μόνιμη σύμβαση.
Για λόγους που δεν υπερβαίνουν τα δύο έτη (για παράδειγμα, αν η εργαζόμενη είναι έγκυος και δεν εργάζεται για τα επόμενα τρία χρόνια (γονική άδεια), είναι δυνατή μια σύμβαση ορισμένου χρόνου.) Μια σύμβαση ορισμένοι χρόνου είναι επίσης δυνατή για μια εργασία εκτιμάται ότι θα διαρκέσει πέντε χρόνια.
Αυτοί οι κανονισμοί αναφέρονται στο «Teilzeit- und Befristungsgesetz» (TzBfG).
Πολλοί άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένης της πλειοψηφίας των υπαλλήλων, των διοικητικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, θα υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πλήρες ωράριο εργασίας.
Ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων εργάζεται με μερική απασχόληση (Teilzeitarbeit). Εκτός από την «τακτική» εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία υπόκειται στην κοινωνική ασφάλιση, υπάρχουν επίσης οι αποκαλούμενες «μίνι θέσεις εργασίας», στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει έως και 450 ευρώ το μήνα. Πολλοί άνθρωποι που απασχολούνται ως καθαριστές, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, προσωπικό τροφοδοσίας και στο λιανικό εμπόριο έχουν αυτές τις «μίνι θέσεις εργασίας». Η άσκηση ελαφρώς αμειβόμενης απασχόλησης ή βραχυπρόθεσμης απασχόλησης επιτρέπεται, εκτός από την πλήρη απασχόληση των ασφαλιστικών εισφορών. Αν ένα άτομο απασχολείται σε αρκετές μίνι θέσεις εργασίας, θα τις υπολογίσει όλες μαζί. Το ελάχιστο όριο υπερβαίνει τα 450 ευρώ ως αποτέλεσμα του συνυπολογισμού. Οι επιδιώξεις αυτές δεν υπερβαίνουν τα επαγγέλματα αυτά, αλλά υπολογίζονται για τις θέσεις εργασίας στην κοινωνική ασφάλιση.
Ένας τρόπος προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες είναι η μερική απασχόληση σε ποικίλες εκδηλώσεις. Τα ποικίλα μοντέλα χρόνου εργασίας, όπως τα προσωπικά ημερήσια και εβδομαδιαία ωράρια εργασίας, τα sabbaticals και η σταδιακή μετάβαση στη συνταξιοδότηση αποτελούν ευέλικτες μορφές οργάνωσης της εργασίας.
Οι εργοδότες που ανταποκρίνονται στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων τους, όχι μόνο έχουν πιο ικανοποιημένο προσωπικό, αλλά και επωφελούνται από τον υψηλότερο βαθμό δραστηριοποίησής τους στην εκτέλεση των εργασιών τους. Η βελτίωση των κινήτρων οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα και υψηλότερο επίπεδο εργασίας, που ωφελούν τελικά την επιχείρηση.
Συζητήστε ανοιχτά με τον εργοδότη σχετικά με τις προτιμήσεις του χρόνου εργασίας τους. Συμβουλευτείτε την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την εργασία σας, προτού να συζητήσετε σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διαφόρων μορφών εργασίας.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου (Befristung) και μερικής απασχόλησης και Νόμος περί συμβάσεων ορισμένου χρόνου. (Teilzeit- und Befris-tungsgesetz)
Αυτοί οι κανονισμοί αναφέρονται στο «Teilzeit- und Befristungsgesetz» (TzBfG).
-
Add a note