Grundpflichten der Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) – Kapitel 3 de
National law – DE – Legal system – chapter 3
Fast jeder Arbeitsvertrag besteht aus allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber hat die Macht und diktiert die Bedingungen des Arbeitsvertrages ohne Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Weil die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer der schwächste ist, orientiert sich das Gesetz (Klausel 305 ff BGB – BGB) am Schutz des Arbeitnehmers. Dies bedeutet, dass nicht alles, was im Vertrag steht gesetzlich erlaubt ist.
Falls im Vertrag fixierte Bedingungen nicht zulässig sind, ist der Vertrag möglicherweise ungültig. Bei Unsicherheiten kann ein Rechtsbeistand (Anwalt) hinzugezogen werden und so Streitfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden.
Im Zivilrecht trägt die Partei, die den Fall verliert, die Gerichtsgebühren und die Anwalts-und Gerichtskosten von der obsiegenden Partei zu zahlen. In arbeitsrechtlichen Fällen ist das anders. In der ersten Stufe der Gerichtsbarkeit und bezahlt jede Partri, seinen eigenen Anwalt – unabhängig davon, welche Partei gewinnt oder verliert, das kann teuer werden. Deshalb ist die Rechtsschutzversicherung (Rechtsschutzversicherung) notwendig.
Wer ist in Deutschland geschäftsfähig?
In Deutschland ist das Mindestalter für Festanstellung in einem Unternehmen 15. Kinderarbeit ist verboten, unter dem Kind-Schutz-Gesetz (Jugendarbeitsschutzgesetz). Kinder, die weniger als 18 Jahre aber immer noch in Vollzeit Ausbildungen auch Beschränkungen in Bezug auf die Anzahl der Stunden sind können sie arbeiten.
Wer im Alter von 15 und oben und nicht mehr in der Vollzeitausbildung für bis zu acht Stunden am Tag (40 Stunden pro Woche) in eine angemessene Rolle eingesetzt werden. Wichtig ist hierbei, dass die Aufgaben der physischen und psychischen Bewältbarkeit entspricht.
Auszubildende können in einem Unternehmen vertraglich eine Berufsausbildung absolvieren, welche besondere Gestaltungsgrundsätze aufweist. Über die Gestaltung von Ausbildenden und die Inhalte von Berufen und deren spätere Arbeitsmarktchancen berät die Bundesagentur für Arbeit im Rahmen einer Berufsberatung. Ein Termin zur Beratung kann bei der zuständigen Bundesagentur vereinbart werden.
Fast jeder Arbeitsvertrag besteht aus allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber hat die Macht und diktiert die Bedingungen des Arbeitsvertrages ohne Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Weil die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer der schwächste ist, orientiert sich das Gesetz (Klausel 305 ff BGB – BGB) am Schutz des Arbeitnehmers. Dies bedeutet, dass nicht alles, was im Vertrag steht gesetzlich erlaubt ist.
Falls im Vertrag fixierte Bedingungen nicht zulässig sind, ist der Vertrag möglicherweise ungültig. Bei Unsicherheiten kann ein Rechtsbeistand (Anwalt) hinzugezogen werden und so Streitfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden.
Im Zivilrecht trägt die Partei, die den Fall verliert, die Gerichtsgebühren und die Anwalts-und Gerichtskosten von der obsiegenden Partei zu zahlen. In arbeitsrechtlichen Fällen ist das anders. In der ersten Stufe der Gerichtsbarkeit und bezahlt jede Partri, seinen eigenen Anwalt – unabhängig davon, welche Partei gewinnt oder verliert, das kann teuer werden. Deshalb ist die Rechtsschutzversicherung (Rechtsschutzversicherung) notwendig.
Wer ist in Deutschland geschäftsfähig?
In Deutschland ist das Mindestalter für Festanstellung in einem Unternehmen 15. Kinderarbeit ist verboten, unter dem Kind-Schutz-Gesetz (Jugendarbeitsschutzgesetz). Kinder, die weniger als 18 Jahre aber immer noch in Vollzeit Ausbildungen auch Beschränkungen in Bezug auf die Anzahl der Stunden sind können sie arbeiten.
Wer im Alter von 15 und oben und nicht mehr in der Vollzeitausbildung für bis zu acht Stunden am Tag (40 Stunden pro Woche) in eine angemessene Rolle eingesetzt werden. Wichtig ist hierbei, dass die Aufgaben der physischen und psychischen Bewältbarkeit entspricht.
Auszubildende können in einem Unternehmen vertraglich eine Berufsausbildung absolvieren, welche besondere Gestaltungsgrundsätze aufweist. Über die Gestaltung von Ausbildenden und die Inhalte von Berufen und deren spätere Arbeitsmarktchancen berät die Bundesagentur für Arbeit im Rahmen einer Berufsberatung. Ein Termin zur Beratung kann bei der zuständigen Bundesagentur vereinbart werden.
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