GRUNDSÄTZLICHE RECHTE VON MITARBEITERN, DIE VON RECHTSVORSCHRIFTEN AUSGEHEN – Kapitel 3 cz
National law - CZ - Employment Law
Das Arbeitsgesetzbuch hat ein höheres Schutzniveau für Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einer Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt aus biologischen oder sozialen Gründen schlechter gestellt sind. Dies sind behinderte Menschen, Frauen und Jugendliche. Frauen dürfen keine Arbeiten ausführen, die ihre Schwangerschaft gefährden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie zu den gleichen finanziellen Bedingungen auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen. Für stillende Frauen sind sie verpflichtet, einen Raum für ihre Ruhe- und Stillpausen einzurichten.
Regeneration
Entspannung können wir als eine Aktivität bezeichnen, bei der ein Mitarbeiter in dieser Zeitspanne zwischen den Arbeitsschichten Kraft tanken, den Organismus wiederherstellen, regenerieren soll. Außerdem hat der Mitarbeiter eine Pause und einen Ort an dem er die Pause verrichten kann. Ruhezeiten sind keine Arbeitszeiten. Am Arbeitstag gibt es einen Wechsel von Arbeit und Ruhezeiten.
Es ist nicht ausgeschlossen, dass die Pause in mehrere Pausen aufgeteilt werden kann. Bedingung ist, dass ein Teil der Pause mindestens fünfzehn Minuten dauert und höchstens nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit eine Pause von insgesamt dreißig Minuten erfolgt.. Für länger dauernde Schichten oder nachfolgende Überstunden ist nach weiteren sechs Stunden eine Pause von dreißig Minuten erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, also weniger als sechs Stunden Arbeitszeit, muss der Arbeitgeber ihm keine Ruhe- und Rastpausen einräumen. Die Pause ist keine Arbeitszeit, so dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz für eine bestimmte Zeit verlassen kann.
Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört nicht die Aufzeichnung von Pausen bei der Arbeit, sondern die Aufzeichnung von Arbeitszeit, Überstunden und Bereitschaft. Jugendliche bis 18 Jahre werden durch Arbeitsbedingungen gestrafft; Pausen müssen für bis zu 4,5 Stunden ununterbrochener Arbeit vorgesehen werden.
Recht auf Lohn und Gehalt
Das Arbeitsgesetz definiert die Bereitstellung von Vergütungen für die persönliche Leistung als primäre Pflicht des Arbeitgebers.
Das Gesetz schließt die abhängige Arbeit ohne Bezahlung aus. Löhne sind Geldleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit gewährt.. Die Höhe der Löhne wird auf der Grundlage der Willensautonomie von den Subjekten der Arbeitsrechtsbeziehung ausgehandelt.
Die Sozialschutzfunktion des Mindestlohns sollte die Arbeitnehmer vor Armut schützen und ihnen ermöglichen, auf der Ebene bescheidener Konsum- und sozialer Kontakte zu leben. Arbeitgeber haben eine Mindestlohnschutzfunktion, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für den Lohnwettbewerb zu gewährleisten.
Die ökonomisch-kritische Funktion des Mindestlohns schafft Voraussetzungen für die Einkommensmotivation der Bürgerinnen und Bürger, Arbeit zu suchen, zu erhalten und zu verrichten, zugunsten der Arbeitnehmer durch Arbeitseinkommen für Personen mit Sozialeinkommen. Für Arbeitgeber ist der Mindestlohn das niedrigste Niveau der Lohnkosten . Wenn das Entgelt (wenn es aus dem Vertrag bezahlt oder entlohnt wird) nicht dem Mindestlohn des Kalendermonats entspricht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag in Höhe der Differenz zwischen dem im Kalendermonat erreichten Lohn und dem Lohn zu zahlen jeweiliges monatliches Mindestlohn oder die Differenz zwischen 1 Arbeitslohn und dem entsprechenden Mindeststundenlohn. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Zuschlag zu gewähren, unabhängig davon, ob er niedriger war oder nicht. Der Mindestlohn im Jahr 2018 beträgt 12 200 CZK / Monat für Arbeitnehmer, die mit Monatslohn für wöchentliche Arbeitsstunden von 40 Stunden entlohnt werden. Die Gehaltsabrechnung dient als einseitige Handlung des Arbeitgebers und bestimmt das Gehalt des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst. Gehalt ist definiert als die vom Arbeitgeber bereitgestellten Geldleistungen des Arbeitnehmers. Daher ist es nicht möglich, einen Teil in Form einer natürlichen Erfüllung zu liefern.
