Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kapitel 3 de

Die Voraussetzungen einer wirksamen ordentlichen Kündigung im Überblick:

1. Ordnungsgemäße Kündigungserklärung
2. Einhaltung der Schriftform
3. Angabe von Kündigungsgründen (nur wenn individual-, kollektivertraglich oder gesetzlich vorgesehen)
4. Einhaltung der Kündigungsfrist
5. Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer
6. Bei Ausspruch der Kündigung durch einen Vertreter des Arbeitgebers: Voraussetzungen der Stellvertretung nach §§ 164 ff. BGB

Rechtliche Grundlage von Kündigungen: German Employment Protection Act (Kündigungsschutzgesetz – KSchG)

Es gibt drei verschiedene Arten in der Begründung für eine Kündigung:

1. betriebsbedingt
2. verhaltensbedingt – beispielsweise durch das brechen von Vertragsregeln seitens des Arbeitnehmers
3. personenbedingt – z.B. durch eine längere Krankheit