Účast v německém systému sociálního zabezpečení je z velké části povinná. Příspěvky jsou založeny na vašem příjmu a jsou automaticky odečteny z vašeho hrubého platu, pokud jste zaměstnanec. Většina osob samostatně výdělečně činných musí také finančně přispívat na různé pojišťovací fondy. Samozřejmě, téměř každý má nárok na sociální dávky. U méně vážných onemocnění, jako je například nachlazení nebo bolesti hlavy, si můžete koupit léky přímo z lékárny. Lidé, kteří tam pracují, vám mohou také poradit.
Návštěva lékaře
Pokud jste vážně nemocní a chtěli byste jít k lékaři, musíte nejprve navštívit Sozialamt (oddělení sociálních služeb), kde získáte speciální Krankenschein (certifikát zdravotního pojištění). Pak můžete jít k lékaři s tímto certifikátem. Sozialamt (oddělení sociálních služeb) platí za návštěvu lékaře a léky. Abyste získali silnější lék, lékař vám poskytne Rezept (předpis), který pak přinesete do lékárny.
Například expat rodiny v Německu mohou požádat o příspěvek na děti (Kindergeld) od vlády. Pokud akumulují důchodové dávky tím, že pracují v Německu po delší dobu, mohou je získat v případě, že odcházejí do důchodu v zahraničí. Obecně řečeno, kdo přispívá k německému systému dávek, získává finanční výhody, alespoň po určité době čekání.
Různé typy sociálního zabezpečení
Německý systém sociálního zabezpečení je organizován poněkud náhodným způsobem. Systém sociálního zabezpečení samozřejmě nebyl navržen z ničeho, ale rostl po dobu více než 125 let. Obecně platí, že existují tři kategorie příspěvkových fondů: finanční prostředky vyplácené výhradně zaměstnavatelem, sociální fondy kde zaměstnavatel a zaměstnanec sdílejí náklady a daňové výhody.
Výhody financované zaměstnavatelem
Nejdůležitějším fondem v této kategorii je pracovní úrazové pojištění (Unfallversicherung). Pokrytí se týká pracovních nemocí a nehod, ke kterým může dojít při cestě do práce nebo z práce. Všechna následná zdravotní postižení jsou však pokryta samostatným fondem (Münder/Ernst 2009).
Výhody sdílené zaměstnavateli a zaměstnanci
Nejdražší části německého systému, zdravotní péče a důchodového pojištění (Rentenversicherung) se značným finančním zatížením jsou sdíleny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Všichni zaměstnanci přispívají 9,45% svého hrubého příjmu do důchodového a penzijního fondu. Poté následuje zdravotní pojištění s 7,3% a ošetřovatelská péče s 1,025%. Váš zaměstnavatel přispívá zhruba stejnou částkou.
Pokud nejste samostatně výdělečně činní, tyto příspěvky na sociální zabezpečení jsou automaticky odečteny z vašeho platu nebo mzdy každý měsíc. Částka, která byla odečtena z vaší hrubé mzdy, bude zaznamenána na výplatní listině. V závislosti na tom, jak dlouho přispíváte do fondu, měli byste při odchodu do důchodu dostat až 67% svého průměrného čistého příjmu jako důchod. Právní odchod do důchodu v Německu je nyní 67 let.
Vzhledem k tomu, že téma zdravotního pojištění (včetně ošetřovatelské péče pro seniory) je složité, rádi bychom vás odkazovali na článek o zdravotním pojištění v Německu.
Pojištění v nezaměstnanosti v Německu
Sociální zabezpečení v Německu také stanoví pojištění v nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung), pro které zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají 1,5% hrubého platu zaměstnance. Odškodnění v nezaměstnanosti je kombinací příspěvku na živobytí a nároky založených na příspěvcích. Obdržíte asi 60% svého předchozího čistého příjmu po dobu šesti až 24 měsíců nezaměstnanosti.
Po tomto období až dvou let obdrží každý pomoc na sociální zabezpečení (ALG II nebo Hartz IV, jak je všeobecněji známější), což je standardní příspěvek na
živobytí. Podmínkou pro získání tohoto příspěvku je vaše ochota přijmout všechny pracovní nabídky, a to i ty, které jsou málo placené, nebo podřadné. Hartz IV od svého uvedení v roce 2005 shledal hodně kritiky a vyvolal spoustu debat.
Výhody sociálního zabezpečení pro rodiny
Nejdůležitějšími dávkami financovanými z daní v rámci německého systému sociálního zabezpečení jsou přídavky na děti (Kindergeld), dávky v mateřství (Mutterschaftsgeld) a studentské půjčky na univerzity v Německu (Bafög).
Příspěvek na děti je v zájmu expat rodin. Po bydlení v Německu po dobu 12 měsíců může každý žadatel o ně požádat v místním pracovním úřadě (Arbeitsamt). Rodiče obdrží za každé dítě od 184 EUR do 215 EUR za měsíc. Dokonce i děti ve věku od 18 do 25 let mohou tento druh příspěvku dostávat, pokud navštěvují školu nebo univerzitu. Chcete-li požádat o příspěvek na dítě, potřebujete vaše povolení k pobytu, místní registrační osvědčení, žádostní formulář a rodné listy vašich dětí.
Německo má mnoho zákonů na ochranu těhotných žen a nových matek. Očekávající matky mají právo dočasně zůstat doma z práce po dobu šesti týdnů před porodem. Mají zakázáno pracovat po dobu osmi týdnů po porodu. (Pokud máte dvojčata nebo pokud se vaše dítě narodilo předčasně, můžete zůstat doma tři měsíce po porodu.) Očekávající matka musí pouze informovat svého zaměstnavatele a dostane placenou mateřskou dovolenou.
