GRUNDLEGENDE VERPFLICHTUNGEN DER PARTEIEN – Kapitel 3 cz
National law - CZ - Employment Law
Die grundliegenden Verpflichtungen ergeben sich unter anderem aus dem öffentlichen Interesse des Staates an dem Schutz beider Parteien in den Arbeitsbeziehungen. Die Begrenzung der Autonomie des Staates liegt im Schutz von Werten wie dem Schutz der Gesundheit und des Lebens der Bürger sowie des Instituts für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Der Staat überwacht auch den Bereich der sozialen Angelegenheiten, zum Beispiel die staatliche Beschäftigungspolitik (Umsetzung der aktiven Beschäftigungspolitik) und die daraus resultierende Pflicht des Arbeitgebers zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Arbeitsplätzen für eine spezielle Gruppe und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Frauen, mit Betreuungsverantwortung. Auch ohne gesetzliche Verpflichtung versuchen die meisten Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen.. Arbeitgeber mit mehr als 25 Arbeitnehmern mit dem Arbeitsvertrag sind verpflichtet, Personen mit Behinderungen in Höhe des Pflichtteils dieser Personen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer des Arbeitgebers zu beschäftigen. Der Pflichtanteil beträgt 4%.
Konkurrenzklausel
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Klausel über die Wettbewerbsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, d.h. die Vereinbarung, den Missbrauch der im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung erworbenen Informationen zu verhindern, die der Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit nach dem Ende zu übernehmen verpflichtet seiner Beschäftigung für einen Zeitraum von einem Jahr, von einer Erwerbstätigkeit, die identisch ist oder von Wettbewerbscharakter ist, Abstand zu nehmen. der Arbeitgeber hat das Recht dazu, aber seine Verletzung besteht darin, dass er diese Bestimmung durch seine eigene Auslegung, das heißt, gegen das Gesetz, interpretiert und vergisst, dass er verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zu versorgen angemessener finanzieller Ausgleich, mindestens jedoch der monatliche Durchschnittsverdienst für jeden Monat der Erfüllung der Verpflichtung, jedoch nicht länger als ein Jahr. Es beruht auf der Ignoranz des Mitarbeiters und ein Teil der Leistung im Vertrag fehlt. Er sollte auch überlegen, mit welchen internen Informationen, Kenntnissen und Technologien der Mitarbeiter in Kontakt kommt. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer eine Aufhebungsvereinbarung eingeht, zahlt der Arbeitgeber eine Barabfindung und es obliegt ihm, von einer vertragswidrigen Handlung abzusehen. Der Arbeitgeber ist auch berechtigt, eine Vertragsstrafe wegen des Verstoßes auszuhandeln oder kann vom Vertrag zurücktreten, wenn der Arbeitnehmer seine bisherige Arbeit geändert hat und nicht mehr mit wichtigen Informationen in Kontakt kommt. Umgekehrt kann ein Arbeitnehmer den Vertrag kündigen, wenn der Arbeitgeber 15 Tage nach Fälligkeit nicht zahlt.
Die Arbeitsverträge enthalten oft ein Kapitel über Sanktionen. Arbeitgeber sind der Ansicht, dass sie sie Mitarbeitern für die Verletzung ihrer Pflichten gewähren können, Sanktionen für die Nichtvorbereitung der Aufzeichnungen für die ausgeführten Transaktionen, Zusammenfassungen der vereinbarten Arbeitstreffen, vorbereitete Reisebücher zu einem bestimmten Datum des folgenden Monats oder eines Teils des Arbeitsverhältnisses Vertrag sind Sanktionen für verspätete Ankünfte. Ein solches Verfahren entspricht jedoch nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Nach den Grundsätzen des Arbeitsgesetzes bestimmt der Arbeitgeber, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Geldstrafen für die Verletzung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Verpflichtungen auferlegen darf, es sei denn, es handelt sich um eine Angelegenheit, für die der Arbeitnehmer verantwortlich ist.
Erste ärztliche Untersuchung
Für bestimmte Tätigkeiten ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dass sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Erstuntersuchung unterzieht. Entweder wird durch den Arbeitgeber ein Mediziner gestellt oder deren Auswahl liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber sollte einen Arzt vorziehen, der die Arbeitsumgebung kennt.