Ein Gehaltstarif schafft das Recht des Arbeitnehmers auf eine bestimmte Lohnkomponente zu einem bestimmten Betrag. Die Art der Arbeit im Arbeitsvertrag und im Arbeitskatalog ist ausschlaggebend für die Aufnahme eines Mitarbeiters in einer bestimmten Besoldungsgruppe. Die geltenden Lohnsätze sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
Persönliche Hindernisse Seitens des Mitarbeiters
Das Arbeitsrecht respektiert, dass es im Leben des Arbeitnehmers objektive Gründe geben kann, die die Ausübung von Arbeit unmöglich machen. Arbeitshindernisse müssen berücksichtigt werden, wenn verhindert wird, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten und sie von Gesetz oder Arbeitgebern anerkannt werden.
Den Mutterschaftsurlaub tritt die Arbeitnehmerin sechs Wochen vor der Geburt an. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer bis zu einem Alter von drei Jahren auf Wunsch in Elternzeit zu nehmen.
Das Gesetz unterteilt die Barrieren des Arbeitnehmers in persönliche Barrieren für Arbeiten, bei denen er / sie die übliche Arbeit für sich selbst erledigt (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschafts- und Elternurlaub, Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren, Untersuchung oder Behandlung, Heirat) , Beerdigung, Geburt); zu Hindernissen bei der Arbeit aufgrund des allgemeinen Interesses, d.h für die Gesellschaft oder im Interesse des Staates (Ausübung öffentlicher Ämter, Blutspende, Militärdienst, Militärübung).
Das Arbeitsgesetzbuch hat ein höheres Schutzniveau für Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einer Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt aus biologischen oder sozialen Gründen schlechter gestellt sind. Dies sind behinderte Menschen, Frauen und Jugendliche. Frauen dürfen keine Arbeiten ausführen, die ihre Schwangerschaft gefährden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie zu den gleichen finanziellen Bedingungen auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen. Für stillende Frauen sind sie verpflichtet, einen Raum für ihre Ruhe- und Stillpausen einzurichten.
Regeneration
Entspannung können wir als eine Aktivität bezeichnen, bei der ein Mitarbeiter in dieser Zeitspanne zwischen den Arbeitsschichten Kraft tanken, den Organismus wiederherstellen, regenerieren soll. Außerdem hat der Mitarbeiter eine Pause und einen Ort an dem er die Pause verrichten kann. Ruhezeiten sind keine Arbeitszeiten. Am Arbeitstag gibt es einen Wechsel von Arbeit und Ruhezeiten.
Es ist nicht ausgeschlossen, dass die Pause in mehrere Pausen aufgeteilt werden kann. Bedingung ist, dass ein Teil der Pause mindestens fünfzehn Minuten dauert und höchstens nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit eine Pause von insgesamt dreißig Minuten erfolgt.. Für länger dauernde Schichten oder nachfolgende Überstunden ist nach weiteren sechs Stunden eine Pause von dreißig Minuten erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, also weniger als sechs Stunden Arbeitszeit, muss der Arbeitgeber ihm keine Ruhe- und Rastpausen einräumen. Die Pause ist keine Arbeitszeit, so dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz für eine bestimmte Zeit verlassen kann.
Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört nicht die Aufzeichnung von Pausen bei der Arbeit, sondern die Aufzeichnung von Arbeitszeit, Überstunden und Bereitschaft. Jugendliche bis 18 Jahre werden durch Arbeitsbedingungen gestrafft; Pausen müssen für bis zu 4,5 Stunden ununterbrochener Arbeit vorgesehen werden.
