Zaměstnané těhotné ženy mají právo na mateřskou dovolenou v délce 18 týdny, z nichž čerpání 11 týdnů je povinné. Aby tohoto práva mohla využít, musí těhotná zaměstnankyně doložit své těhotenství tak, že předloží lékařské potvrzení, jež osvědčuje její těhotenství a předpokládaný termín porodu. Podle zákona o ochraně mateřství z roku 1997 mají zaměstnavatelky nárok na porodné, jež je placeno z prostředků veřejného sociálního pojištění. Tato finanční dávka však podléhá splnění dalších podmínek.
Rodičovská práva
Zaměstnanci obou pohlaví mají nárok na neplacené rodičovské volno po dobu až 13 týdnů ve spojení s narozením nebo adopcí dítěte za účelem účasti na péči a výchově tohoto dítěte. Zaměstnanec musí zaměstnavateli záměr uplatnit toto právo oznámit alespoň 5 týdnů předem, aby tomu zaměstnavatel mohl přizpůsobit svůj pracovní provoz.
Mateřská práva
Zaměstnané těhotné ženy mají právo na mateřskou dovolenou v délce 18 týdny, z nichž čerpání 11 týdnů je povinné. Aby tohoto práva mohla využít, musí těhotná zaměstnankyně doložit své těhotenství tak, že předloží lékařské potvrzení, jež osvědčuje její těhotenství a předpokládaný termín porodu. Podle zákona o ochraně mateřství z roku 1997 mají zaměstnavatelky nárok na porodné, jež je placeno z prostředků veřejného sociálního pojištění. Tato finanční dávka však podléhá splnění dalších podmínek.
Rodičovská práva
Zaměstnanci obou pohlaví mají nárok na neplacené rodičovské volno po dobu až 13 týdnů ve spojení s narozením nebo adopcí dítěte za účelem účasti na péči a výchově tohoto dítěte. Zaměstnanec musí zaměstnavateli záměr uplatnit toto právo oznámit alespoň 5 týdnů předem, aby tomu zaměstnavatel mohl přizpůsobit svůj pracovní provoz.
-
Add a note