Úřad pro rozvoj lidských zdrojů (HRDA) Kypru a Centrum kyperské produktivity (CPC) poskytují několik pobídek a grantů pro zaměstnavatele za účelem přijímání čerstvých absolventů a dlouhodobě nezaměstnaných osob různorodých specializací. Tyto pobídky a grand jsou nabízeny formou výukových kurzů a programů ve spolupráci se zaměstnavateli. Primárním cílem je poskytnutí adekvátního zaučení zaměstnanců, aby se mohli stát užitečnými pro své případné zaměstnavatele, což povede k tvorbě nových pracovních míst a rozvoji obchodních společností a podpoří růst. Tím se současně sníží riziko propouštění a nadbytečnosti zaměstnanců jakožto výpovědního důvodu. Tyto pobídky a granty jsou součástí opatření přijatých za účelem snížení nezaměstnanosti.
Nadto, za splnění určitých podmínek, nabízí stát zaměstnavatelům příspěvky na platy zaměstnanců, kteří byli vedeni jakožto dlouhodobě nezaměstnaní.
Přeje-li si zaměstnavatel zúčastnit se některého z výše uvedených grantů či pobídek, musí vyplnit formulář a poskytnout požadovanou dokumentaci.
Ověření spolehlivosti (minulosti) zaměstnance
Obecně není na Kypru zakázáno, aby zaměstnavatel prověřoval minulost svého budoucího potenciálního zaměstnance, pokud jde o jeho předchozí pracovní působení a kvalifikaci.
Zaměstnavatelů se mohou svobodně dotazovat na jakékoli relevantní okolnosti o vzdělání uchazeče a jejich pracovních zkušenostech, nicméně případné narážky na věk, v jakém získal své vzdělání, či na věk obecně, mohou zavdat nařčení z diskriminačního jednání zaměstnavatele.
Kterýkoli zaměstnavatel může provést prověrku bezdlužnosti uchazeče, pokud tím neporuší zákony o ochraně osobních údajů a právo na soukromý a rodinný život.
Případná kriminální minulost uchazeče je považována za citlivý údaj, Jako takový je zakázáno jej shromažďovat nebo se na něj dotazovat, s výjimkou::
Výslovného zákonného zmocnění.
Zaměstnavateli bylo zaměstnancem uděleno výslovné svolení.
Pokud jde o trestné činy, vztahuje se výše uvedené zákonné zmocnění na informace o pravomocných odsouzeních za tresný čin podvodu a zpronevěry, aby se zamezilo zařazení uchazeče na pozici, která vyžaduje důvěryhodnost. Pokud jde o pozice vyžadující důvěryhodnost zaměstnance, smí zaměstnavatel uchazeče požadovat výpis z rejstříku trestů.
Pokud jde o uchazečův zdravotní stav, zaměstnavatel nesmí na jeho základě uchazeče diskriminovat, zejména nikoli s ohledem na případné fyzické nebo mentální postižení, pokud toto není detrimentální pro požadované pracovní zařazení. Opět se jedná o informace klasifikované jako citlivá data a jako taková jsou chráněny zákonem a smí být zpracována pouze k určitým povoleným účelům. Výjimka je dána u cizinců, kteří nejsou občany Evropské unie, neboť aby cizinec obdržel pracovní povolení, musí prokázat, že podstoupil několik lékařských vyšetření včetně rentgenu hrudníku, a že podstoupil krevní testy za účelem vyloučení přítomnosti nakažlivé nemoci. Obecně platí, že zdravotní prověrky jsou povoleny pouze u pracovních míst, kde je vyžadován určitý zdravotní stav k řádnému výkonu zaměstnání na dané pracovní pozici.
Úřad pro rozvoj lidských zdrojů (HRDA) Kypru a Centrum kyperské produktivity (CPC) poskytují několik pobídek a grantů pro zaměstnavatele za účelem přijímání čerstvých absolventů a dlouhodobě nezaměstnaných osob různorodých specializací. Tyto pobídky a grand jsou nabízeny formou výukových kurzů a programů ve spolupráci se zaměstnavateli. Primárním cílem je poskytnutí adekvátního zaučení zaměstnanců, aby se mohli stát užitečnými pro své případné zaměstnavatele, což povede k tvorbě nových pracovních míst a rozvoji obchodních společností a podpoří růst. Tím se současně sníží riziko propouštění a nadbytečnosti zaměstnanců jakožto výpovědního důvodu. Tyto pobídky a granty jsou součástí opatření přijatých za účelem snížení nezaměstnanosti.
Nadto, za splnění určitých podmínek, nabízí stát zaměstnavatelům příspěvky na platy zaměstnanců, kteří byli vedeni jakožto dlouhodobě nezaměstnaní.
Přeje-li si zaměstnavatel zúčastnit se některého z výše uvedených grantů či pobídek, musí vyplnit formulář a poskytnout požadovanou dokumentaci.
Ověření spolehlivosti (minulosti) zaměstnance
Obecně není na Kypru zakázáno, aby zaměstnavatel prověřoval minulost svého budoucího potenciálního zaměstnance, pokud jde o jeho předchozí pracovní působení a kvalifikaci.
Zaměstnavatelů se mohou svobodně dotazovat na jakékoli relevantní okolnosti o vzdělání uchazeče a jejich pracovních zkušenostech, nicméně případné narážky na věk, v jakém získal své vzdělání, či na věk obecně, mohou zavdat nařčení z diskriminačního jednání zaměstnavatele.
Kterýkoli zaměstnavatel může provést prověrku bezdlužnosti uchazeče, pokud tím neporuší zákony o ochraně osobních údajů a právo na soukromý a rodinný život.
Případná kriminální minulost uchazeče je považována za citlivý údaj, Jako takový je zakázáno jej shromažďovat nebo se na něj dotazovat, s výjimkou::
Pokud jde o trestné činy, vztahuje se výše uvedené zákonné zmocnění na informace o pravomocných odsouzeních za tresný čin podvodu a zpronevěry, aby se zamezilo zařazení uchazeče na pozici, která vyžaduje důvěryhodnost. Pokud jde o pozice vyžadující důvěryhodnost zaměstnance, smí zaměstnavatel uchazeče požadovat výpis z rejstříku trestů.
Pokud jde o uchazečův zdravotní stav, zaměstnavatel nesmí na jeho základě uchazeče diskriminovat, zejména nikoli s ohledem na případné fyzické nebo mentální postižení, pokud toto není detrimentální pro požadované pracovní zařazení. Opět se jedná o informace klasifikované jako citlivá data a jako taková jsou chráněny zákonem a smí být zpracována pouze k určitým povoleným účelům. Výjimka je dána u cizinců, kteří nejsou občany Evropské unie, neboť aby cizinec obdržel pracovní povolení, musí prokázat, že podstoupil několik lékařských vyšetření včetně rentgenu hrudníku, a že podstoupil krevní testy za účelem vyloučení přítomnosti nakažlivé nemoci. Obecně platí, že zdravotní prověrky jsou povoleny pouze u pracovních míst, kde je vyžadován určitý zdravotní stav k řádnému výkonu zaměstnání na dané pracovní pozici.
-
Add a note