Δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση πτώχευσης – κεφάλαιο 3 cy
National law – CY – Legal system – module 3
Σε περίπτωση πτώχευσης ενός εργοδότη, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί γι’ αυτόν τουλάχιστον 26 διαδοχικές εβδομάδες πριν από την ημερομηνία πτώχευσης έχουν δικαίωμα να λάβουν πληρωμή από αμφότερα τα παρακάτω:
το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού
το Ταμείο Αφερεγγυότητας
Το Ταμείο Αφερεγγυότητας ιδρύθηκε βάσει του περί Αφερεγγυότητας των Εργοδοτών Νόμου του 2001, Ν. 25(I)/2001, για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Κάθε εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση τερματίζεται λόγω πτώχευσης του εργοδότη και ο οποίος έχει συμπληρώσει 26 διαδοχικές εβδομάδες εργασίας πριν από την πτώχευση, δικαιούται να λάβει από το Ταμείο Αφερεγγυότητας τους μη καταβληθέντες και δεδουλευμένους μισθούς 13 εβδομάδων κατά τις 78 εβδομάδες πριν από την πτώχευση. Επίσης, ένας εργαζόμενος δικαιούται αναλογική καταβολή του 13ου και 14ου μισθού (κατά περίπτωση) για τις τελευταίες 13 εβδομάδες της απασχόλησής του.
Οι πληρωμές που γίνονται από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού είναι ακριβώς ίδιες σε περίπτωση απόλυσης λόγω πλεονάζοντος προσωπικού.
Κρατικό ταμείο εγγυήσεων
Το Ταμείο Αναξιόχρεου ιδρύθηκε για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη (βλ. παραπάνω).
Σε περίπτωση πτώχευσης ενός εργοδότη, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί γι’ αυτόν τουλάχιστον 26 διαδοχικές εβδομάδες πριν από την ημερομηνία πτώχευσης έχουν δικαίωμα να λάβουν πληρωμή από αμφότερα τα παρακάτω:
Το Ταμείο Αφερεγγυότητας ιδρύθηκε βάσει του περί Αφερεγγυότητας των Εργοδοτών Νόμου του 2001, Ν. 25(I)/2001, για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Κάθε εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση τερματίζεται λόγω πτώχευσης του εργοδότη και ο οποίος έχει συμπληρώσει 26 διαδοχικές εβδομάδες εργασίας πριν από την πτώχευση, δικαιούται να λάβει από το Ταμείο Αφερεγγυότητας τους μη καταβληθέντες και δεδουλευμένους μισθούς 13 εβδομάδων κατά τις 78 εβδομάδες πριν από την πτώχευση. Επίσης, ένας εργαζόμενος δικαιούται αναλογική καταβολή του 13ου και 14ου μισθού (κατά περίπτωση) για τις τελευταίες 13 εβδομάδες της απασχόλησής του.
Οι πληρωμές που γίνονται από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού είναι ακριβώς ίδιες σε περίπτωση απόλυσης λόγω πλεονάζοντος προσωπικού.
Κρατικό ταμείο εγγυήσεων
Το Ταμείο Αναξιόχρεου ιδρύθηκε για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη (βλ. παραπάνω).
-
Add a note