Unterscheidet das Gesetz zwischen verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern? Wenn ja, was sind die Anforderungen für jede Kategorie, die wesentlichen Unterschiede im Anspruch auf gesetzliche Beschäftigungsrechte und gibt es maximale Zeiträume, für die jede Kategorie von Arbeitnehmern beschäftigt werden kann?
Arbeiterkategorien
Nach dem Recht Zyperns, ist ein Arbeitnehmer eine Person, die im Rahmen eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags für eine andere Person arbeitet, oder unter Bedingungen, bei denen auf ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden kann.
Nach dieser Definition gilt jede Person, die nicht für eine andere Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Anstellung oder einer Lehrstelle oder unter Bedingungen arbeitet, bei denen ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hergeleitet werden kann, als selbstständig.
Das Gesetz definiert den Begriff selbstständiger Unternehmer nicht ausdrücklich. Ein unabhängiger Unternehmer kann jedoch von einem Arbeitnehmer auf der Grundlage der folgenden Faktoren unterschieden werden:
-der Grad der Integration in das Geschäft.
-Der Grad der Kontrolle die durch den Arbeitgeber ausgeübt wird.
-Die wirtschaftlichen Realitäten der Beziehung, wie zum Beispiel, ob die Bezüge von der Leistung und der Verantwortung abhängen, und wessen Verantwortung es ist, Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuer zu zahlen.
Es gibt auch keine spezifische rechtliche Definition des Begriffs „angestellter Arbeiter“. Ein zeitweiliger Arbeitnehmer in Zypern ist in der Regel ein Arbeitnehmer auf Zeit, der für einen bestimmten Zeitraum für ein bestimmtes Projekt beschäftigt ist (z. B. Ersatz für Mutterschaftsurlaub). In einigen Fällen kann ein Teilzeitarbeitnehmer jedoch auch ein unabhängiger Auftragnehmer sein.
Unterscheidet das Gesetz zwischen verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern? Wenn ja, was sind die Anforderungen für jede Kategorie, die wesentlichen Unterschiede im Anspruch auf gesetzliche Beschäftigungsrechte und gibt es maximale Zeiträume, für die jede Kategorie von Arbeitnehmern beschäftigt werden kann?
Arbeiterkategorien
Nach dem Recht Zyperns, ist ein Arbeitnehmer eine Person, die im Rahmen eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags für eine andere Person arbeitet, oder unter Bedingungen, bei denen auf ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden kann.
Nach dieser Definition gilt jede Person, die nicht für eine andere Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Anstellung oder einer Lehrstelle oder unter Bedingungen arbeitet, bei denen ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hergeleitet werden kann, als selbstständig.
Das Gesetz definiert den Begriff selbstständiger Unternehmer nicht ausdrücklich. Ein unabhängiger Unternehmer kann jedoch von einem Arbeitnehmer auf der Grundlage der folgenden Faktoren unterschieden werden:
-der Grad der Integration in das Geschäft.
-Der Grad der Kontrolle die durch den Arbeitgeber ausgeübt wird.
-Die wirtschaftlichen Realitäten der Beziehung, wie zum Beispiel, ob die Bezüge von der Leistung und der Verantwortung abhängen, und wessen Verantwortung es ist, Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuer zu zahlen.
Es gibt auch keine spezifische rechtliche Definition des Begriffs „angestellter Arbeiter“. Ein zeitweiliger Arbeitnehmer in Zypern ist in der Regel ein Arbeitnehmer auf Zeit, der für einen bestimmten Zeitraum für ein bestimmtes Projekt beschäftigt ist (z. B. Ersatz für Mutterschaftsurlaub). In einigen Fällen kann ein Teilzeitarbeitnehmer jedoch auch ein unabhängiger Auftragnehmer sein.
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