Meldepflicht
Zum Zeitpunkt der Ankunft des ersten Mitarbeiters ist der Arbeitgeber verpflichtet, der zuständigen Krankenkasse innerhalb von 8 Tagen nach Arbeitsantritt die Basisinformation mitzuteilen und sich bei der Krankenkasse zur Bezahlung des Arbeitnehmers anzumelden. Die gleiche Verpflichtung gilt auch für das Ende des Arbeitsverhältnisses – auch hierbei liegt die zeitliche Frist bei8 Tagen.
Arbeitszeit
Auch in der aktuellen Wirtschaftskrise muss der Arbeitgeber von der gesetzlichen Arbeitszeit ausgehen (er darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten) und kann aufgrund schlechter Umsätze keine verkürzten Arbeitszeiten festlegen. Die Vereinbarung kürzerer Arbeitszeiten ist eine freiwillige Vereinbarung beider Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es besteht kein Rechtsanspruch auf kürzere Arbeitszeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf nicht Bestandteil eines Vertrages sein.
Zu einem anderen Job wechseln
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht gemäß seinem Arbeitsvertrag ausführen kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Bei einigen persönlichen Ereignissen im Leben des Arbeitnehmers, die es ihm unmöglich machen zu arbeiten, versucht das Arbeitsrecht die Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen (auch gegen seinen Willen). In solchen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer andere Arbeiten aufzuerlegen. Das Gesetz regelt diese Fälle im Rahmen der Änderung – obligatorisch und optional:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu übergeben
Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter auf einen anderen Mitarbeiter übertragen;
Arbeitgeber überträgt Arbeitnehmer einseitig
Arbeitgeber überträgt Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung.
Eine Änderung des Inhalts in einem Arbeitsvertrag tritt auf, wenn der Arbeitnehmer in eine andere Art von Arbeit versetzt wird. Dies ist eine einseitige Beeinträchtigung der vereinbarten vertraglichen Arbeitsgrundlage. Der Inhalt wird geändert und der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Arbeit entsprechend der Art der Übertragung durchzuführen. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeit nach Art der Überweisung zu vergeben. Die Übertragung auf eine andere Art von Arbeit kann jedoch nur in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgen.
Wir unterscheiden mehrere Situationen. Der erste, wenn der Arbeitgeber den Job nicht zuweisen kann, kann auch ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen werden, weil die Verpflichtung gesetzlich vorgeschrieben ist. Der zweite Fall ist die Übertragung des Angestellten nach eigenem Ermessen. Die letzte Variante soll die Zustimmung des Mitarbeiters haben.
Die grundliegenden Verpflichtungen ergeben sich unter anderem aus dem öffentlichen Interesse des Staates an dem Schutz beider Parteien in den Arbeitsbeziehungen. Die Begrenzung der Autonomie des Staates liegt im Schutz von Werten wie dem Schutz der Gesundheit und des Lebens der Bürger sowie des Instituts für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Der Staat überwacht auch den Bereich der sozialen Angelegenheiten, zum Beispiel die staatliche Beschäftigungspolitik (Umsetzung der aktiven Beschäftigungspolitik) und die daraus resultierende Pflicht des Arbeitgebers zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Arbeitsplätzen für eine spezielle Gruppe und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Frauen, mit Betreuungsverantwortung. Auch ohne gesetzliche Verpflichtung versuchen die meisten Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen.. Arbeitgeber mit mehr als 25 Arbeitnehmern mit dem Arbeitsvertrag sind verpflichtet, Personen mit Behinderungen in Höhe des Pflichtteils dieser Personen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer des Arbeitgebers zu beschäftigen. Der Pflichtanteil beträgt 4%.
Konkurrenzklausel
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Klausel über die Wettbewerbsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, d.h. die Vereinbarung, den Missbrauch der im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung erworbenen Informationen zu verhindern, die der Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit nach dem Ende zu übernehmen verpflichtet seiner Beschäftigung für einen Zeitraum von einem Jahr, von einer Erwerbstätigkeit, die identisch ist oder von Wettbewerbscharakter ist, Abstand zu nehmen. der Arbeitgeber hat das Recht dazu, aber seine Verletzung besteht darin, dass er diese Bestimmung durch seine eigene Auslegung, das heißt, gegen das Gesetz, interpretiert und vergisst, dass er verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zu versorgen angemessener finanzieller Ausgleich, mindestens jedoch der monatliche Durchschnittsverdienst für jeden Monat der Erfüllung der Verpflichtung, jedoch nicht länger als ein Jahr. Es beruht auf der Ignoranz des Mitarbeiters und ein Teil der Leistung im Vertrag fehlt. Er sollte auch überlegen, mit welchen internen Informationen, Kenntnissen und Technologien der Mitarbeiter in Kontakt kommt. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer eine Aufhebungsvereinbarung eingeht, zahlt der Arbeitgeber eine Barabfindung und es obliegt ihm, von einer vertragswidrigen Handlung abzusehen. Der Arbeitgeber ist auch berechtigt, eine Vertragsstrafe wegen des Verstoßes auszuhandeln oder kann vom Vertrag zurücktreten, wenn der Arbeitnehmer seine bisherige Arbeit geändert hat und nicht mehr mit wichtigen Informationen in Kontakt kommt. Umgekehrt kann ein Arbeitnehmer den Vertrag kündigen, wenn der Arbeitgeber 15 Tage nach Fälligkeit nicht zahlt.
