Nezbytná výpovědní doba, po jejím uplynutí pracovní vztah skončí, odvisí od délky dosavadního trvání pracovního vztahu. Obecně musí být splněny alespoň tyto výpovědní doby:
Trvání pracovního poměru mezi 26 a 52 týdny: výpovědní doba 1 týden
Trvání pracovního poměru mezi 52 a 104 týdny: výpovědní doba 2 týdny
Procesní přepoklady výpovědi ze zaměstnání:
Není-li důvodem výpovědi dané zaměstnanci některý z níže uvedených důvodů, jedná se o výpovědi protiprávní a zaměstnanec se může domáhat náhrady škody:
Chování zaměstnance umožňující okamžité zrušení pracovního poměru.
Vyšší moc, vypuknutí války, občanské nepokoje.
Nadbytečnost.
Skoneční pracovního poměru uplynutím sjednané doby jeho trvání.
Nedostatečná výkonnost (vyjma období zranění, nemoci, těhotenství,…)
Výpovědní doby
Nezbytná výpovědní doba, po jejím uplynutí pracovní vztah skončí, odvisí od délky dosavadního trvání pracovního vztahu. Obecně musí být splněny alespoň tyto výpovědní doby:
Procesní přepoklady výpovědi ze zaměstnání:
Není-li důvodem výpovědi dané zaměstnanci některý z níže uvedených důvodů, jedná se o výpovědi protiprávní a zaměstnanec se může domáhat náhrady škody:
-
Add a note