Βασικά δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από τη νομοθεσία – κεφάλαιο 3 de

Προστασία μητρότητας (Mutterschutzgesetz)

Την 1η Ιανουαρίου 2017 τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος για την προστασία της μητρότητας με διάφορες τροποποιήσεις και ενοποίηση του συναφούς δικαίου. Μία από τις αλλαγές είναι ότι αν μια εργαζόμενη γεννήσει ένα παιδί με σωματικά ή νοητικά προβλήματα, η περίοδος προστασίας όλων των δικαιωμάτων (δηλαδή άδεια μητρότητας και αμοιβή και προστασία από την απόλυση) αυξάνεται από οκτώ σε δώδεκα εβδομάδες.

• Από την αρχή της εγκυμοσύνης μέχρι τέσσερις μήνες μετά τον τοκετό, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύσει τον εργαζόμενο.
• ο τύπος εργασίας που επιτρέπεται είναι περιορισμένος.
• η εργασία δεν επιτρέπεται σε συγκεκριμένες ώρες.
• η εργασία δεν επιτρέπεται έξι εβδομάδες πριν από τη γέννηση.
• η εργασία δεν επιτρέπεται οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό.
• Οι μητέρες που θηλάζουν δικαιούνται ειδικές παύσεις θηλασμού τουλάχιστον μισή ώρα δύο φορές την ημέρα ή μία ώρα μία φορά την ημέρα.

Γονική άδεια (Elternzeit)

• Καλά νέα: Η γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει έως ότου το παιδί γίνει τριών ετών – έτσι τα τρίτα γενέθλια είναι η πρώτη ημέρα εργασίας. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συμφωνήσει.
• Ακολουθούν ορισμένα σημεία που πρέπει να προσέξετε:
• Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας υπάρχει ένα «συμβόλαιο σε καταστολή». Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εξακολουθεί να υπάρχει, αλλά δεν είναι απαραίτητη η εργασία και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει. Και τα δύο μέρη πρέπει να τηρούν τα δικαιώματα και τα καθήκοντα του άλλου. Αυτό σημαίνει ότι και οι δύο πρέπει να είναι πιστοί, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δε μπορεί εργάζεται για άλλους εργοδότες ή ως ελεύθερος επαγγελματίας χωρίς να ζητήσει άδεια από τον εργοδότη, διαφορετικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.

Είναι νόμιμα δυνατό να εργάζεστε με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.

Αίτηση

Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί από τη μια μέρα στην άλλη. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τουλάχιστον επτά εβδομάδες εκ των προτέρων.

• Η Αίτηση:
• «Sehr geehrte Damen und Herren,
• ich nehme elternzeit fur meinen Sohn …., geboren am …., für die Zeit vom … bis zum …. «
• Υπογραφή.

Οι πατέρες μπορούν επίσης να παίρνουν γονική άδεια.

Μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας

• Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, αλλά όχι περισσότερο από 30 ώρες την εβδομάδα (75%). Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση για τον εργοδότη ή ως ελεύθερος επαγγελματίας για έναν άλλο εργοδότη – 30 ώρες την εβδομάδα είναι το μέγιστο διάστημα.

Elterngeld

Ο υπάλληλος θα μπορούσε να τύχει «elterngeld». Πληρώνεται από το κράτος και μπορεί να καταβληθεί από την ημερομηνία γέννησης μέχρι το τέλος του 14ου μήνα.

Με την εισαγωγή του ElterngeldPlus και των τεσσάρων πρόσθετων μπόνους μηνών για την αναπροσαρμογή των υφιστάμενων ομοσπονδιακών γονικών παροχών και των δικαιωμάτων των γονέων, ο νόμος μεταρρυθμίστηκε ριζικά.

Το ElterngeldPlus είναι μια νέα υπηρεσία για αυτή τη γενιά συμβατότητας. Ο συνδυασμός του γονικού επιδόματος και της μερικής απασχόλησης διευκολύνεται. Οι γονείς υποστηρίζονται για να εισέλθουν σε μια συμβατή εταιρική σχέση οικογένειας και επαγγέλματος από νωρίς. Το ElterngeldPlus ενθαρρύνει τους γονείς να εφαρμόσουν τις ιδέες τους για την οικογενειακή ζωή και την εταιρική σχέση.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για το ElterngeldPlus:

• Μπορείτε να επιλέξετε μεταξύ του Elterngeld και του ElterngeldPlus, ή να συνδυάσετε και τα δύο.
• Ζητάτε το ElterngeldPlus, όπως και το Elterngeld, μετά τη γέννηση του παιδιού γραπτώς και στο γραφείο γονικής μέριμνας.
• Η αναδρομική καταβολή του γονικού επιδόματος είναι δυνατή το πολύ για τρεις μήνες πριν από τον μήνα κατά τον οποίο υποβλήθηκε η αίτηση στο γραφείο γονικής μέριμνας. Ως εκ τούτου, συνιστάται να υποβάλετε την αίτηση στο γραφείο γονικών επιδομάτων εντός των τριών πρώτων μηνών από τη ζωή του παιδιού σας.
• Κάθε γονέας μπορεί να υποβάλει ατομικά αίτηση γονικού επιδόματος. Η αντίστοιχη αίτηση μπορεί να τροποποιηθεί μέχρι το τέλος της περιόδου γονικής αδείας, αλλά μόνο για τα μηνιαία ποσά που δεν έχουν ακόμη καταβληθεί. Οι μήνες στους οποίους έχει ήδη καταβληθεί το ElterngeldPlus μπορούν στη συνέχεια να μετατραπούν σε μήνες Elterngeld.

Εργασία μετά από τη γονική άδεια

Ο εργοδότης υποχρεούται να δεχθεί τον εργαζόμενο, επειδή υπάρχει σύμβαση εργασίας. Είναι δυνατή και η μερική απασχόληση μετά το Elternzeit.

Σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι δυνατή η εργασία μερικής απασχόλησης, επειδή ο εργοδότης δεν την επιθυμεί λόγω της πεποίθησής τους ότι ο υπάλληλος θα απουσιάζει συχνά λόγω ασθένειας των παιδιών ή άλλων αιτιών που σχετίζονται με το παιδί για την εργασία τους.

Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν εταιρική φροντίδα για τα παιδιά για να ενισχύσουν τη συμφιλίωση της οικογένειας και της οικογένειας. Επίσης, υπάρχει κρατικό δικαίωμα για έναν χώρο φροντίδας παιδιών στη Γερμανία.