Práva zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele – Kapitola 3 cy
National law – CY – Legal system – module 3
V takovém příapdě mají zaměstnavatelé, kteří pracovali alespoň 26 nepřetržitých týdnů před platební neschopností, nárok na:
Příspěvek z fondu pro nadbytečnost.
Příspěvek z fondu platební neschopnosti.
Fond platební neschopnosti byl založen Zákonem o platební neschopnosti zaměstnavatele 25(I)/2001, aby ochránil práva zaměstnanců. Zaměstnanec, jehož pracovní vztah byl skončen kvůli insolvenci zaměstnavatele, a který pracoval alespoň 26 nepřetržitých týdnů před insolvencí, má nárok na příspěvek z fondu pracovní neschopnosti ve výši odpovídající nezaplacené mzdě až za 13 týdnů, pokud tato mzda nebyla vyplacena v období 78 týdnů před platební neschopností zaměstnavatele. Zaměstnanec je rovněž oprávněn k výplatě 13. a 14. platu z fondu, pokud by na ně jinak měl nárok.
Příspěvek z fondu pro nadbytečnost má stejné podmínky, jako když se zaměstnanec stane v důsledku insolvence nadbytečným.
V takovém příapdě mají zaměstnavatelé, kteří pracovali alespoň 26 nepřetržitých týdnů před platební neschopností, nárok na:
Fond platební neschopnosti byl založen Zákonem o platební neschopnosti zaměstnavatele 25(I)/2001, aby ochránil práva zaměstnanců. Zaměstnanec, jehož pracovní vztah byl skončen kvůli insolvenci zaměstnavatele, a který pracoval alespoň 26 nepřetržitých týdnů před insolvencí, má nárok na příspěvek z fondu pracovní neschopnosti ve výši odpovídající nezaplacené mzdě až za 13 týdnů, pokud tato mzda nebyla vyplacena v období 78 týdnů před platební neschopností zaměstnavatele. Zaměstnanec je rovněž oprávněn k výplatě 13. a 14. platu z fondu, pokud by na ně jinak měl nárok.
Příspěvek z fondu pro nadbytečnost má stejné podmínky, jako když se zaměstnanec stane v důsledku insolvence nadbytečným.
-
Add a note