Téměř každá pracovní smlouva se skládá z všeobecných podmínek zaměstnavatele, které se týkají velkého počtu zaměstnanců (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Zaměstavatel má moc a diktuje podmínky pracovní smlouvy bez vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzhledem k tomu, že vyjednávací pozice zaměstnance je nejslabší, je zákon (článek 305, německý občanský zákoník) zaměřem na ochranu zaměstnance. To znamená, že ne vše, co je napsáno ve smlouvě, je povoleno zákonem. Obecně by měl být požadován podpis pracovní smlouvy, která obsahuje podmínky, které zákon nepovoluje. Pokud však podmínky nejsou ve smlouvě přípustné, mohou být neplatné. Stručně řečeno, právník bude kontrolovat smlouvu a identifikovat přípustné i nepřípustné podmínky. Ty se nevztahují na to, že jsou protiprávní.
V Občanském právu musí strana, která ztrácí případ, zaplatit soudní poplatky a právní výlohy vítězné strany. V pracovněprávních případech je to jiné. V první úrovni soudní příslušnosti (1. Instanz) musí každá strana zaplatit vlastního právníka – bez ohledu na to, která strana vyhraje nebo ztratí. Proto je nezbytné právní pojištění (Rechtsschutzversicherung). Uvědomte si, že pojištění je platné od tří měsícu po podpisu pojištění.
Kdo má v Německu právní způsobilost?
V Německu je minimální věk pro řádné zaměstnání v podnikání 15 let. Dětská práce je zakázána podle zákona o ochraně dětí (Jugendarbeitsschutzgesetz). Děti mladší 18 let, ale stále v plnohodnotném vzdělávání, taktéž podléhají omezením, pokud jde o počet hodin, kdy mohou pracovat.
Kdokoli ve věku 15 let a více, který neabsolvuje plnočasové vzdělávání, může být zaměstnán na vhodné pozici až osm hodin denně (40 hodin týdně). To znamená, že nesmějí být fyzicky přetíženi nebo požádáni o plnění úkolů, které jsou vzhledem k věku a zkušenostem nevhodné.
Stážisti mohou pracovat v podniku na základě smlouvy o odborném vzdělávání, což není zaměstnání v odborném slova smyslu. Spolkový úřad práce v kontextu odborného poradenství poskytuje rady ohledně návrhu pedagogů vůči obsahu povolání a následných příležitostech na trhu práce. Termín poradenství lze dohodnout s příslušnou spolkovou agenturou.
Téměř každá pracovní smlouva se skládá z všeobecných podmínek zaměstnavatele, které se týkají velkého počtu zaměstnanců (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Zaměstavatel má moc a diktuje podmínky pracovní smlouvy bez vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzhledem k tomu, že vyjednávací pozice zaměstnance je nejslabší, je zákon (článek 305, německý občanský zákoník) zaměřem na ochranu zaměstnance. To znamená, že ne vše, co je napsáno ve smlouvě, je povoleno zákonem. Obecně by měl být požadován podpis pracovní smlouvy, která obsahuje podmínky, které zákon nepovoluje. Pokud však podmínky nejsou ve smlouvě přípustné, mohou být neplatné. Stručně řečeno, právník bude kontrolovat smlouvu a identifikovat přípustné i nepřípustné podmínky. Ty se nevztahují na to, že jsou protiprávní.
V Občanském právu musí strana, která ztrácí případ, zaplatit soudní poplatky a právní výlohy vítězné strany. V pracovněprávních případech je to jiné. V první úrovni soudní příslušnosti (1. Instanz) musí každá strana zaplatit vlastního právníka – bez ohledu na to, která strana vyhraje nebo ztratí. Proto je nezbytné právní pojištění (Rechtsschutzversicherung). Uvědomte si, že pojištění je platné od tří měsícu po podpisu pojištění.
Kdo má v Německu právní způsobilost?
V Německu je minimální věk pro řádné zaměstnání v podnikání 15 let. Dětská práce je zakázána podle zákona o ochraně dětí (Jugendarbeitsschutzgesetz). Děti mladší 18 let, ale stále v plnohodnotném vzdělávání, taktéž podléhají omezením, pokud jde o počet hodin, kdy mohou pracovat.
Kdokoli ve věku 15 let a více, který neabsolvuje plnočasové vzdělávání, může být zaměstnán na vhodné pozici až osm hodin denně (40 hodin týdně). To znamená, že nesmějí být fyzicky přetíženi nebo požádáni o plnění úkolů, které jsou vzhledem k věku a zkušenostem nevhodné.
Stážisti mohou pracovat v podniku na základě smlouvy o odborném vzdělávání, což není zaměstnání v odborném slova smyslu. Spolkový úřad práce v kontextu odborného poradenství poskytuje rady ohledně návrhu pedagogů vůči obsahu povolání a následných příležitostech na trhu práce. Termín poradenství lze dohodnout s příslušnou spolkovou agenturou.
-
Add a note