Časté otázky a odpovědi k zaměstnání a zaměstnaneckým benefitům na Kypru – Kapitola 3 cy
National law – CY – Legal system – module 3
Seznam častých otázek a odpovědí na ně poskytuje vysokou úroveň přehledu o klíčových praktických problémech, včetně: status zaměstnance, bezpečnostní prověrky, pracovní povolení, smluvní a nepsané podmínky zaměstnání, minimální mzdy, omezení pracovní doby, nemoc a zranění, rodičovská a pečovatelská práva při zaměstnání, ochrana osobních dat, diskriminace a obtěžování na pracovišti, propouštění, výpověď, nadbytečnost, zdanění, zaměstnavatelská a koncernová odpovědnost, následky přeložení zaměstnance, duševní vlastnictví, konkurenční doložky.
Pro porovnání jednotlivých právních jurisdikcí, navštivte Zaměstnání a zaměstnanecké benefity: Nejčastější otázky & odpovědi.
“Nejčastější otázky a odpovědi” jsou součásti všeobecného návodu k právu zaměstnanosti a zaměstnaneckých benefitů. Pro kompletní seznam navštivte www.practicallaw.com/employment-guide.
Rozsah právní úpravy zaměstnanosti
Vztahují se základní právní předpisy na otázky:
Cizích státních příslušníků zaměstnaných na vašem území?
Vašich občanů pracujících v zahraničí?
Zákony dopadající na zde pracující cizí státní příslušníky:
Podmínky zaměsnávání cizinců musí být totožné s podmínkami zaměstnávání kyperských občanů, což je zajištěno vzorovými pracovními smlouvami poskytovanými a vyžadovanými Ministerstvem práce, blahobytu a sociálního pojištění. Platné pracovní povolení je vyžadováno pouze u cizinců, kteří nejsou občany Evropské unie, přičemž absence pracovního povolení při výkonu zaměstnání je závažným trestným činem, za jehož spáchání může být uložena pokuta, nebo dokonce trest odnětí svobody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Zákony aplikovatelné na kyperské občany pracující v zahraničí
Kypřané pracující v zahraničí jsou podřízeni jednak právu příslušné pracovní smlouvy, jednak též zákonem daného státu, kde pracují.
Seznam častých otázek a odpovědí na ně poskytuje vysokou úroveň přehledu o klíčových praktických problémech, včetně: status zaměstnance, bezpečnostní prověrky, pracovní povolení, smluvní a nepsané podmínky zaměstnání, minimální mzdy, omezení pracovní doby, nemoc a zranění, rodičovská a pečovatelská práva při zaměstnání, ochrana osobních dat, diskriminace a obtěžování na pracovišti, propouštění, výpověď, nadbytečnost, zdanění, zaměstnavatelská a koncernová odpovědnost, následky přeložení zaměstnance, duševní vlastnictví, konkurenční doložky.
Pro porovnání jednotlivých právních jurisdikcí, navštivte Zaměstnání a zaměstnanecké benefity: Nejčastější otázky & odpovědi.
“Nejčastější otázky a odpovědi” jsou součásti všeobecného návodu k právu zaměstnanosti a zaměstnaneckých benefitů. Pro kompletní seznam navštivte www.practicallaw.com/employment-guide.
Rozsah právní úpravy zaměstnanosti
Zákony dopadající na zde pracující cizí státní příslušníky:
Podmínky zaměsnávání cizinců musí být totožné s podmínkami zaměstnávání kyperských občanů, což je zajištěno vzorovými pracovními smlouvami poskytovanými a vyžadovanými Ministerstvem práce, blahobytu a sociálního pojištění. Platné pracovní povolení je vyžadováno pouze u cizinců, kteří nejsou občany Evropské unie, přičemž absence pracovního povolení při výkonu zaměstnání je závažným trestným činem, za jehož spáchání může být uložena pokuta, nebo dokonce trest odnětí svobody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Zákony aplikovatelné na kyperské občany pracující v zahraničí
Kypřané pracující v zahraničí jsou podřízeni jednak právu příslušné pracovní smlouvy, jednak též zákonem daného státu, kde pracují.
-
Add a note