Kyperské právo nevyžaduje písemnou pracovní smlouvu. Na druhou stranu, podle zákona 100(I) 2000, mají zaměstnavatelé zákonnou povinnost informovat případné zaměstnance o některých záležitostech o jejich zaměstnaneckém poměru:
Všechny platby (mzda, odměny, atd.), na které má zaměstnanec právo, včetně času jejich výplaty
Právo na dovolenou
Výpovědní doby
Aplikace případných kolektivních dohod
Čas počátku a konce pracovního poměru, je-li uzavřen na dobu určitou
Identifikační údaje smluvních stran
Místo výkonu práce a místo sídla zaměstnavatele.
Pracovní zařazení zaměstnance
Obvyklá denní nebo týdenní pracovní doba
Pracovní smlouvy mohou být sepsány v jakémkoli jazyce, pokud mu obě strany rozumí. Je-li smlouva sepsána v jazyce, kterému zaměstnanec nerozumí, musí zaměstnavatel vysvětlit podmínky smlouvy zaměstnanci tak, aby jim porozuměl.
Nepsané (nutné) podmínky smlouvy
Nepsané podmínky smlouvy jsou slova a představy, které by soud předpokládal jako stranami zamýšlené a chtěné. Lze je nalézt jak v pracovních smlouvách podle Common law, tak i v zákonech. Obsahují práva a povinnosti, od kterých se zaměstnanec ani zaměstnavatel nesmí odchýlit.
Kyperské právo nevyžaduje písemnou pracovní smlouvu. Na druhou stranu, podle zákona 100(I) 2000, mají zaměstnavatelé zákonnou povinnost informovat případné zaměstnance o některých záležitostech o jejich zaměstnaneckém poměru:
Pracovní smlouvy mohou být sepsány v jakémkoli jazyce, pokud mu obě strany rozumí. Je-li smlouva sepsána v jazyce, kterému zaměstnanec nerozumí, musí zaměstnavatel vysvětlit podmínky smlouvy zaměstnanci tak, aby jim porozuměl.
Nepsané (nutné) podmínky smlouvy
Nepsané podmínky smlouvy jsou slova a představy, které by soud předpokládal jako stranami zamýšlené a chtěné. Lze je nalézt jak v pracovních smlouvách podle Common law, tak i v zákonech. Obsahují práva a povinnosti, od kterých se zaměstnanec ani zaměstnavatel nesmí odchýlit.
-
Add a note