Die Arbeitsverträge enthalten oft ein Kapitel über Sanktionen. Arbeitgeber sind der Ansicht, dass sie sie Mitarbeitern für die Verletzung ihrer Pflichten gewähren können, Sanktionen für die Nichtvorbereitung der Aufzeichnungen für die ausgeführten Transaktionen, Zusammenfassungen der vereinbarten Arbeitstreffen, vorbereitete Reisebücher zu einem bestimmten Datum des folgenden Monats oder eines Teils des Arbeitsverhältnisses Vertrag sind Sanktionen für verspätete Ankünfte. Ein solches Verfahren entspricht jedoch nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Nach den Grundsätzen des Arbeitsgesetzes bestimmt der Arbeitgeber, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Geldstrafen für die Verletzung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Verpflichtungen auferlegen darf, es sei denn, es handelt sich um eine Angelegenheit, für die der Arbeitnehmer verantwortlich ist.
Erste ärztliche Untersuchung
Für bestimmte Tätigkeiten ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dass sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Erstuntersuchung unterzieht. Entweder wird durch den Arbeitgeber ein Mediziner gestellt oder deren Auswahl liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber sollte einen Arzt vorziehen, der die Arbeitsumgebung kennt.
Meldepflicht
Zum Zeitpunkt der Ankunft des ersten Mitarbeiters ist der Arbeitgeber verpflichtet, der zuständigen Krankenkasse innerhalb von 8 Tagen nach Arbeitsantritt die Basisinformation mitzuteilen und sich bei der Krankenkasse zur Bezahlung des Arbeitnehmers anzumelden. Die gleiche Verpflichtung gilt auch für das Ende des Arbeitsverhältnisses – auch hierbei liegt die zeitliche Frist bei8 Tagen.
Arbeitszeit
Auch in der aktuellen Wirtschaftskrise muss der Arbeitgeber von der gesetzlichen Arbeitszeit ausgehen (er darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten) und kann aufgrund schlechter Umsätze keine verkürzten Arbeitszeiten festlegen. Die Vereinbarung kürzerer Arbeitszeiten ist eine freiwillige Vereinbarung beider Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es besteht kein Rechtsanspruch auf kürzere Arbeitszeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf nicht Bestandteil eines Vertrages sein.
Zu einem anderen Job wechseln
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht gemäß seinem Arbeitsvertrag ausführen kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Bei einigen persönlichen Ereignissen im Leben des Arbeitnehmers, die es ihm unmöglich machen zu arbeiten, versucht das Arbeitsrecht die Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen (auch gegen seinen Willen). In solchen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer andere Arbeiten aufzuerlegen. Das Gesetz regelt diese Fälle im Rahmen der Änderung – obligatorisch und optional:
Eine Änderung des Inhalts in einem Arbeitsvertrag tritt auf, wenn der Arbeitnehmer in eine andere Art von Arbeit versetzt wird. Dies ist eine einseitige Beeinträchtigung der vereinbarten vertraglichen Arbeitsgrundlage. Der Inhalt wird geändert und der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Arbeit entsprechend der Art der Übertragung durchzuführen. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeit nach Art der Überweisung zu vergeben. Die Übertragung auf eine andere Art von Arbeit kann jedoch nur in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgen.
Wir unterscheiden mehrere Situationen. Der erste, wenn der Arbeitgeber den Job nicht zuweisen kann, kann auch ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen werden, weil die Verpflichtung gesetzlich vorgeschrieben ist. Der zweite Fall ist die Übertragung des Angestellten nach eigenem Ermessen. Die letzte Variante soll die Zustimmung des Mitarbeiters haben.
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