Die Fragen und Antworten geben einen Überblick über die wichtigsten praktischen Fragen, einschließlich:
Arbeitsverhältnis; Hintergrundkontrollen; Berechtigungen zu arbeiten; vertragliche und implizite Beschäftigungsbedingungen; Mindestlöhne; Arbeitszeitbeschränkungen; Krankheit und Verletzung; Rechte von Eltern und Betreuern; Datenschutz; Diskriminierung und Belästigung; Entlassungen; Besteuerung; Haftung des Arbeitgebers und des Mutterunternehmens; Mitarbeitervertretung und -beratung; Folge von Geschäftsübertragungen; geistiges Eigentum; Zurückhaltung von Handelsabkommen und Reformvorschlägen.
Um die Antworten in verschiedenen Ländern zu vergleichen, besuchen Sie das Tool „Beschäftigung und Mitarbeiter Vorteile: Länder Q & A“.
Das Q & A ist Teil des globalen Leitfadens für Beschäftigung und Sozialleistungen. Für eine vollständige Liste vom Q & A, besuchen sie www.practicallaw.com/employment-guide.
Umfang der Beschäftigungsverordnung
Gelten Gesetze, die das Arbeitsverhältnis regeln, für:
Ausländische Staatsangehörige, die in Ihrer Gerichtsbarkeit arbeiten?
Staatsangehörige Ihrer Gerichtsbarkeit die im Ausland arbeiten?
Gesetze für Ausländer
Die Beschäftigungsbedingungen für alle ausländischen Staatsangehörigen müssen denen für zypriotische Staatsangehörige entsprechen, und dies wird durch die Musterarbeitsverträge gewährleistet, die vom Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung gefordert werden. Eine gültige Arbeitserlaubnis ist für Nicht-EU-Ausländer erforderlich, um in Zypern legal zu arbeiten, und eine schwere Straftat wird begangen, wenn eine solche Genehmigung nicht erteilt wird, was zu einer Geldstrafe und / oder Haftstrafe für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen kann. EU-Bürger können jedoch ohne Einschränkungen in Zypern arbeiten.
Gesetze, die für im Ausland arbeitende Staatsangehörige gelten
Zyprioten, die im Ausland arbeiten, unterliegen dem Recht des Arbeitsvertrags sowie den Gesetzen des jeweiligen Gastlandes.
Die Fragen und Antworten geben einen Überblick über die wichtigsten praktischen Fragen, einschließlich:
Arbeitsverhältnis; Hintergrundkontrollen; Berechtigungen zu arbeiten; vertragliche und implizite Beschäftigungsbedingungen; Mindestlöhne; Arbeitszeitbeschränkungen; Krankheit und Verletzung; Rechte von Eltern und Betreuern; Datenschutz; Diskriminierung und Belästigung; Entlassungen; Besteuerung; Haftung des Arbeitgebers und des Mutterunternehmens; Mitarbeitervertretung und -beratung; Folge von Geschäftsübertragungen; geistiges Eigentum; Zurückhaltung von Handelsabkommen und Reformvorschlägen.
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Das Q & A ist Teil des globalen Leitfadens für Beschäftigung und Sozialleistungen. Für eine vollständige Liste vom Q & A, besuchen sie www.practicallaw.com/employment-guide.
Umfang der Beschäftigungsverordnung
Die Beschäftigungsbedingungen für alle ausländischen Staatsangehörigen müssen denen für zypriotische Staatsangehörige entsprechen, und dies wird durch die Musterarbeitsverträge gewährleistet, die vom Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung gefordert werden. Eine gültige Arbeitserlaubnis ist für Nicht-EU-Ausländer erforderlich, um in Zypern legal zu arbeiten, und eine schwere Straftat wird begangen, wenn eine solche Genehmigung nicht erteilt wird, was zu einer Geldstrafe und / oder Haftstrafe für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen kann. EU-Bürger können jedoch ohne Einschränkungen in Zypern arbeiten.
Gesetze, die für im Ausland arbeitende Staatsangehörige gelten
Zyprioten, die im Ausland arbeiten, unterliegen dem Recht des Arbeitsvertrags sowie den Gesetzen des jeweiligen Gastlandes.
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