Základní práva zaměstnanců vyplývající z právních předpisů – Kapitola 3 de

Ochrana mateřství (Mutterschutzgesetz)

Dne 1. ledna 2017 vstoupil v platnost nový zákon o ochraně mateřství s různými změnami a konsolidací souvisejících zákonů. Jednou ze změn je skutečnost, že pokud zaměstnanec porodí dítě se zdravotním postižením, doba ochrany všech práv (tj. Na mateřskou dovolenou, plat a ochranu před propuštěním) se zvyšuje z osmi na dvanáct týdnů.

• Od počátku těhotenství až do čtyř měsíců po porodu není zaměstnavatel oprávněn upozornit zaměstnance;

Typ práce je omezen v případech, kdy…

• Práce není v určitých časech povolena
• Práce není povolena šest týdnů před porodem
• Práce není povolena osm týdnů po porodu
• Kojící matky mají nárok na speciální přestávky v kojení nejméně půl  hodiny dvakrát denně nebo jednu hodinu denně

Rodičovská dovolená (Elternzeit)

• Dobrá zpráva:  elternzeit můžeme využívat do doby , dokud nebude dítě ve věku tří let. Třetí narozeniny jsou prvním dnem zahájení práce. Zaměstnavatel nemusí souhlasit.
• Zde je několik poznámek:
• Během elternzeit existuje tzv. “neaktivní smlouva”. To znamená, že smlouva stále existuje, ale není nutné pracovat a zaměstnavatel nemusí platit. Obě strany však musí dodržovat práva a povinnosti druhého. To znamená, že musí být navzájem loajální – například zaměstnanec nemůže pracovat pro jiné zaměstnavatele, aniž by požádal svého zaměstnavatele, jinak může být zaměstnanec vyhozen. Ze zákona je možné pracovat na částečný úvazek během rodičovské dovolené.

Jak se přihlásit
Elternzeit je možné vzít ze dne na den. Zaměstnavatel musí být informován nejméně sedm týdnů předem.

• Dopis:
• ”Sehr geehrte Damen und Herren,
• ich nehme elternzeit für meinen Sohn …., geboren am …., für die Zeit vom … bis zum ….“
• Podpis dopisu.

Otcové taktéž mohou využít elternzeit.

Práce na částečný úvazek během Rodičovské dovolené (Elternzeit)

• Během Rodičovské dovolené může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek, ale ne více než 30 hodin týdně (75 procent). Nezáleží na tom, zda zaměstnanec pracuje na částečný úvazek pro svého nebo jiného zaměstnavatele.

Elterngeld

Zaměstnanec se může kvalifikovat jako  ‚elterngeld‚. Je placen státem a může být vyplácen od narození až do konce 14. měsíce.

S příchodem ElterngeldPlus a čtyřmi dodatečnými bonusovými měsíci na doplnění stávající rodičovské dávky byl rodičovský zákon reformován.

ElterngeldPlus je nová služba pro tuto generaci. Kombinace rodičovského příspěvku a práce na částečný úvazek je jednodušší. Rodiče jsou podporování v jejich přání vstoupit do kompatibilního partnerství a povolání. ElterngeldPlus povzbuzuje rodiče, aby realizovali své představy o rodinném životě.

Jak se přihlásit k ElterngeldPlus:

• Můžete si vybrat mezi Elterngeld a ElterngeldPlus, nebo obojí zkombinovat.
• O ElterngeldPlus je zažádáno, stejně jako u Elterngeld, po narození dítěte v písemné podobě.
• Zpětná platba rodičovského příspěvku je možná nejvýše tři měsíce před měsícem, ve kterém byla žádost předložena vašemu úřadu na rodičovské příspěvky. Proto je vhodné poslat žádost ohledně rodičovské péče během prvních tří měsíců života dítěte na příslušný úřad.
• Každý rodič může individuálně požádat o rodičovský příspěvek. Příslušná žádost může být pozměněna až po uplynutí doby nároku na rodičovské příspěvky, ale pouze pro měsíční částky, které doposud nebyly vyplaceny. Měsíce, které již byly vyplaceny společností ElterngeldPlus mohou být následně převedeny na měsíce Elterngeld.

Práce po Elternzeit

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance opět umístit na jeho místo, díky existující pracovní smlouvě. Je také možné pracovat na částečný úvazek.

V mnoha případech není práce na částečný úvazek možná, protože je zaměstnavatel přesvědčen, že zaměstnanec bude často nepřítomen kvůli nemocným dětem nebo důvodům, které souvisí s dětmi.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí korporátní péči o děti, aby posílili vztah mezi rodinou a kariérou. K dispozici je také státní právo na pečovatelské místo v Německu.