Die Agentur für die Entwicklung der Humanressourcen (HRDA) von Zypern und das Zypriotische Produktivitätscenter (CPC) bieten eine Reihe von Anreizen und Zuschüssen für Arbeitgeber an, um junge Hochschulabsolventen und Langzeitarbeitslose in verschiedenen Berufsbereichen einzustellen. Diese Anreize und Zuschüsse werden durch Trainingspakete und -programme angeboten, die in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern durchgeführt werden. Das vorrangige Ziel besteht darin, die Arbeitnehmer angemessen zu schulen, damit sie für ihre Arbeitgeber ein wertvolles Gut werden können, was entweder zur Schaffung neuer Stellen oder zur Entwicklung des Unternehmens, zur Förderung des Wachstums und zur Vermeidung von Entlassungen oder Massenentlassungen führt. Diese Anreize und Zuschüsse sind Teil der Maßnahmen zur Verringerung der Arbeitslosigkeit.
Darüber hinaus bietet die Regierung Arbeitgebern nach bestimmten Kriterien Lohnzuschüsse für die Beschäftigung von als arbeitslos gemeldeten Personen an.
Möchte ein Arbeitgeber sich für eines der oben genannten Programme anmelden und mit der Einstellung von Personen über diese Programme fortfahren, muss er spezifische Unterlagen ausfüllen und einreichen.
Hintergrundkontrollen
Im Allgemeinen gelten in Zypern keine spezifischen Einschränkungen oder Verbote hinsichtlich der Hintergrundprüfungen hinsichtlich der früheren Berufserfahrung und der Qualifikationen eines Bewerbers.
Arbeitgeber können jede relevante Frage über den Ausbildungshintergrund und die Berufsausbildung eines Bewerbers frei stellen. Fragen im Zusammenhang mit dem Zeitplan für die allgemeine und berufliche Bildung können jedoch zu Altersdiskriminierung führen.
Ein Arbeitgeber kann Kredit- und Finanzüberprüfungen in Bezug auf einen Kandidaten durchführen, solange dies nicht gegen Datenschutzgesetze und das Recht auf Privatsphäre und Privatleben verstößt.
Der kriminelle Hintergrund eines Kandidaten gilt als sensibler Bereich. Daher ist es verboten, solche Informationen zu sammeln und / oder zu erfragen, es sei denn,
-Eine gesetzliche Ausnahme gilt, oder
-der Arbeitgeber hat die Erlaubnis des Kandidaten.
Bei Straftaten beziehen sich rechtliche Ausnahmen auf Informationen über Verurteilungen wegen Unehrlichkeit oder Betrug, um sicherzustellen, dass solche Kandidaten nicht in Vertrauenspositionen versetzt werden. Für solche Positionen kann der Arbeitgeber den Bewerber bitten, eine Aufzeichnung früherer strafrechtlicher Verurteilungen vorzulegen.
In Bezug auf den Gesundheitszustand des Bewerbers können Arbeitgeber nicht aufgrund körperlicher und / oder geistiger Behinderungen diskriminieren, es sei denn, spezifische Anforderungen für den Arbeitsplatz können nicht erfüllt werden. Solche Informationen gelten als sensible Daten im Rahmen der Datenschutzgesetze und können nur für bestimmte Zwecke verarbeitet werden. Für Nicht-EU-Bürger ist jedoch eine Ausnahme vorgesehen. Damit eine Arbeitserlaubnis erteilt werden kann, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Bewerber eine Reihe von medizinischen Untersuchungen einschließlich einer Röntgenaufnahme der Brust und Blutuntersuchungen auf Infektionskrankheiten abgeschlossen hat. Gesundheitschecks sind grundsätzlich erlaubt, wenn sie Voraussetzung für die Erfüllung bestimmter Aufgaben sind.
Die Agentur für die Entwicklung der Humanressourcen (HRDA) von Zypern und das Zypriotische Produktivitätscenter (CPC) bieten eine Reihe von Anreizen und Zuschüssen für Arbeitgeber an, um junge Hochschulabsolventen und Langzeitarbeitslose in verschiedenen Berufsbereichen einzustellen. Diese Anreize und Zuschüsse werden durch Trainingspakete und -programme angeboten, die in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern durchgeführt werden. Das vorrangige Ziel besteht darin, die Arbeitnehmer angemessen zu schulen, damit sie für ihre Arbeitgeber ein wertvolles Gut werden können, was entweder zur Schaffung neuer Stellen oder zur Entwicklung des Unternehmens, zur Förderung des Wachstums und zur Vermeidung von Entlassungen oder Massenentlassungen führt. Diese Anreize und Zuschüsse sind Teil der Maßnahmen zur Verringerung der Arbeitslosigkeit.
Darüber hinaus bietet die Regierung Arbeitgebern nach bestimmten Kriterien Lohnzuschüsse für die Beschäftigung von als arbeitslos gemeldeten Personen an.
Möchte ein Arbeitgeber sich für eines der oben genannten Programme anmelden und mit der Einstellung von Personen über diese Programme fortfahren, muss er spezifische Unterlagen ausfüllen und einreichen.
Hintergrundkontrollen
Im Allgemeinen gelten in Zypern keine spezifischen Einschränkungen oder Verbote hinsichtlich der Hintergrundprüfungen hinsichtlich der früheren Berufserfahrung und der Qualifikationen eines Bewerbers.
Arbeitgeber können jede relevante Frage über den Ausbildungshintergrund und die Berufsausbildung eines Bewerbers frei stellen. Fragen im Zusammenhang mit dem Zeitplan für die allgemeine und berufliche Bildung können jedoch zu Altersdiskriminierung führen.
Ein Arbeitgeber kann Kredit- und Finanzüberprüfungen in Bezug auf einen Kandidaten durchführen, solange dies nicht gegen Datenschutzgesetze und das Recht auf Privatsphäre und Privatleben verstößt.
Der kriminelle Hintergrund eines Kandidaten gilt als sensibler Bereich. Daher ist es verboten, solche Informationen zu sammeln und / oder zu erfragen, es sei denn,
-Eine gesetzliche Ausnahme gilt, oder
-der Arbeitgeber hat die Erlaubnis des Kandidaten.
Bei Straftaten beziehen sich rechtliche Ausnahmen auf Informationen über Verurteilungen wegen Unehrlichkeit oder Betrug, um sicherzustellen, dass solche Kandidaten nicht in Vertrauenspositionen versetzt werden. Für solche Positionen kann der Arbeitgeber den Bewerber bitten, eine Aufzeichnung früherer strafrechtlicher Verurteilungen vorzulegen.
In Bezug auf den Gesundheitszustand des Bewerbers können Arbeitgeber nicht aufgrund körperlicher und / oder geistiger Behinderungen diskriminieren, es sei denn, spezifische Anforderungen für den Arbeitsplatz können nicht erfüllt werden. Solche Informationen gelten als sensible Daten im Rahmen der Datenschutzgesetze und können nur für bestimmte Zwecke verarbeitet werden. Für Nicht-EU-Bürger ist jedoch eine Ausnahme vorgesehen. Damit eine Arbeitserlaubnis erteilt werden kann, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Bewerber eine Reihe von medizinischen Untersuchungen einschließlich einer Röntgenaufnahme der Brust und Blutuntersuchungen auf Infektionskrankheiten abgeschlossen hat. Gesundheitschecks sind grundsätzlich erlaubt, wenn sie Voraussetzung für die Erfüllung bestimmter Aufgaben sind.
-
Add a note