Recht auf Lohn und Gehalt
Das Arbeitsgesetz definiert die Bereitstellung von Vergütungen für die persönliche Leistung als primäre Pflicht des Arbeitgebers.
Das Gesetz schließt die abhängige Arbeit ohne Bezahlung aus. Löhne sind Geldleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit gewährt.. Die Höhe der Löhne wird auf der Grundlage der Willensautonomie von den Subjekten der Arbeitsrechtsbeziehung ausgehandelt.
Die Sozialschutzfunktion des Mindestlohns sollte die Arbeitnehmer vor Armut schützen und ihnen ermöglichen, auf der Ebene bescheidener Konsum- und sozialer Kontakte zu leben. Arbeitgeber haben eine Mindestlohnschutzfunktion, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für den Lohnwettbewerb zu gewährleisten.
Die ökonomisch-kritische Funktion des Mindestlohns schafft Voraussetzungen für die Einkommensmotivation der Bürgerinnen und Bürger, Arbeit zu suchen, zu erhalten und zu verrichten, zugunsten der Arbeitnehmer durch Arbeitseinkommen für Personen mit Sozialeinkommen. Für Arbeitgeber ist der Mindestlohn das niedrigste Niveau der Lohnkosten . Wenn das Entgelt (wenn es aus dem Vertrag bezahlt oder entlohnt wird) nicht dem Mindestlohn des Kalendermonats entspricht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag in Höhe der Differenz zwischen dem im Kalendermonat erreichten Lohn und dem Lohn zu zahlen jeweiliges monatliches Mindestlohn oder die Differenz zwischen 1 Arbeitslohn und dem entsprechenden Mindeststundenlohn. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Zuschlag zu gewähren, unabhängig davon, ob er niedriger war oder nicht. Der Mindestlohn im Jahr 2018 beträgt 12 200 CZK / Monat für Arbeitnehmer, die mit Monatslohn für wöchentliche Arbeitsstunden von 40 Stunden entlohnt werden. Die Gehaltsabrechnung dient als einseitige Handlung des Arbeitgebers und bestimmt das Gehalt des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst. Gehalt ist definiert als die vom Arbeitgeber bereitgestellten Geldleistungen des Arbeitnehmers. Daher ist es nicht möglich, einen Teil in Form einer natürlichen Erfüllung zu liefern.
Ein Gehaltstarif schafft das Recht des Arbeitnehmers auf eine bestimmte Lohnkomponente zu einem bestimmten Betrag. Die Art der Arbeit im Arbeitsvertrag und im Arbeitskatalog ist ausschlaggebend für die Aufnahme eines Mitarbeiters in einer bestimmten Besoldungsgruppe. Die geltenden Lohnsätze sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
Persönliche Hindernisse Seitens des Mitarbeiters
Das Arbeitsrecht respektiert, dass es im Leben des Arbeitnehmers objektive Gründe geben kann, die die Ausübung von Arbeit unmöglich machen. Arbeitshindernisse müssen berücksichtigt werden, wenn verhindert wird, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten und sie von Gesetz oder Arbeitgebern anerkannt werden.
Den Mutterschaftsurlaub tritt die Arbeitnehmerin sechs Wochen vor der Geburt an. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer bis zu einem Alter von drei Jahren auf Wunsch in Elternzeit zu nehmen.
Das Gesetz unterteilt die Barrieren des Arbeitnehmers in persönliche Barrieren für Arbeiten, bei denen er / sie die übliche Arbeit für sich selbst erledigt (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschafts- und Elternurlaub, Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren, Untersuchung oder Behandlung, Heirat) , Beerdigung, Geburt); zu Hindernissen bei der Arbeit aufgrund des allgemeinen Interesses, d.h für die Gesellschaft oder im Interesse des Staates (Ausübung öffentlicher Ämter, Blutspende, Militärdienst, Militärübung).
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