Obecně platí, že německé pracovní zákony nabízejí vysokou úroveň ochrany zaměstnanců. Tato ustanovení nejsou kodifikována v jednom aktu, nýbrž rozdělena do několika zákonů, včetně:
Zákon o ochraně před propuštěním (zajišťuje silnou ochranu před propuštěním po šesti měsících zaměstnání a v činnostech vice než 10 zaměstnanců);
Zákon o pracovní době (který omezuje denní / týdenní pracovní dobu a určuje opatření pro přestávky na odpočinek a státní svátky)
Zákon o částečném a omezeném pracovním poměru (který stanoví nároky na částečný úvazek a omezuje smlouvy na dobu určitou);
Obecně platí, že německé pracovní zákony nabízejí vysokou úroveň ochrany zaměstnanců. Tato ustanovení nejsou kodifikována v jednom aktu, nýbrž rozdělena do několika zákonů, včetně:
-
Add a note