Různé druhy zaměstnání (např. Částečný úvazek / po určitou dobu atd.) – Kapitola 3 de
National law – DE – Legal system – chapter 3
Mnoho lidí, včetně většiny dělníků, pracovníků a zaměstnanců státní správy, dostane pracovní smlouvu na dobu určitou skrze plný úvazek.
Stále více lidí pracuje na částečný úvazek (Teilzeitarbeit). Vedle “běžného” pracovního úvazku na částečný úvazek, který je předmětem sociálního pojištění, existují take tzv. “mini práce”, ve kterých může zaměstnanec získat až 450 Euro měsíčně. Mnoho lidí, kteří jsou zaměstnáni jako uklízeči, zdravotničtí pracovníci, pracovníci v oblasti stravování a ti, kteří se zabývají maloobchodem, mají tyto “mini práce”. Výkon mírně placeného zaměstnání nebo krátkodobého zaměstnání je povolen kromě plného zaměstnaneckého poměru. Limit “de minimis” je v důsledku agregace překročen o 450 Euro, nicméně tyto aktivity nejsou jen mírně placené zaměstnání, ale plně odpovědné pracovní místa v oblasti sociálního zabezpečení.
Jedním ze způsobů, jak se přizpůsobit měnícím se podmínkám, je práce na částečný úvazek. Rozmanité modely pracovního času, jako je denní a týdenní pracovní doba, šábesový a postupný přechod do důchodu.
Zaměstnavatelé, kteří reagují na touhy a potřeby svých zaměstnanců, mají nejen spokojenější pracovníky, ale ti také získají větší motivaci pro výkon své práce. Zlepšená motivace vede k vyšší produktivitě a vyšším standardům práce, což nakonec prospěje podnikání.
Otevřte se zaměstnavatelům o preferencích pracovního času.
Smlouva na dobu neurčitou (Befristung) Smlouva o částečném a pevném právu(Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Bez důvodu – max. 2 roky – nebo čtyři smlouvy na dobu určitou (nejvýše dva roky: například po sobě jdoucí série šestiměsíčních smluv).
Žádné časové období mezi dvěma smlouvami na dobu určitou může vést k neomezené smlouvě; což je past pro zaměstnance, do které občas vkročí. V takovém případě může zaměstnanec žalovat zaměstnavatele a získat trvalou smlouvu.
Pokud po skončení smlouvy na dobu určitou pokračuje zaměstnanec v práci a pokud nic zaměstnavatel nenamítne, automaticky dostává neomezenou zakázku.
S odůvodněním– déle naž dva roky (například zaměstnankyně je těhotná a není v práci na další tři roky (rodičovská dovolená) – je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou. Smlouvu na dobu určitou je také možné stvořit pro projekt, který se odhaduje na pět let.
Tyto předpisy odkazují na “Teilzeit- und Befristungsgesetz” (TzBfG).
Mnoho lidí, včetně většiny dělníků, pracovníků a zaměstnanců státní správy, dostane pracovní smlouvu na dobu určitou skrze plný úvazek.
Stále více lidí pracuje na částečný úvazek (Teilzeitarbeit). Vedle “běžného” pracovního úvazku na částečný úvazek, který je předmětem sociálního pojištění, existují take tzv. “mini práce”, ve kterých může zaměstnanec získat až 450 Euro měsíčně. Mnoho lidí, kteří jsou zaměstnáni jako uklízeči, zdravotničtí pracovníci, pracovníci v oblasti stravování a ti, kteří se zabývají maloobchodem, mají tyto “mini práce”. Výkon mírně placeného zaměstnání nebo krátkodobého zaměstnání je povolen kromě plného zaměstnaneckého poměru. Limit “de minimis” je v důsledku agregace překročen o 450 Euro, nicméně tyto aktivity nejsou jen mírně placené zaměstnání, ale plně odpovědné pracovní místa v oblasti sociálního zabezpečení.
Jedním ze způsobů, jak se přizpůsobit měnícím se podmínkám, je práce na částečný úvazek. Rozmanité modely pracovního času, jako je denní a týdenní pracovní doba, šábesový a postupný přechod do důchodu.
Zaměstnavatelé, kteří reagují na touhy a potřeby svých zaměstnanců, mají nejen spokojenější pracovníky, ale ti také získají větší motivaci pro výkon své práce. Zlepšená motivace vede k vyšší produktivitě a vyšším standardům práce, což nakonec prospěje podnikání.
Otevřte se zaměstnavatelům o preferencích pracovního času.
Smlouva na dobu neurčitou (Befristung) Smlouva o částečném a pevném právu(Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Tyto předpisy odkazují na “Teilzeit- und Befristungsgesetz” (TzBfG).
-
Add a note