Pracovní smlouva je nezbytná pro jakékoli zaměstnání v Německu. Obsahuje přesná ustanovení pracovního poměru. Je třeba pečlivě číst a ptát se, zda je něco nějasného nebo zda-li není v souladu s ústní dohodou. Musí být podepsána, aby byla právně závazná. Trvá se na písemné smlouvě, která je však v Německu obvyklá. Pokud osoba neodevzdala smlouvu o zaměstnání, nastává důvod k podezření – proto je nutné kontaktovat obchodní sdružení nebo úřad práce.
Pracovní smlouva upravuje práva a povinnosti zaměstnavtele a zaměstnance. Hlavními ustaveními jsou definice pracovních úkolů a odměňování, délka zkušebního období, pracovní doba a pracovní prostředí, nárok na přestávky a dovolená.
Pracovní smlouva je často odvozena z požadavků platné kolektivní smlouvy, kterou sdružení uzavřelo s příslušným odborovým svazem.
Pracovní smlouva je zvláštní druh smlouvy o poskytování služeb a je předmětem §§ 611 a násl. občanského zákoníku (Bürgerliches Gesetzbuch). Dohody uzavřené ve prospěch zaměstnanců v kolektivních a obchodních smlouvách, jakož i předpisy o bezpečnosti při práci musí být dodržovány při vyplňování obecného rámce pracovních smluv.
Pracovní doba
Kolektivní smlouva obvykle předepisuje pracovní týden mezi 37 a 40 hodinami. Němci však pracují v průměru téměř 41 hodin týdně. Existují často flexibilní schémata pracovního času (flexibilní uspořádání), které vám umožňují si upravit vlastní pracovní dobu. V některých povoláních jsou vypláceny prémie za noční směny a práci na dovolené, ve zdravotnictví a bezpečnostních službách.
Mzdy a platy
Standardní minimální mzda platí v Německu ve výši 8,50 Euro za hodinu. Každý zaměstnanec má nárok na minimální mzdu. V několika průmyslových odvětvích však existují výjimky. Mnoho z nich má vlastní vyšší minimální mzdu, např. Stavebnictví. Jinak jsou mzdy vyjednávány v kolektivním jednání mezi odbory a sdruženími zaměstnavatelů. Pokud v příslušném odvětví neexistuje žádná kolektivní mzdová smlouva, mohla by být vyjednána se samotným zaměstnavatelem.
Sociální pojištění
Zaměstnanec v Německu je členem národního system sociálního zabezpečení. Zahrnuje zákonné zdravotní, ošetřovatelské, úrazové, důchodové a nezaměstnané pojištění. Jakmile se zaměstnavatel zaregistruje jako pojištěná osoba, bude mu přiděleno tzv. Číslo sociálního pojištění. Při zaznamenávání prvního zaměstnání získáte kartu sociálního zabezpečení (SV ID) od fondů důchodového pojištění. To zahrnuje příjmení, jméno a číslo pojištění. Pro určité povolání (např. Konstrukce) musí SV ID obsahovat fotografii a musíte ho mít nepřetržitě v práci.
Zaměstnanci mají zákonné právo na platbu ve výši 80% mezd nebo platů v případě nemoci (Zákon o náhradě mzdy v případě nemoci pracovníka – Entgeltfortzahlungsgesetz). Toto právo se vztahuje na období šesti týdnů.
Pracovní neschopnost a její pravděpodobná doba trvání musí být neprodleně oznámena zaměstnavateli. Nejpozději třetí den po zahájení pracovní neschopnosti vás lékař musí prověřit a vydat certifikát pracovní neschopnosti a jeho pravděpodobnou délku trvání. Lékař odešle certifikát zdravotní pojištovně, zatímco vy jej musíte poslat zaměstnavateli.
Pracovní smlouva (Arbeitsvertrag)
Pracovní smlouva je nezbytná pro jakékoli zaměstnání v Německu. Obsahuje přesná ustanovení pracovního poměru. Je třeba pečlivě číst a ptát se, zda je něco nějasného nebo zda-li není v souladu s ústní dohodou. Musí být podepsána, aby byla právně závazná. Trvá se na písemné smlouvě, která je však v Německu obvyklá. Pokud osoba neodevzdala smlouvu o zaměstnání, nastává důvod k podezření – proto je nutné kontaktovat obchodní sdružení nebo úřad práce.
Pracovní smlouva upravuje práva a povinnosti zaměstnavtele a zaměstnance. Hlavními ustaveními jsou definice pracovních úkolů a odměňování, délka zkušebního období, pracovní doba a pracovní prostředí, nárok na přestávky a dovolená.
Pracovní smlouva je často odvozena z požadavků platné kolektivní smlouvy, kterou sdružení uzavřelo s příslušným odborovým svazem.
Pracovní smlouva je zvláštní druh smlouvy o poskytování služeb a je předmětem §§ 611 a násl. občanského zákoníku (Bürgerliches Gesetzbuch). Dohody uzavřené ve prospěch zaměstnanců v kolektivních a obchodních smlouvách, jakož i předpisy o bezpečnosti při práci musí být dodržovány při vyplňování obecného rámce pracovních smluv.
Pracovní doba
Kolektivní smlouva obvykle předepisuje pracovní týden mezi 37 a 40 hodinami. Němci však pracují v průměru téměř 41 hodin týdně. Existují často flexibilní schémata pracovního času (flexibilní uspořádání), které vám umožňují si upravit vlastní pracovní dobu. V některých povoláních jsou vypláceny prémie za noční směny a práci na dovolené, ve zdravotnictví a bezpečnostních službách.
Mzdy a platy
Standardní minimální mzda platí v Německu ve výši 8,50 Euro za hodinu. Každý zaměstnanec má nárok na minimální mzdu. V několika průmyslových odvětvích však existují výjimky. Mnoho z nich má vlastní vyšší minimální mzdu, např. Stavebnictví. Jinak jsou mzdy vyjednávány v kolektivním jednání mezi odbory a sdruženími zaměstnavatelů. Pokud v příslušném odvětví neexistuje žádná kolektivní mzdová smlouva, mohla by být vyjednána se samotným zaměstnavatelem.
Sociální pojištění
Zaměstnanec v Německu je členem národního system sociálního zabezpečení. Zahrnuje zákonné zdravotní, ošetřovatelské, úrazové, důchodové a nezaměstnané pojištění. Jakmile se zaměstnavatel zaregistruje jako pojištěná osoba, bude mu přiděleno tzv. Číslo sociálního pojištění. Při zaznamenávání prvního zaměstnání získáte kartu sociálního zabezpečení (SV ID) od fondů důchodového pojištění. To zahrnuje příjmení, jméno a číslo pojištění. Pro určité povolání (např. Konstrukce) musí SV ID obsahovat fotografii a musíte ho mít nepřetržitě v práci.
Zaměstnanci mají zákonné právo na platbu ve výši 80% mezd nebo platů v případě nemoci (Zákon o náhradě mzdy v případě nemoci pracovníka – Entgeltfortzahlungsgesetz). Toto právo se vztahuje na období šesti týdnů.
Pracovní neschopnost a její pravděpodobná doba trvání musí být neprodleně oznámena zaměstnavateli. Nejpozději třetí den po zahájení pracovní neschopnosti vás lékař musí prověřit a vydat certifikát pracovní neschopnosti a jeho pravděpodobnou délku trvání. Lékař odešle certifikát zdravotní pojištovně, zatímco vy jej musíte poslat zaměstnavateli.
-
Add a note