Rozlišuje zákon mezi různými kategoriemi zaměstnanců? Pokud ano, jaká jsou rozlišovací kriteria těchto kategorií, materiální rozdíly v nárocích zaměstnanců, a jsou zde nějaká časová omezení doby, po kterou může být jaká kategorie uplatněna?
Kategorie pracovníků:
Podle kyperského práva je zaměstnancem každá osoba, která pracuje pro jinou osobu na základě pracovní smlouvy či v učňovském vztahu nebo za podmínek srovnatelných se zaměstnáním.
Na tomto základě lze každou osobu, která pro nikoho nepracuje, a pro kterou nikdo nepracuje, či nemá žádného učně, považovat za osobu samostaně výdělečně činnou.
Zákon výslovně nedefinuje pojem osoby samostatně výdělečně činné, nicméně taková osoba může být identifikována na základě následujících faktorů: distinguished from an employee on the basis of the following factors:
Její míra formálního zapojení v podniku (organizaci).
Míra nadřízenosti smluvního partnera.
Ekonomické okolnosti vzthau, jako zda či nikoli odměny závisí na výkonu a odpovědnosti, případně komu odpovědnost připadne a kdo platí sociální pojištění a daň z příjmu.
Není žádná zákonná definice dohody o provedení práce. Externí pracovník najatý k provedení konkrétního pracovního úkolu je na Kypru obvykle takový pracovník, který je zaměstnán na fixní období a k vykonání specifického pracovního úkolu (např. Jako záskok za zaměstnance čerpajícího mateřskou dovolenou). V některých případech může být osoba samostatně výdělečně činná pracovníkem na základě dohody o provedení práce.
Kategorie pracovníků:
Podle kyperského práva je zaměstnancem každá osoba, která pracuje pro jinou osobu na základě pracovní smlouvy či v učňovském vztahu nebo za podmínek srovnatelných se zaměstnáním.
Na tomto základě lze každou osobu, která pro nikoho nepracuje, a pro kterou nikdo nepracuje, či nemá žádného učně, považovat za osobu samostaně výdělečně činnou.
Zákon výslovně nedefinuje pojem osoby samostatně výdělečně činné, nicméně taková osoba může být identifikována na základě následujících faktorů: distinguished from an employee on the basis of the following factors:
Není žádná zákonná definice dohody o provedení práce. Externí pracovník najatý k provedení konkrétního pracovního úkolu je na Kypru obvykle takový pracovník, který je zaměstnán na fixní období a k vykonání specifického pracovního úkolu (např. Jako záskok za zaměstnance čerpajícího mateřskou dovolenou). V některých případech může být osoba samostatně výdělečně činná pracovníkem na základě dohody o provedení práce.
-
Add a note