Účast v německém systému sociálního zabezpečení je z velké části povinná. Příspěvky jsou založeny na vašem příjmu a jsou automaticky odečteny z vašeho hrubého platu, pokud jste zaměstnanec. Většina osob samostatně výdělečně činných musí také finančně přispívat na různé pojišťovací fondy. Samozřejmě, téměř každý má nárok na sociální dávky. U méně vážných onemocnění, jako je například nachlazení nebo bolesti hlavy, si můžete koupit léky přímo z lékárny. Lidé, kteří tam pracují, vám mohou také poradit.
Návštěva lékaře
Pokud jste vážně nemocní a chtěli byste jít k lékaři, musíte nejprve navštívit Sozialamt (oddělení sociálních služeb), kde získáte speciální Krankenschein (certifikát zdravotního pojištění). Pak můžete jít k lékaři s tímto certifikátem. Sozialamt (oddělení sociálních služeb) platí za návštěvu lékaře a léky. Abyste získali silnější lék, lékař vám poskytne Rezept (předpis), který pak přinesete do lékárny.
Například expat rodiny v Německu mohou požádat o příspěvek na děti (Kindergeld) od vlády. Pokud akumulují důchodové dávky tím, že pracují v Německu po delší dobu, mohou je získat v případě, že odcházejí do důchodu v zahraničí. Obecně řečeno, kdo přispívá k německému systému dávek, získává finanční výhody, alespoň po určité době čekání.
Různé typy sociálního zabezpečení
Německý systém sociálního zabezpečení je organizován poněkud náhodným způsobem. Systém sociálního zabezpečení samozřejmě nebyl navržen z ničeho, ale rostl po dobu více než 125 let. Obecně platí, že existují tři kategorie příspěvkových fondů: finanční prostředky vyplácené výhradně zaměstnavatelem, sociální fondy kde zaměstnavatel a zaměstnanec sdílejí náklady a daňové výhody.
Výhody financované zaměstnavatelem
Nejdůležitějším fondem v této kategorii je pracovní úrazové pojištění (Unfallversicherung). Pokrytí se týká pracovních nemocí a nehod, ke kterým může dojít při cestě do práce nebo z práce. Všechna následná zdravotní postižení jsou však pokryta samostatným fondem (Münder/Ernst 2009).
Výhody sdílené zaměstnavateli a zaměstnanci
Nejdražší části německého systému, zdravotní péče a důchodového pojištění (Rentenversicherung) se značným finančním zatížením jsou sdíleny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Všichni zaměstnanci přispívají 9,45% svého hrubého příjmu do důchodového a penzijního fondu. Poté následuje zdravotní pojištění s 7,3% a ošetřovatelská péče s 1,025%. Váš zaměstnavatel přispívá zhruba stejnou částkou.
Pokud nejste samostatně výdělečně činní, tyto příspěvky na sociální zabezpečení jsou automaticky odečteny z vašeho platu nebo mzdy každý měsíc. Částka, která byla odečtena z vaší hrubé mzdy, bude zaznamenána na výplatní listině. V závislosti na tom, jak dlouho přispíváte do fondu, měli byste při odchodu do důchodu dostat až 67% svého průměrného čistého příjmu jako důchod. Právní odchod do důchodu v Německu je nyní 67 let.
Vzhledem k tomu, že téma zdravotního pojištění (včetně ošetřovatelské péče pro seniory) je složité, rádi bychom vás odkazovali na článek o zdravotním pojištění v Německu.
Pojištění v nezaměstnanosti v Německu
Sociální zabezpečení v Německu také stanoví pojištění v nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung), pro které zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají 1,5% hrubého platu zaměstnance. Odškodnění v nezaměstnanosti je kombinací příspěvku na živobytí a nároky založených na příspěvcích. Obdržíte asi 60% svého předchozího čistého příjmu po dobu šesti až 24 měsíců nezaměstnanosti.
Po tomto období až dvou let obdrží každý pomoc na sociální zabezpečení (ALG II nebo Hartz IV, jak je všeobecněji známější), což je standardní příspěvek na
živobytí. Podmínkou pro získání tohoto příspěvku je vaše ochota přijmout všechny pracovní nabídky, a to i ty, které jsou málo placené, nebo podřadné. Hartz IV od svého uvedení v roce 2005 shledal hodně kritiky a vyvolal spoustu debat.
Výhody sociálního zabezpečení pro rodiny
Nejdůležitějšími dávkami financovanými z daní v rámci německého systému sociálního zabezpečení jsou přídavky na děti (Kindergeld), dávky v mateřství (Mutterschaftsgeld) a studentské půjčky na univerzity v Německu (Bafög).
Příspěvek na děti je v zájmu expat rodin. Po bydlení v Německu po dobu 12 měsíců může každý žadatel o ně požádat v místním pracovním úřadě (Arbeitsamt). Rodiče obdrží za každé dítě od 184 EUR do 215 EUR za měsíc. Dokonce i děti ve věku od 18 do 25 let mohou tento druh příspěvku dostávat, pokud navštěvují školu nebo univerzitu. Chcete-li požádat o příspěvek na dítě, potřebujete vaše povolení k pobytu, místní registrační osvědčení, žádostní formulář a rodné listy vašich dětí.
Německo má mnoho zákonů na ochranu těhotných žen a nových matek. Očekávající matky mají právo dočasně zůstat doma z práce po dobu šesti týdnů před porodem. Mají zakázáno pracovat po dobu osmi týdnů po porodu. (Pokud máte dvojčata nebo pokud se vaše dítě narodilo předčasně, můžete zůstat doma tři měsíce po porodu.) Očekávající matka musí pouze informovat svého zaměstnavatele a dostane placenou mateřskou dovolenou.
-
Add a note